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资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知
被引量:
9
1
作者
马蓓
胡蓓
王盛宗
《软科学》
CSSCI
北大核心
2019年第3期137-140,共4页
基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公...
基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公民行为的关系;团队资质过高感知调节员工资质过高感与内部人身份感知的负向关系。具体而言,当团队资质过高感知较高时,员工资质过高感与内部人身份感知变为正相关;团队资质过高感知调节内部人身份感知对资质过高感与组织公民行为之间关系的中介作用。
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关键词
资质过
高
感
内部人身份
感知
组织公民行为
团队资质过高感知
原文传递
题名
资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知
被引量:
9
1
作者
马蓓
胡蓓
王盛宗
机构
华中科技大学管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2019年第3期137-140,共4页
基金
国家自然科学基金面上项目(70572035
70872034)
文摘
基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制。通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公民行为的关系;团队资质过高感知调节员工资质过高感与内部人身份感知的负向关系。具体而言,当团队资质过高感知较高时,员工资质过高感与内部人身份感知变为正相关;团队资质过高感知调节内部人身份感知对资质过高感与组织公民行为之间关系的中介作用。
关键词
资质过
高
感
内部人身份
感知
组织公民行为
团队资质过高感知
Keywords
perceived overqualification
perceived insider status
OCB
team perceived overqualification
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知
马蓓
胡蓓
王盛宗
《软科学》
CSSCI
北大核心
2019
9
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