大学英语教学中外籍教师管理困境与对策研究

在全球一体化的背景下,英语在国际经济合作和文化交流中起着重要的媒介作用。为提高学生的英语应用能力和人才培养质量,高校聘请外籍英语教师参与大学英语教学,取得了很好的教学效果。在新形势下,外籍教师的管理也暴露出很多问题,针对这些问题,从招聘管理、课程设置、教学管理和生活服务等方面优化外教管理策略,能有效提高外籍教师的教学质量,更好地优化服务大学英语教学。

非急救医疗转运工作的管理困境与对策

构建规范、安全、便捷的非急救转运体系对补充医疗相关转运需求和完善我国医疗相关转运体系具有重要意义。囿于救护车供给有限及市场需求增加,非急救转运工作的高质量发展仍面临着不少急需解决的问题,其中救护车的非法运营是当下非急救转运规范服务的一大难题,严重扰乱了正常的医疗秩序,侵犯了人民群众的生命安全和合法利益。通过分析非急救医疗转运工作的现状、管理困境,提出相应的对策建议。

高校纵向科研经费管理的困境与创新路径

本文深入探讨高校纵向科研经费管理问题。首先,阐述了科研经费管理的相关理论,包括委托代理理论和公 共财政理论在其中的应用,并介绍了国内外高校科研经费管理经验。其次,分析了高校纵向科研经费管理现状,包括管理 体制与流程,以及存在的审计监督与审批环节问题、预算编制与执行问题等。在此基础上,提出了创新高校纵向科研经费 管理的策略,如完善管理体制,明确部门职责与协作机制,建立监督与反馈机制;科学编制预算,增强预算管理意识,严 格预算执行与调整。最后,总结了研究结论,并对未来研究方向进行了展望。

新形势下酒店人力资源管理困境及应对策略

人力资源是酒店最重要的资产,但“招不到、留不住、用不好”长期困扰国内酒店的发展。疫情防控工作平稳转段,但疫情疤痕效应明显,全球经济复苏不明朗,国内人口红利消失,人口老龄化趋势明显,给酒店行业的发展带来挑战。新兴技术的发展,职业更加多元化,加快酒店人力资源的流失。面对新形势,通过推进智能化服务,降低人力成本;提高薪酬福利,探索用工新模式;落实以人为本,提升员工归属感;放宽年龄限制,开发中老年劳动力;推行职教扶贫,定向培养酒店人才等应对策略,可以帮助酒店业更好地面对挑战。

老旧小区物业管理困境中的社会工作实践研究

随着城市化进程的加速,人们对生活品质的追求日益增长,老旧小区的改造成为现代一个热门话题。而物业公司作为一股重要的市场力量,是社区服务的一个重要组成部分,如何加强老旧小区物业管理,化解物业纠纷与矛盾成为亟需解决的一大难题。本文在对南京市W老旧小区进行实地调研的基础上,揭示该老旧小区物业管理服务存在的多重困境,以及社会工作在物业管理服务中做出的具体实践。研究表明该小区存在有限型责任主体与全能型物业期待、物业价格与价值矛盾、内部组织功能发挥不明显等诸多问题。

新课标下九年一贯制学校的教学管理困境与优化路径

九年一贯制学校是义务教育的一种重要实现形式,不同于小学、初中分开设置的两贯制学校。这种一体化培养模式较为独特,对学校的教学管理与教师的专业发展提出较高要求。九年一贯制学校教育利于促进学生的全面发展,提升教学教育质量与教学管理效率。认真归纳九年一贯制学校面临的困境,主要包括教学管理规划存在欠缺,教学评价理念方法滞后,教学支持力度能力不足,教学管理理念较为滞后。科学分析导致这些问题的具体原因,学校应统筹改进教学管理规划,提升思想认识,强化领导管理;更新教学评价理念方法,完善评价方法手段,更新教育评价理念等;提供优质多元教学资源,强化专业支撑与师资培训;深入理解新课标,在实践中提升认知,更新教学管理理念,坚决落实好立德树人根本任务。

