护士团队抗逆力评估工具及影响因素的研究进展

护士作为人数最为庞大的卫生工作群体,在医疗卫生服务体系中处于关键位置[1-2],但由于护理工作具有工作量大、节奏快、风险性高等特点,护士普遍承受着较高的工作压力[3]。研究[4-5]表明,我国约有61.81%的护士存在中度以上的压力,74.3%的护士认为自己的工作压力较大。工作压力的存在不仅严重影响护士的身心健康、工作质量及离职意愿,给其团队绩效、患者安全也带来了巨大的负面影响[6-9]。研究[10-11]指出,团队抗逆力作为一种保护性因素可提高护士在高压的临床工作环境中的应对和适应能力,显著改善护士的身心健康、提高患者安全、维持团队绩效。目前,国外对护士团队抗逆力问题的研究不断深入,而国内相关研究仍较少见,有待进一步研究。因此,本研究通过对护士团队抗逆力的评估工具及影响因素等内容进行综述,旨在引起护理领域的重视,为制订针对性的干预措施改善护士团队抗逆力提供参考。

团队抗逆力对个体抗逆力的影响作用

为探索突发危机事件中的救援团队抗逆力对个体抗逆力及心理健康的影响作用,研究者选取3家公安、武警单位进行调查,回收有效问卷285份,涉及42个危机救援团队。通过方差分析和中介回归分析,结果发现:团队抗逆力对个体抗逆力有正向影响作用,且个体抗逆力在团队抗逆力和个体心理健康之间具有完全的中介作用。这为今后从团队层面开展应急管理的相关实证研究和培训开发工作提供了理论依据。