个体跨界行为对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型

以资源保存理论和社会信息加工理论为基础,利用344份个体员工样本数据进行实证研究,构建一个有调节的中介效应模型,探讨个体跨界行为通过何种机制影响员工创造性绩效。研究显示:在个体跨界行为对员工创造性绩效的影响机制中,知识共享可以起到传导作用。然而,针对员工所处的不同动机氛围,个体跨界行为影响知识共享的效应也会存在差异,其中,绩效动机氛围负向调节个体跨界行为与知识共享间关系,会进一步削弱员工的创造性绩效;精熟动机氛围正向调节个体跨界行为与知识共享间关系,会进一步促进员工创造性绩效的提高。

发展型工作挑战会激发创新绩效吗?——基于系统特质激活理论的跨层次影响机制研究

创新对于企业的重要性不言而喻。发展型工作挑战能够提升领导者的创新绩效,但其对个体和团队创新绩效的作用尚不明确。基于系统特质激活理论,通过231套领导-员工配对样本,结果表明:(1)个体、团队发展型工作挑战均有助于创新绩效的提升;(2)团队、领导跨界行为均在团队发展型工作挑战与团队创新绩效的关系间起中介作用;(3)个体跨界行为在个体层面发展型工作挑战与个体创新绩效的关系间存在中介作用;(4)团队绩效动机氛围负向调节个体层面发展型工作挑战与跨界行为之间的关系,进而削弱个体层面跨界行为的中介作用。模糊集定性分析的结果也支持上述结论。研究结论不仅拓展了发展型工作挑战与个体、团队创新绩效之间关系的实证研究,而且揭示了跨界行为的不同层次中介机制以及团队动机氛围的跨层次调节作用。