商业银行实施全面预算管理的困境及优化

在我国经济稳步发展以及金融环境不断变化的背景下,各商业银行面临着日益激烈的市场竞争压力。在这种背景下,全面预算管理成为商业银行加强内部控制、提高经济效益、实现战略目标的重要管理工具。然而现阶段部分商业银行在实施和推进全面预算管理的过程中仍存在一系列亟待解决的问题,会对全面预算管理工作实效的发挥造成阻碍。基于此,首先,文章从理论基础、范围和原则等方面对商业银行全面预算管理进行概述;其次,总结分析商业银行实施全面预算管理的主要流程;再次,对商业银行实施全面预算管理的主要困境进行探讨;最后,就如何提升商业银行全面预算管理水平提出几点优化策略,以期为各商业银行提供有价值的借鉴和参考。

高校政府采购工作管理困境与完善思考

从理论和实务两个角度分析高校政府采购工作特点入手,阐述高校政府采购工作各方面现状。从现状问题梳理出高校政府采购工作面临的管理困境,即缺少应对高校采购特殊性有针对性的制度、采购效率的提升与依章办事走流程的平衡、需强化二级单位用户对采购人主体责任的意识、强化招标采购工作内控管理、在法律法规的范围内更好地服务教学科研等内容。针对这些困境,提出完善高校政府采购工作的几点思考。最后,对高校政府采购工作应坚持的思路原则进行了总结,有助于高校在面对日益复杂的采购环境时得以顺利开展工作。

建材企业资金管理的困境与优化措施探究

在我国市场经济迅猛发展的背景下,建材行业竞争愈发激烈,使得企业在生存与发展中面临着巨大的压力。资金管理作为企业运营的核心环节,对于企业的可持续发展具有重要意义。本文将深入剖析建材企业在资金管理方面所面临的困境,并提出针对性的优化措施,以期帮助建材企业改善资金管理状况,提高资金使用效率,降低经营风险,从而增强企业的市场竞争力。

事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析

事业单位对服务于人民群众、稳定社会、促进我国国民经济健康发展起到了较大作用。新时期下,国内事业 单位改革的不断深入、国内经济体制改革的迅猛发展,对事业单位的持续、健康发展提出了较高的要求。新时期经济、科 技、文化、教育等领域的进步离不开人的作用,事业单位须转变运营理念,将人力资源管理工作放在重中之重的位置,通 过改善现有人力资源管理存在的问题、实现人力资源管理创新发展,使得事业单位为中国经济的发展、社会的不断进步贡 献其力量。本文将从事业单位人力资源管理创新的概述入手,进而揭示事业单位人力资源管理创新存在的困境,并有针对 性地提出事业单位人力资源管理创新发展的策略。希望通过文中的论述,能为事业单位提升人力资源管理水平、改善现有 工作思路、完成事业单位改革贡献力量。

建筑公司员工外派管理面临的困境及对策探讨

建筑行业高度发展,员工外派成为建筑公司拓展业务重要手段。在实际操作中,外派管理面临诸多挑战,如文化差异、人力资源配置问题、员工福利与激励机制缺失,以及法律风险。本文通过深入分析这些困境,提出一系列针对性对策,包括加强跨文化沟通、优化人力资源配置、改进福利激励机制,以及增强法律风险防控。

新常态下企业办公室管理的困境与应对措施分析

新时期下,企业不仅要致力于提高生产经营效益,还要将壮大综合实力作为企业发展的重要发展目标与办公室工作效能的衡量指标。作为企业内部管理综合性较强的职能部门,办公室在企业项目实施的主要环节与各个部门之间的沟通合作中具有承上启下的连接作用。基于此,本文依据企业办公室的主要职责分析了当前办公室管理的困境,提出了新常态下企业办公室管理的优化措施,以期提高新时期企业办公室的管理效率。

国有企业人力资源管理的困境与解决路径分析

随着时代的发展和进步,国有企业所面临的市场竞争越来越激烈,人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对提升国有企业竞争力至关重要。国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其人力资源管理对于企业的可持续发展具有重要意义。人力资源管理作为企业核心竞争力的关键要素,不仅影响着企业的生产效率和经济效益,还关系到企业的社会形象和员工满意度。国有企业如果拥有完备的人力资源管理体系,保障其人力资源的发展,事实上企业就拥有了长期的竞争实力。但目前许多企业人力资源管理还存在较大缺陷,影响国有企业的进一步发展。基于此,本文针对国有企业人力资源管理的困境与解决路径进行重点分析。

