团队中帮助行为的多水平整合模型

团队中帮助行为包含团队成员个体帮助行为,成员-成员的人际帮助,以及团队帮助行为。既有研究聚焦于团队中个体帮助行为的积极作用,忽视了施助者与受助者之间的二元关系影响、以团队为研究层级的帮助行为机理及团队中不同层级间的影响效应研究。研究提出团队中帮助行为的多水平整合理论模型框架,认为未来研究应进一步探讨团队帮助行为的涌现溢出机制及团队中帮助行为可能存在的负面效应的内在心理机制。

创业资源编排视角下的新创企业双元实现

基于资源编排理论,考察新创企业人力和物质资源的编排策略对双元创新的影响。对多省份426家新创企业进行两阶段问卷调查,研究发现:同一时间多任务分配的倾向性越高、团队成员的组织公民行为越多、对手头资源的改造重组能力越强,新创企业的双元创新水平越高。此外,资源组拼在任务并行和团队帮助影响双元创新的过程中起部分中介作用。