社会网络中的团队形成问题研究综述

团队形成问题作为一个出自于运筹学中的问题,已经得到了深入的研究.然而,随着各种社交平台的流行以及网络通信的迅速发展,社会化网络中的团队形成再次调动起了众多学者的研究热情.社会化网络中的团队形成问题与传统的团队形成有很大的不同,因此,它不能再简单地借助集合覆盖、任务分配或者最大化匹配等经典问题来解决.在充分调研和分析的基础上,对社会化网络下的团队形成问题的研究现状进行了阐述.综述了社会化网络下的团队形成问题的各种变形问题及其优化方法,同时还归纳介绍了该研究中使用的实验数据集和评价指标.最后,对该问题今后可以开展的方向进行了展望.

社会网络上支持任务分组的团队形成方法

社会网络的团队形成问题已经逐渐成为社会网络分析以及数据挖掘领域的研究热点,现有团队形成问题的目标集中在查询一个成员间沟通代价最小的团队.在实际应用中,对于大规模任务通常需要按照模块进行任务划分,例如大型软件开发、大型科研项目等,因此完成任务的团队也需要进行分组.基于此需求,提出了社会网络上支持任务分组的团队形成问题,即从专家社会网络中查询出满足复杂任务分组且沟通代价最小的专家团队.该问题的查询输入不再是传统团队形成问题中的技能集合,而是输入一个分组任务图,证明了该问题是NP难问题.依据组织行为学中的团队沟通模型,定义了任务分组的团队沟通代价度量,并提出了基于不同贪心搜索策略的算法.采用真实数据集对所提出的算法进行了实验评估,实验结果表明依据不同的贪心策略实现的算法能够适用于不同的沟通代价度量方法,证明了算法的有效性.

社会网络中弱关系团队形成问题研究

随着在线社会网络的迅速发展,社会网络的团队形成问题逐渐成为研究热点。现有的社会网络中团队形成问题目标是寻找一个成员间沟通代价最小的团队。然而,实际应用中团队成员间的不紧密关系使得团队的观点多样化、多角度、无偏见,可以广泛应用于形成专家评审团队、大众评审团等。基于此需求,将社会学的弱关系概念引入团队形成问题中,提出了一种社会网络中弱关系团队形成问题。该问题旨在寻找成员间为弱关系,同时满足技能、经验值要求的一个团队,为NP-hard问题。提出了3类算法解决该问题,分别为贪心算法、精确算法、α-近似算法,每类算法有各自的特点与适用范围。利用ACM和DBLP两类真实的数据集进行实验,综合评估了各类算法的效率与求解质量,证明了提出算法的有效性。

创业团队形成与演进过程的理论分析

20世纪90年代,在发现研究创业者个体难以客观、全面地剖析创业者对创业活动的作用规律之后,学者们将研究的焦点转向创业团队。本文围绕"什么是创业团队""创业团队如何形成""在新企业生成与成长过程中,创业团队如何演进"三个问题,系统梳理了创业团队的研究文献,并从创业团队组建逻辑、创业团队构成、创业团队过程和创业团队成员变动四个视角探索创业团队的形成和演进过程,进而提出未来的研究方向。

模糊多目标进化的社会团队形成方法

目前,基于社会网络的团队形成问题研究大多采取0-1规则度量专家技能。针对人们通常使用自然语言描述专家技能的情况,提出模糊多目标进化的社会团队形成方法。该方法研究模糊环境下如何从专家社会网络中查询出合适的个体并组成规模一定的团队,实现最小的通信代价和最优的团队绩效。其采用模糊语言变量代替以0-1规则为代表的精确参数来描述专家技能,使用团队绩效的概念衡量团队对任务P的技能表现力。鉴于标准SPEA2算法在进化初期收敛速度慢的缺点,引入档案精英学习策略生成优良个体。另外,考虑到专家技能的模糊性,文中提出了细粒度Dominance判断作为判断个体间支配关系的新准则。仿真实验结果证明,改进算法的收敛速度快,获得的近似Pareto前沿更加逼近真实解集,可有效求解团队形成问题。

大学生户外活动中教师对团队形成过程的作用探讨

随着我国经济的发展,人们生活方式的改变,登山、攀岩、山地户外等运动的开展越来越广泛。户外运动以其独特的魅力受到了广大群众的喜爱,尤其是俱乐部组织的自助旅游、徒步穿越、宿营等活动日益频繁。在此活动中不可避免地出现不同人群临时组成团队,本文将对团队形成的心理过程结合实践进行分析探讨,以提高教师在指导大学生户外活动中的管理水平,能最佳效率地完成户外活动领队任务。

