农业科研生态、团队愿景对创新绩效的作用机理及实证研究

应用DEA-Tobit模型对某国家农业科研团队创新效率进行测度并对绩效影响因素开展论证。结果表明,农业科研团队成员创新效率较低,不同岗位差异较大,规模效率是制约创新效率提升的关键。绩效影响因素论证显示:提升体系目标认知度能有效提高创新综合技术效率;成员职称、对团队成员知晓度、经费使用合理程度是科研团队创新绩效的决定要素;跨团队交流、地方政府的支持情况、依托单位性质对农业科研团队创新绩效作用不明显。

电商创业共享愿景对团队承诺的作用机制

共享愿景是团队承诺的重要基础,已有文献尚未深入探讨在中国电子商务情境下共享愿景如何有效增进团队承诺这一问题。本文基于目标设置理论,通过65个电子商务创业团队的数据样本,构建并检验了共享愿景对团队承诺的作用机制。结果显示:共享愿景对团队承诺有正向影响;团队效能对共享愿景与团队承诺之间的关系起部分中介作用;环境动态性对共享愿景与团队效能之间的关系起干扰型调节作用,即随着环境动态性增强,共享愿景对团队效能的影响显著减弱。由此,我们提出了增进电商创业团队承诺的对策建议:创建并维护好具有共享愿景的团队文化;努力提高团队效能;选择经营环境相对稳定的细分电商市场等。

对学习型企业中愿景的几点思考

通过对学习型企业中愿景及愿景体系的分析,提出准确建立个人愿景及共同愿景的方法和渠道,最后对建立过程中出现的问题进行了解答和处理。

团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究

以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本,基于社会共享认知和信息决策视角,构建一个有中介的调节模型,探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件。研究结果表明,团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力,团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用;共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用;团队成员学习目标导向离散化通过团队学习行为对团队创造力产生负向影响。

创业叙事对团队创业激情的影响研究

基于情感事件理论和自我调节理论,构建了创业叙事、团队创业激情、团队创业愿景、团队创业努力和团队正念之间的关系模型。以新企业创业团队为调查对象,通过三阶段的问卷调研,得到92个新企业创业团队的365份有效问卷。研究表明:创业叙事对团队创业激情具有正向影响;团队创业愿景和团队创业努力在创业叙事与团队创业激情之间具有中介作用;团队正念在团队创业愿景与团队创业激情之间、团队创业努力与团队创业激情之间具有正向调节作用。

团队氛围、网络密度与团队合作——基于民营企业工作团队的实证分析

本文从社会网络的分析视角,使用整体网络的测量方法,基于民营企业中代表271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了团队内非正式社会互动对团队愿景氛围与团队合作之间关系的作用机制。研究表明:团队愿景氛围与团队合作显著正相关,团队工作咨询网络密度在两者间起部分中介作用;团队任务相互依赖在团队愿景氛围与团队工作咨询网络密度的关系中具有正向调节作用;团队愿景氛围与团队合作的关系中具有社会互动的内涵,团队领导应重视团队内非正式社会互动所扮演的重要作用。

浅谈“学习型”工作理念在班组管理中的运用

本文从基层管理模式入手,对班组管理实例进行剖析,提出了"学习型"班组管理理念并详细叙述了班组管理实施过程及效果。