医院团队性激励、组织支持感与知识共享关系的质性研究

运用质性研究的方法,依据资料搜集与分析的步骤,采用焦点小组访谈、编码、案例分析、因果网络图、报告人反馈等方法,分析论证了在作为典型的知识密集型组织的医院情境中,团队性激励和组织支持感是影响医院团队知识共享的关键因素,并论证了组织支持感在团队性激励对知识共享作用过程中的中介作用。本研究为未来相关研究的理论建构以及假设验证奠定了坚实的基础和依据。

医院团队性激励对知识共享的作用机理研究

团队知识共享是提升团队医疗质量和效率,增强医院竞争力的重要途径。基于期望理论,构建了团队性激励与知识共享关系的概念模型,对医院情境中团队性激励对知识共享的作用机理进行了严谨规范的理论分析,并提出相应对策建议,对医院管理者制定科学合理的激励机制以促进知识共享提供了理论支撑和实践指导。

团队性激励与知识共享——基于期望理论的理论分析

针对团队性激励与知识共享关系研究的不足,基于期望理论,首先构建团队性激励与知识共享关系的概念模型,接着深入剖析团队性激励对知识共享的作用机理,并提出相关假设。最后,从增强激励强度和提升公平程度两个方面提出促进知识共享的团队性激励机制的优化策略。