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题名团队敬业度研究述评与展望
被引量:1
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作者
郝云宏
叶燕华
金杨华
谢江佩
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机构
浙江工商大学工商管理学院
浙江工商大学浙商研究中心
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第1期147-153,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(71272143)
浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB)
+2 种基金
浙江省社会科学规划项目(15JDZS01Z)
浙江省自然科学基金项目(Y16G020007)
浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)基金项目(JYTgs20151106)
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文摘
团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。
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关键词
团队敬业度
个体敬业度
工作需求-资源模型
投入-过程-结果模型
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Keywords
Team Work Engagement
Individual Engagement
Job Demand-Resource Model
Input-Process-Output Model
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名人力资源归因对团队绩效的影响机制研究
被引量:1
- 2
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作者
黄昱方
吴畑霖
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机构
江南大学商学院
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出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017年第8期66-70,共5页
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基金
国家社会科学基金项目(14BGL019)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2017JDZD14)
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文摘
在团队层面上探讨了人力资源归因(Human Resource Attributions;HRA)对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明:团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响,团队敬业度在其中起完全中介作用;变革型领导正向调节团队承诺型HRA对团队绩效的影响,并且该调节作用部分通过团队敬业度这个中介而发生;团队控制型HRA与团队敬业度和团队绩效的关系不显著。
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关键词
人力资源归因
团队敬业度
团队绩效
变革型领导
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Keywords
human resource attributions
team work engagement
team performance
transformational leadership
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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