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团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制研究 |
许红军
宋凯莉
王楠
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《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
0 |
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2
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团队差序氛围对组织复原力的影响——基于情绪衰竭中介作用分析 |
何奎
刘文昌
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《时代经贸》
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2020 |
0 |
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3
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双元领导风格、团队差序氛围与研发团队创造力 |
杨红
彭灿
杜刚
许春
吕潮林
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《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
6
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4
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团队差序氛围对团队创新绩效的影响机制研究——知识转移的视角 |
彭正龙
赵红丹
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2011 |
28
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5
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团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现?——一个有调节的中介作用模型的构建与检验 |
沈伊默
诸彦含
周婉茹
张昱城
刘军
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2019 |
35
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6
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团队内关系格局能影响员工沉默行为吗:基于社会认知理论的解释框架 |
汪曲
李燕萍
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
27
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7
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领导—部署交换与员工服务创新:基于不同服务团队的跨层次被调节中介作用 |
李响
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《管理现代化》
CSSCI
北大核心
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2017 |
3
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8
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竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制 |
侯烜方
蔡心瑜
黄蓉
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《软科学》
北大核心
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2024 |
0 |
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管理B类馆员的新探 |
罗小刚
吴紫娟
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《农业图书情报学刊》
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2013 |
0 |
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10
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服务型领导与团队绩效:基于社会交换视角的解释 |
赵红丹
彭正龙
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《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
18
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11
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服务型领导对团队绩效的影响:一个调节-中介模型的构建 |
李露
陈春花
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
12
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