团队知识新鲜度及其对创新绩效的影响研究

团队是复杂创新活动最重要的组织形式之一,致力于探索团队创新互动过程与效能提升的团队科学学成为热门研究领域。创新的本质是知识组合,在团队中引入新的知识是提升团队创新力的重要方式,但这种新的知识如何影响创新绩效尚不清楚。文章提出团队知识新鲜度,从团队知识组成视角重新定义与测度团队的知识组合,基于此,从创新数量、创新质量与创新广度三个维度探究知识新鲜度对创新绩效的影响。研究发现:团队知识新鲜度与不同维度的团队创新绩效均存在倒“U”型关系;当团队引入相同数量的新知识组合时,知识组合的知识距离越远,越有助于团队创新绩效的提升;小规模团队与大规模团队呈现出相反的模式,小团队更适合中低水平的知识新鲜度,大团队更适合高水平的知识新鲜度。