团队信任的影响因素与作用机制:基于团队层面的分析

团队信任既包括团队成员之间个体层面的人际信任,也包括团队成员将团队作为一个整体所形成的团队层面的信任。团队层面影响团队信任的因素包括团队特征、团队运行过程、团队沟通与冲突,以及团队领导者特征等,并且团队信任直接或间接(通过一些中介和调节变量)对团队效能产生影响。未来的研究可进一步关注团队信任的测量问题、跨层次的借鉴与整合问题以及新兴团队类型的信任问题。

员工创造力影响因素新探

在查阅和梳理最近十多年国外关于员工创造力影响因素研究文献的基础上,从四个层面对影响员工创造力的因素进行了细分,从而对影响员工创造力的因素进行了系统的考察,对相关文献进行了框架性归纳,并对员工创造力未来的研究进行了展望。

基于进化心理学视角的信息系统研究

介绍进化心理学理论,以及国外信息系统领域中采用进化心理学视角的研究,并分析已有研究的局限性。随后详细讨论了该理论对信息系统研究的借鉴意义,根据进化心理学中以群体为进化单元的理论,提出团队层面的研究框架,并结合实例进行说明。指出的未来研究方向可为信息系统及相关领域的研究提供参考。

校长怎样更好地领导——基于一个个案的研究

领导需要在变革时期能够为组织指引方向，并对组织效能负责。提升校长领导力是学校获取发展的必然要求。校长在二元关系构建力、团队效能提升力以及组织发展引领力方面有所作为才能不断推动学校向前发展。本文通过一个个案明确指出，校长应该从共生愿景、建立机制、有效沟通、激励与授权四个方面实现更好的领导。

员工创造力影响因素分析研究

在查阅和梳理文献的基础上,对员工创造力影响因素的研究进行了总结,从个人层面、团队层面和组织层面、社会层面四个层面对影响员工创造力的影响因素进行了细分,从而对影响员工创造力的因素进行了系统的考察。

创业激情:研究现状及未来展望

创业激情是推动创业进程必不可少的因素,始终贯穿于创业者的创业过程之中。本研究以创业激情作为核心主题和研究对象,通过可视化的社会网络分析方法,构建关键词网络,刻画出创业激情研究的发展状况。通过回顾创业激情现有研究内容,梳理了创业激情的基本内涵以及创业激情的影响机制。研究发现,创业激情的研究正处于兴起阶段,正在被越来越多的学者关注,研究的广度在不断扩大。在个体层面,创业激情的内涵、成分、测量的研究已较为丰富,创业激情的影响及作用机制的研究逐渐将理论阐述和实证检验相结合。在团队和组织层面,创业激情的内涵、成分得到了初步的探索,但尚未成熟,特别是关于如何有效地测量团队创业激情和组织创业激情缺乏相关研究。与此同时,未来研究也有必要深入挖掘和探讨团队与组织层面创业激情的影响及作用机制。