团队社会资本对团队适应性绩效的影响研究——一个被调节的中介模型

基于自我决定理论,以组织中团队为单位作为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨团队社会资本对团队适应性绩效的作用机制。对103个团队的475份样本数据进行分析。研究表明:团队社会资本对团队适应性绩效有积极影响,团队心理授权在上述关系中起中介作用;信息公平在团队社会资本与团队适应性绩效中起调节作用,即对于高信息公平的团队,团队社会资本对团队心理授权的正向影响更强;基于团队心理授权,信息公平正向影响团队适应性绩效和团队社会资本的关系,即在信息公平较高的团队,基于团队心理授权团队社会资本增强对团队适应性绩效产生正向影响。

团队跨界行为对企业适应性绩效影响机制实证分析

伴随着组织环境的动态化发展,企业团队承担了越来越多的跨界职能,其核心是直接参与外部环境,并与外部利益相关者建立联系,展开跨界行为以促进适应性绩效.选取96个团队共465个样本,探讨团队跨界行为对团队适应性绩效的影响机制,以及职场孤独感在其中的调节作用.结果表明:团队跨界行为对团队适应性绩效有显著的正向影响,团队社会资本起部分中介作用,而职场孤独感负向调节上述关系.研究结论为企业完善动态绩效管理和促进文化建设发展提供参考.