“团队-契约-医患合作”的糖尿病社区综合管理模式研究

目的探讨适合我国国情的"团队-契约-医患合作"的社区糖尿病综合管理模式的有效性、可行性。方法将广州市黄埔区南岗街所辖五社区(南岗、荔联、厦园、穗东、沙步)的400例自愿接受规范化管理的糖尿病患者随机分为对照组200例、干预组200例。对照组按目前日常生活模式,不进行强化干预管理;干预组由管理团队与患者及其家属签约后进行饮食、药物、运动、心理、中西药物结合治疗等方面的强化干预管理。比较两组患者在项目实施1年后的糖尿病知识、社区管理评分及血糖控制等方面的变化。结果干预后,干预组较对照组在生活质量、糖尿病知识、社区管理各项评分等方面均有明显提升,差异有统计学意义(P<0.05);血糖等各种代谢指标明显改善,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 "团队-契约-医患合作"的社区糖尿病综合管理模式在改善糖尿病患者的糖尿病知识、提高血糖控制率、提高生命质量等方面效果显著,值得推广应用。

团队中的合作-竞争关系研究进展评述

近20年以来,合作-竞争关系已经成为组织行为与战略管理领域的研究焦点,其研究对象也逐渐从组织间的合作-竞争关系,延伸到组织内部的部门之间、团队之间,甚至团队内部成员之间等层面的合作-竞争关系。本文从团队中的合作-竞争关系的内涵与来源、关系测量、影响因素,以及对团队及组织的绩效研究等方面切入,对中外现有的相关研究及其进展进行综合评述,旨在提出组织内部微观层面合作-竞争关系的研究意义和未来的研究方向。

指导-合作型医患关系对社区糖尿病患者血糖控制的效果评价

目的评价建立指导-合作型医患关系,并结合糖尿病知识影响评价得分表对社区糖尿病患者进行血糖控制。方法选择已确诊的社区糖尿病患者40人,随机分成试验组和对照组。对照组患者为药物治疗及一般健康教育;试验组患者配以糖尿病知识影响评价得分表并与医生建立一对一的指导-合作型医患关系,观察12个月内的血糖变化。结果试验组患者的空腹血糖、餐后2h血糖与对照组间差异有显著性意义(P<0.05)。治疗前两组患者HbA1c间差异无显著性意义(P>0.05),试验组第3个月、6个月、9个月、12个月的HbA1c含量与治疗前间差异有显著性意义(P<0.01)。对照组3个月时HbA1c较治疗前为低(P<0.01),6个月、9个月、12个月时与治疗前间差异无显著性意义(P>0.05)。结论建立指导-合作型医患关系并结合糖尿病知识影响评价得分表的应用,可使社区糖尿病患者血糖在12个月内保持在良好水平。

基于心理契约机制的农户-龙头企业合作渠道绩效研究——以浙江省农户调研样本为例

从心理契约机制的视角对农户与龙头企业的合作渠道关系深入研究,构建创新理论模型并运用浙江省农户样本调研数据进行实证分析。结果表明,农业龙企与农户的内部心理契约治理机制对农业合作经营渠道绩效有显著作用,通过内部心理默契机制和外部控制机制共同作用,可以有效解决公司与农户合作渠道关系治理失灵问题,最终提高双方的经营效益,促进整个农业走向全面协同、互惠互利的良性循环。

示善-倾听-交流-合作医患沟通模式在初产妇护理中的应用

目的探讨示善-倾听-交流-合作(GLTC)医患沟通模式在初产妇护理中的应用价值。方法选取2019年7月至2021年7月于驻马店市中心医院妇女儿童医院产科进行分娩的80例初产妇作为研究对象,根据随机数表法分为干预组(40例)与对照组(40例),对照组接受常规医患沟通模式,干预组接受GLTC医患沟通模式,比较两组初产妇护理前后汉密尔顿焦虑量表(HAMA)与汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评分、依从性及护理满意度。结果干预后,干预组HAMA及HAMD评分低于对照组(P<0.05);干预组总依从性(95.00%)较对照组(75.00%)高(P<0.05);干预组护理满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论将GLTC医患沟通模式应用于初产妇的护理过程中,可明显改善初产妇焦虑、抑郁等不良情绪,有助于分娩的顺利进行,提高初产妇的依从性及护理满意度。