奥运会志愿者团队的形成战略

运用对比法 ,在总结历届奥运会实践的基础上 ,从奥运会对志愿者素质和品格的要求出发 ,认为 2 0 0 8年北京奥运会志愿者团队的形成 ,应抓好志愿者团队人数预算 ,志愿者的宣传、招募和选拔 ,志愿者的培训和管理 ,建设志愿服务的保障体系这几个环节的工作。

聚焦社会关系,用乐观感染身边人

在积极心理学的研究内容中,“乐观感染力”是“乐商”的重要组成之一。所谓乐观感染力,是指影响他人变乐观的能力,具体来说即个体能够在多大程度上把乐观传染给他人,并促使他人受到这种积极影响并发生改变的能力。乐观感染力水平高的孩子拥有较好的人际关系,同时他们也能给周围的人和环境带来积极发展,比如给他人带来温暖和快乐、提升集体合作意识,帮助团队形成积极乐观的氛围,并将这种心态传递到社会等,良好的乐观感染力无论是对集体还是对孩子自身而言都具有重要作用。那么,该如何培养孩子的乐观感染力呢?具体可以从家庭、学校、社会三方面展开。家庭层面。

基于社会网络及履历分析的国际科技人才合作模式研究——以信息系统领域为例

本文选取Web of Science作为文献信息源,分析国际计算机信息系统领域研究人才的合作情况和合作团体的发展及人才流动。基于社会网络分析法获取的核心作者及其团队数据,结合履历信息在深入探测科技人才的研究兴趣、国家演变、机构性质、所获教授时间及所属大学变化等一系列个体特征的同时,也深入分析了团队形成机制及演变过程。结果表明国内的研究领域和国外有所差异,国内优秀人才流失严重,同时科技人才以团队科研为主,团队内部联系较为紧密,团队之间的联系相对松散。且群体的内部形成机制主要以群体机构和兴趣聚合到一起。

对话苏昶

CA:是什么原因促成了工作室的成立?苏昶:应该是时代的发展促成的。9年前,我们国家需要原创设计,“大院”也需要原创设计的发展,所以袁建平总建筑师带着我们一些志同道合的同事一起成立了工作室。我们的设计师在“大院”里学到了很好的工程技能,又具有良好的创作能力,所以我们主要做的是从方案开始到建筑建成的全过程的设计服务。经过近10年的发展,现在我们形成了良好的工作梯队、带教氛围,并与机电、结构、绿建、BIM等团队形成了高效的沟通模式,每年会有2~3个项目建成,建成的项目受到越来越多的关注。

随机环境下惩罚和奖励对任务型团队演化的影响

任务型团队的工作模式是社会合作及生产中重要的一环.但随机噪声环境对团队组建的影响目前还鲜有研究.文章基于演化博弈理论和强化学习算法,构建智能体团队模型,研究噪声环境下惩罚和奖励机制对于任务型团队演化的影响.研究发现外部环境的随机程度影响团队的形成,在特定的环境下使用合适的奖励和惩罚能够促进个体的合作意愿.其中奖励主要影响团队的形成,惩罚对合作行为促进更大.

制造业的未来

制造业又回来了。各国政府,媒体和制造商自己正在改变他们对这个行业的想法,有了对角色的重新认识,就可以实现强大经济的目标。有了对2015年更好的商业前景预期,制造业正在经历一场复兴。为了利用制造业复兴的势头,制造商需要把当今的挑战转化为机遇。这可不是一件容易的事情,制造商需要重新考虑自己的商业模式、组织架构和IT环境。

团队运作与团队管理

如何针对团队的特性对团队进行有效的管理，是知识经济向人力资源管理提出的新命题。本文分析了团队运作的特性、团队形成与发展的阶段、团队角色类型、高绩效团队的成功要素以及针对团队的人力资源管理。

中小学信息技术教师队伍建设探析

在这个信息风暴时代,为了工作中提高效率和在生活中笑的更灿烂,每个人一定要具备信息技术素养和信息技术技术操作技能,但这技能的形成过程中,信息技术教师的作用就显得格外重要,故信息技术教师队伍的专业水准的提高,就是要首先要解决和重视的。