青年科技海归的团队融入状况研究

团队融入是青年科技海归面临的主要困难之一。团队融入程度对其创新创业活动有较大影响,并牵涉到海外引智工作中的团队式引进质量问题。青年科技海归对团队建设具有较高需求,但在团队内部关系和团队建设方面存在一些障碍,团队融入程度亟待提升。建议加强青年科技海归引进的制度建设、软环境建设与人才团队的冲突管理,并探索多渠道的引智模式。

如何提高新员工的团队融入

一个新员工,是否能很快地融入新的工作环境,跟许多其自身的特质相关,从组织行为学的角度看,与其是否具有组织公民行为能力相关,也和其的自我效能感相关。同时,新员工是否能快速融入所属团队,跟这个团队的可融入度也息息相关。

促进新教师融入学校团队发展的有效途径——以厦门市新店中学为例

新教师作为学校发展的后备力量,让其尽快融入学校教师群体及学校文化,并成为学校教育教学的中坚力量是学校管理工作的重要内容。通过新教师入职培训、召开座谈会、搭建发展平台等形式,学校能有效地让新教师快速融入学校团队,促进新教师成长。

新引进高层次人才融入团队情况调研及分析

新引进青年博士教师融入团队是关系到青年教师发展、师资队伍稳定性和团队发展的关键,引导和帮助新引进青年博士教师融入团队,是打造一流的学科团队的重要内容。本研究以西部一所双一流综合性高校2022年全年引进的160名博士学历新入职教师为调查对象,分析其团队融入与研究方向情况、团队作用发挥情况和个人发展目标规划情况,找出新入职教师融入团队及工作中存在的主要问题并探讨解决对策。

高职大学生自我效能感问题分析及实践训练方案

文章以数据分析为基础描述了高职大学生群体自我效能感的特点,分析了自我效能感问题的成因和对高职大学生成长的意义。通过团队融入式成长训练的设计与实践,探索在教育过程中通过创建成功体验机会、培养观察学习能力、开发隐性教育资源、加强心理品质建设等途径提升高职大学生自我效能感。

“空降兵”的融入与成长

对新团队成员及工作了然于胸,已经开始带领团队坚定地前行,并逐步获得企业的认可,在这个时候才是你大刀阔斧施展抱负之时。值得企业通过猎头或高薪等方式请来'空降'为中高管,正常情况下,这位'空降兵'的自身能力毋庸置疑。但为何数据统计显示,中国民营企业引进中高管'空降兵'失败比例高达80%以上?

四招教你快速融入团队

套用最近热播剧的一句台词“一个人是爬不了山的”,进入职场后,你不再是孤立的一个人,避免不了要与同事、领导打交道,因为头绪繁多的工作,不可能靠你一个人就能完成。因此,融入工作团队、开展团队合作,是职场新人必做的功课。如何才能快速融入工作团队?让我们先来看看应届毕业生小可的故事。

如何快速提升新入编体育教师的专业素养

近几年,各区每年都通过编制招聘体育院校毕业的大学生和研究生充实到中小学体育教师队伍中,为多年的体育教师断层填补了一定的空缺,同时也为学校体育发展输入了新鲜的血液。但是如何在短时间内转化他们的角色,提高他们的运动技能和教学技能,掌握驾驭体育教学的真本领,尽快承担体育教师的重任,真正成为学校体育的生力军,是一个值得上级领导、同行及他们自身共同探讨的新话题。

刘梦丽:大胆尝试,逐风挽浪

凡有取者,则必有所待,不婴过于功利化,我一直相信厚积薄发所付出的在未来终将有回报。众行者易趋,将个人融入团队中,众智之所为,则无不成也。

民营企业员工的生存成长

现代企业员工怎样才能通过学习、改造成为企业"高满意度、高承诺感、高融入度"的优秀员工?怎样改变认识,重构看法和认知,成为企业的核心力量?笔者试图从员工个人规划、经营和工作激情培养、学会沟通、融入团队、赢得信任以及胸怀心态等方面进行阐述和分享。

立德树人 立教圆梦——新形势下促进教师专业发展的认识与举措

在以学校特色发展促进义务教育均衡发展的新形势下,如何促进教师的专业发展,进而提高课堂教学质量,笔者围绕＂立德树人、立教圆梦＂的主题进行了思考。

脚踏实地 眼望星辰

盛夏八月,所见皆风景,时间仿若白驹过隙,倏忽而过。为期一周的新员工培训落下帷幕,转瞬即逝,却精彩不断。新员工培训是一个宣传思想、传播知识、指明方向、团队融入的过程,回首这一周,我知道,这将是一次恰逢其时的“精神肥料”,让我以新的身份积聚更多澎湃力量。

向身边的大咖学职场硬技能

刚入职场,我们都会面临如何快速适应工作问题。特别是刚毕业参加工作的大学生,尽快融入团队,适应单位的工作环境,才能更好地在职场站稳脚跟。作为新员工,快速适应工作其实有一个捷径,那就是向身边的职场大咖学习。我观察了很多工作出色的同事,从他们身上学到了很多工作技巧。

不称职的人事

大学毕业前夕,为提前了解社会、提升阅历,我找到一份人事行政的兼职工作。凭借好学的精神及在学校活动中锻炼出的“社牛”性格,我很快熟悉了整个人事招聘流程,并迅速融入团队。不久,部门领导就放心地让我独自一人承担公司的招聘工作了。那天,我邀约了一位面试者来公司。早上刚开完晨会,我就收到他的信息,说已到公司门口。

以梦为马 不负韶华

认识公司积极融入团队。在为期14天的培训中,我和一同培训的新员工成为伙伴,对公司职能和技术部门有了更全面的认识,熟悉了公司业务,了解了公司的管理制度,也通过职业课程培训得到了职业素养的提升。开营第一天,我们进行了素质拓展训练。整个素拓过程以游戏的形式展开,让我们在游戏中提升团队合作意识,磨练团队协作能力,体会信心、勇气、热情等品质的可贵。