“个性化-团队”合作模式在社区老年糖尿病前期患者管理中的应用

目的:探究"个性化-团队合作"模式在社区老年糖尿病前期患者管理中应用的效果。方法:选取2017年经上海南桥镇社区卫生服务中心糖尿病高危人群筛查中所发现的糖尿病前期人群293人中符合纳入标准的180人,随机分为对照组(90人)和干预组(90人),对照组有男性42例,女性48例,平均年龄(64.53±4.78)岁;研究组有男性41例,女性49例,平均年龄(65.12±4.26)岁。对对照组患者实施定期健康宣教管理,对干预组患者按照"个性化-团队合作"模式进行糖尿病前期患者管理。比较两组患者干预前后的糖尿病知识知晓率、运动达标率、血糖改善率。结果:干预后两组患者糖尿病知识知晓率、运动达标率、血糖改善率均比干预前有明显提高(P<0.001),但干预后干预组的糖尿病知识知晓率、运动达标率、血糖改善率达标率均显著高于对照组(P<0.05)。结论:"个性化-团队合作"模式在社区老年糖尿病前期患者管理中有较好的效果。

团队中的互助合作与激励有效性

建立良好的团队合作互助关系有助于增加成员对于收入分配的敏感程度,提高利润分享激励制度的有效性。团队互助合作关系与利润分享激励机制之间是一种双向互动的关系;在企业内部劳动力市场中,个人收入无论是来源于固定工资,还是绩效工资,都主要取决于个人所从事的工作岗位在内部阶梯式的企业组织结构中的位置高低,并非由个人实际的产出贡献。

新发展契约视野下印度对尼泊尔的发展合作政策

作为具有印度特色的发展合作架构,新发展契约在形式上摒弃了传统援助国对受援国附加政治条件的弊病,体现了南南发展伙伴关系的精髓。印度对尼泊尔的发展合作政策就反映了这种新型发展合作关系让利性与互利性的特点,客观上有利于尼泊尔的经济社会发展和现代化建设。但新发展契约并没有完全摆脱旧发展契约的窠臼。特别在南亚地区,印度提供发展合作隐含的政治条件就是发展伙伴必须服从印度的地缘战略利益。印度对尼泊尔的发展合作政策同时体现了印度南亚政策的霸权性特征,是印度企图左右尼泊尔的政策工具之一。在印度对尼泊尔的发展合作政策中,中国是最重要的第三方因素。印度应当反思新发展契约的不足,改变对中国援助尼泊尔的猜忌与排挤,转而与中国共同支持尼泊尔的可持续发展。

临床-康复-护理全周期管理模式在脑卒中后肩手综合征患者中的应用

目的:探讨临床-康复-护理全周期管理模式在脑卒中后肩手综合征(SHS)患者中的应用效果。方法:将140例脑卒中后SHS患者按随机数字表法分为对照组和干预组各70例,对照组实施规范化卒中治疗与常规康复护理,干预组在对照组基础上采用临床-康复-护理全周期管理模式,比较两组干预效果。结果:干预组患者住院时间、住院费用、再入院率均低于对照组(P<0.01);干预组视觉模拟评分法(VAS)、肢体痉挛评分、Barthel指数评分优于对照组(P<0.01,P<0.05);干预组肌力分级优于对照组(P<0.01)。结论:临床-康复-护理全周期管理模式可使患者疼痛、肢体痉挛程度、肌力下降等情况得到控制,改善SHS患者疾病预后效果,促使脑卒中并发症防治工作形成良性循环。

基层药师与全科医生团队合作的研究进展、挑战及应对策略

随着药师的职能转变,其在基层医疗卫生机构提供药学服务的模式和内容发生了明显的变化,在与全科医生团队的合作中可发挥出更大的价值。本文阐述了国内外基层药师与全科医生团队合作的内容与模式,探讨目前合作对于改善患者临床结局、节约医疗开支和规范合理用药等方面的成效,总结出合作面临的挑战和困境,包括全科医生合作意愿低、患者对基层药师专业能力信心不足、基层药师的角色转换阻碍、额外增加医疗费用及基础设施不完善等。针对以上阻碍因素,本文提出明确基层药师在全科医生团队中的职责、构建激励制度和加强经费管理、加强基层药师培训和构建岗位胜任力评价体系、加强全科医生和药师的沟通和互信、优化合作模式5个方面的应对策略,旨在为推动我国基层药师与全科医生团队合作提供理论借鉴和策略支持。

