基于中药“七情”配伍规律的团队角色组合之策

团队角色组合具有多因素性、平衡性、主观性等特征,在实践中常常存在人职匹配不精准、人与人匹配不和谐、能绩匹配不公允等问题。中药“七情”配伍规律为团队角色组合提供了全新的理论和实践视角。领导者可通过活用团队角色“单行”组合法、巧用团队角色“相须”“相使”组合法、妙用团队角色“相畏”“相杀”组合法、勿用团队角色“相恶”“相反”法等,实现团队角色之间的深度融合和最佳匹配。

互联网+竞赛背景下团队角色组合与绩效的相关性分析

团队通常是由不同成员所组成的,在互联网+竞赛背景下使团队资源得以整合,就应利用团队角色组合模式,积极了解团队中每一位成员的优势,使得团队的优势可以发挥到极致,为企业绩效的创造提供便利。本文针对互联网+竞赛背景下团队角色组合与绩效的相关性分析的必要性、团队角色组合与绩效的相关性进行研究。