创业团队演化与治理研究：基于人力资本理论的解释

创业团队成员在人力资本初始禀赋和发展上都存在着一定的差异,常常出现激励不到位的情况,因而很难做到"好聚、好处和好散"。创业团队治理旨在采用一套合适的激励与控制机制,界定和协调团队成员间的互动合作关系,以保证创业决策的科学性、有效性,从而实现成功创业,在最大化团队整体收益的基础上最大化团队成员的个人收益。在创业团队组建阶段,团队人力资本未经证实,创业团队治理更倚重于关系治理;在创业团队发展阶段,团队人力资本逐步得到证实,随着新创企业成长,关系治理手段逐步减弱,契约治理手段逐步增强;在创业团队解体阶段,团队人力资本基本得到证实,创业团队治理更倚重于契约治理。

跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发

以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表。

地方高校数学类教学团队的演化与发展

本文对地方高校数学类教学团队的演化进行研究和分析,对地方高校数学类教学团队的发展进行了分析和探讨,并尝试提出通过虚拟教学团队的构建引领地方高校数学类教学团队的发展,从而使地方高校数学类教学团队能在某些方面得到较大发展。

科研机构的全面学术画像:以莱顿大学CWTS为例

[目的/意义]科研机构全面学术画像的构建对深入认识科研机构的科学研究状态有重要的价值。[方法/过程]从科研产出、科研影响力和科研合作三个维度,采用Web of Science数据集和科学计量图谱的方法与技术,系统构建了莱顿大学科技元勘中心(CWTS)的全面学术画像。[结果/结论]在科研产出维度,CWTS的发文量呈现波动增长趋势,研究成果聚焦科学计量学相关领域并分布在领域重要期刊上。在科研影响力维度,CWTS收获了高的总被引次数、篇均被引次数以及h指数,并产生了一批在领域内具有显著代表性的高影响论文。在学术合作维度,CWTS与全球不同国家或地区建立了广泛的合作关系。学者层面的合作识别得到了不同时期的主要学者群,呈现了CWTS在学者层面的学术传承与发展。研究结果对于深入认识CWTS的发展演化及其机构层面的影响力评价有重要的参考价值。