浅析企业内部团队合作与建设

当下,单纯的竞争是低效率的,合作是一项很重要的战略。人们往往执着于追求更好的合作,其实从某种程度上来说,好的合作是需要建设管理的,需要较为深刻的认识与经验积累。通过对团队合作相关内容的分析,可加深认识并更能促进企业内部的团队的合作,加强团队的建设。

多学科合作团队康复模式对急性缺血性脑卒中后抑郁病人的干预效果评价

目的:评价多学科合作团队康复模式对急性缺血性脑卒中后抑郁病人的干预效果。方法:选取2020年1月—2021年12月收治的40例急性缺血性脑卒中后抑郁病人为研究对象,将2020年1月—2020年12月收治的20例病人作为对照组,采用常规护理模式,将2021年1月—2021年12月收治的20例病人作为试验组,采用相关的多学科合作团队康复模式。两组均持续干预1个月,分别对其进行为期60 d的随访,随访时点为第14天、第30天和第60天。采用抑郁自评量表(SDS)评估两组病人干预前后的情绪状况,采用日常生活能力评估量表(ADL)和美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)评估两组病人预后,检测两组病人血浆β-内啡肽浓度。结果:试验组病人干预后ADL评分高于对照组,SDS评分、NIHSS评分低于对照组(P<0.001);试验组病人干预后β-内啡肽水平低于对照组(P=0.023)。结论:多学科合作团队康复模式可降低脑卒中后抑郁病人的β-内啡肽水平,有利于改善病人的情绪和预后。

二战最新电玩《荣誉勋章-太平洋战》

《荣誉勋章之太平洋战》无论在单人或多人游戏，都替《荣誉勋章》系列开创新的一章。美商艺电发行公司总是针对多人游戏体验和网上用户全力以赴，但成就从未像《太平洋战役》如此出色，这款游戏的特色是“入侵者”这个新的游戏模式，它可以让一群玩家组成攻击和防御两支队伍。

医患关系模式的探讨

医患关系模式的探讨韩宝衡，戴玲（安徽省芜湖市第二人民医院２４１０００）医护人员与患者接触过程中一定要建立起医护与患者相互信任的关系，使患者觉得医护人员十分认真负责可以信赖、放心和安全，方能获得患者的合作，这是完成一个良好的医疗工作所必须具备的条件。长...

“自主—合作”型教学法在英语课堂的应用研究

当今世界英语起着越来越重要的作用,对于语言学习关键期的中学来说,改变传统的教学模式,开展教学方式改革势在必行。本文在明确如何实现从"接受学习"到"自主学习"转变的基础上,结合教学实践,就中学英语教学中"自主—合作"型教学的实施进行了探索。

高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究

考察了高管-员工薪酬差距扩大对于企业创新的影响。研究结果表明，高管-员工的薪酬差距越大，企业的创新质量越差，这种关系只存在于国有企业而不是民营企业。进一步研究发现，在央企和非高新技术国有企业中，高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所增强；对于央企而言，在高管薪酬的透明度提高后，央企高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所减弱。

基于合作博弈视角的高校科研团队成员间的利益分配研究

高校科研团队成员间合作利益的分配问题是合作关系能够保持稳定的关键所在。收益分配的不合理,导致高校许多团队成员合作的失败。考虑到研究生是高校科研工作的主力军,以导师-研究生关系为背景,运用合作博弈理论分析导师-研究生合作收益的分配系数问题以及最优分配利润问题,并通过参数的不同变化探讨导师-研究生之间的利益关系,最后对模型参数进行估计。

以创业实践为导向 构建新型创业教育模式

本文分析了目前创业教育的趋势,针对工程学科的特点,提出了以实践为导向的创业教育新模式,这一模式包括了企业或项目从构思、策划、模拟到运作实施的全过程,它可以贯穿大学创业教育的各个阶段,可以体现在单一创业课程中,也可以在创业课程群中实施,可以在大学局部实施,也可以组织跨国家、跨地域、跨大学的创业团队进行实施。