探究人力资源管理在团队活力建设中的必要性

在新时代背景下,事业单位发展中,团队建设是基础,是保障,其作为现代化人力资源管理工作中的重要组成部分,有效的管理可以使事业单位在发展过程中整体的职业素养得以迅速提升,还能够对事业单位在团队活力建设中的凝聚力得以有效提升。所以,本文针对现代事业单位人力资源管理工作在团队活力建设中所起到的作用进行探究,希望可以对事业单位团队建设水平的提升进行相应的帮助。

教师活力团队之建设——问题化学习之十

一个有活力的团队基于每一个有活力的个体构成。问题化学习教师活力团队"成就每一个人",打造"没有失败者"的团队文化,揭示了团队活力在于基础个体活力的激发与碰撞。

基于“金字塔”模型的活力团队建设路径探究与实践——以烟草商业企业基层单位为例

本文针对烟草商业企业基层单位传统队伍建设路径与当前烟草商业企业高质量发展和队伍职能转型要求不相适应等现状,以西城分公司干部职工队伍为实践对象,通过构建“金字塔”模型、建立落地机制,引入OKR、头脑风暴法、专家意见法等方法工具,形成一套体系完备、实操性强的活力团队建设体系,促进基层单位有效提升执行力,全面提高工作效率、经济效益和社会效益,为打造优秀县级公司队伍建设提供借鉴。