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工作场所妒忌情绪对团队成员合作的影响
1
作者
孙树伟
张海燕
《山东工商学院学报》
2022年第2期74-81,共8页
由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作共有的“人际互动”本质,工作场所妒忌情绪-团队成员合作间关系越来越受到关注。从工作场所妒忌情绪的善...
由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作共有的“人际互动”本质,工作场所妒忌情绪-团队成员合作间关系越来越受到关注。从工作场所妒忌情绪的善、恶意属性视角,考察并揭示工作场所妒忌情绪对团队成员合作的真实影响。源自我国组织团队工作情境下的362位团队成员样本调查数据证实,善意妒忌和恶意妒忌是两种相互独立的工作场所妒忌情绪类型,并且,只有工作场所“恶意”妒忌情绪才会显著削弱团队成员合作,而工作场所“善意”妒忌情绪则显著促进团队成员合作。因此,应客观、公正和全面地认识工作场所妒忌情绪,不可忽视工作场所妒忌情绪的善、恶意属性区分及其潜在的积极影响。
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关键词
善意妒忌
恶意妒忌
团队成员合作
积极影响
消极影响
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职称材料
研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用
被引量:
1
2
作者
杨兰芳
陈万明
朱雪春
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第9期125-130,共6页
文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思...
文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思对团队效能有积极作用;团队反思在主管支持感与研发团队任务绩效关系中发挥完全中介效应,团队反思在主管支持感与研发团队成员合作满意关系中发挥部分中介效应。
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关键词
团队
反思
主管支持感
团队
效能
团队
任务绩效
团队成员合作
满意
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职称材料
题名
工作场所妒忌情绪对团队成员合作的影响
1
作者
孙树伟
张海燕
机构
徐州工程学院数学与统计学院
江苏师范大学商学院
出处
《山东工商学院学报》
2022年第2期74-81,共8页
基金
教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”(18YJC630238)
江苏师范大学人文社会科学研究项目“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗”(18XWRX026)。
文摘
由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作共有的“人际互动”本质,工作场所妒忌情绪-团队成员合作间关系越来越受到关注。从工作场所妒忌情绪的善、恶意属性视角,考察并揭示工作场所妒忌情绪对团队成员合作的真实影响。源自我国组织团队工作情境下的362位团队成员样本调查数据证实,善意妒忌和恶意妒忌是两种相互独立的工作场所妒忌情绪类型,并且,只有工作场所“恶意”妒忌情绪才会显著削弱团队成员合作,而工作场所“善意”妒忌情绪则显著促进团队成员合作。因此,应客观、公正和全面地认识工作场所妒忌情绪,不可忽视工作场所妒忌情绪的善、恶意属性区分及其潜在的积极影响。
关键词
善意妒忌
恶意妒忌
团队成员合作
积极影响
消极影响
Keywords
good faith jealousy
malicious jealousy
team member cooperation
positive influence
negative influence
分类号
B842.6 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用
被引量:
1
2
作者
杨兰芳
陈万明
朱雪春
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第9期125-130,共6页
基金
国家社会科学基金项目(12BGL064)
文摘
文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思对团队效能有积极作用;团队反思在主管支持感与研发团队任务绩效关系中发挥完全中介效应,团队反思在主管支持感与研发团队成员合作满意关系中发挥部分中介效应。
关键词
团队
反思
主管支持感
团队
效能
团队
任务绩效
团队成员合作
满意
Keywords
team reflexivity
perceived supervisor support
team effectiveness
team task performance
team member cooperation satisfaction
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
工作场所妒忌情绪对团队成员合作的影响
孙树伟
张海燕
《山东工商学院学报》
2022
0
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职称材料
2
研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用
杨兰芳
陈万明
朱雪春
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015
1
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职称材料
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