集团全面预算管理的困境及对策分析

传统的管理模式已经不再适用于新时期背景下的集团管理工作,对此,为了提升集团整体竞争实力,加强对集团预算管理的重视,优化管理模式和工作手段显得尤为重要。基于此,本文先从集团全面预算管理的必要性入手进行探究,并从多个角度对集团全面预算管理的工作困境进行分析解读,针对工作困境的根本原因,探究突破集团全面预算管理工作困境的有效对策,以供相关人员参考,希望可以为突破集团全面预算管理工作困境,构建更优质的工作模式提供帮助。

工程项目竣工决算阶段往来款结算管理的困境与对策研究——以高速公路投资企业为例

工程项目竣工决算阶段的往来款结算管理是确保项目资金安全、控制项目成本及保障项目各方经济利益的重要环节之一。论文通过深入探讨工程项目竣工决算阶段往来款结算管理面临的困境,包括涉及众多参建单位且协调难度大、合同管理的繁杂性与执行挑战、资金流动繁杂与账务管理混乱、人员专业素质差异与部门沟通协作障碍等问题。随后论文提出了一系列针对性的对策,如加强沟通协调、强化合同管理、规范业务流程和强化团队建设等,旨在提高竣工决算项目往来款结算的效率和质量,确保项目的顺利收尾和各方利益的均衡。

关于新时期事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略探讨

随着我国经济社会发展进入新时期,事业单位人力资源管理也面临新的改革发展需求。当前事业单位人力资 源管理中存在的人员编制僵化、激励机制不健全以及流动性受阻等问题,已成为阻碍新时期事业单位人力资源管理创新发 展的瓶颈。如何破除这些发展困境,实现事业单位人力资源管理模式的转型升级,实现事业单位人力资源管理模式从“重 规模”到“重效能”的转型,是摆在其面前的重大课题。本文在分析新时期事业单位人力资源管理面临的困境的基础上, 提出了实施弹性编制及构建人才流动灵活机制、建立分类激励机制、加强员工职业发展规划与培训等创新策略,并就促进 事业单位人力资源管理的具体创新举措提出了政策支持、顶层设计和基层探索的建议。这些创新策略与举措的实施,将为 推动我国新时期事业单位人力资源管理的改革提供重要借鉴。

EPC总承包模式下工程质量管理的困境与对策探讨

随着我国建筑行业逐步推进现代化管理体系,EPC总承包模式作为一种集设计、采购、施工一体化的项目管理方式,逐渐被应用于各类大型项目中,成为提升工程质量管理效率及资源利用率的重要途径。然而,尽管EPC模式在项目管理中具有明显优势,但在实际操作过程中,工程质量管理依然面临着多重困境。基于此,本文在深入分析EPC模式下工程质量管理面临的困境后,提出了相关的优化对策,旨在为EPC模式下的工程质量管理提供实践指导,并为相关企业和项目管理者提供参考。

教育生态学视域下民办高职院校教育管理困境及对策研究

民办高职院校在我国教育体系中发挥重要作用,面临着教育品质、资源短缺、师资力量、管理机制等问题的困扰。教育生态学视角为丰富和深化教育研究提供了新的思路。本研究采用教育生态学的观念为理论基础,阐述了民办高职院校存在的管理困境,如教育生态环境的失衡,教育资源的不均衡分布,以及教育生态系统的不稳定性等。并提出了一系列的解决策略,如优化教育环境,构建合理的资源分配机制,改革教育管理体制等。研究表明这些策略能有效改善民办高职院校的教育质量和管理效果。这项研究对于理解和解决民办高职院校中存在的问题,实现教育生态平衡,提高教育管理效能具有重要的理论和实践价值。

制造业企业预算管理的困境及对策探讨

在新时期,制造业企业在开展经营管理的实践过程中日益重视预算管理。为确保预算管理充分发挥其作用,制造业企业要加深对预算管理的认识,剖析自身预算管理面临的困境,找准不足,契合自身实际,综合考虑各方面因素,采取有效对策解决预算管理困境,促进预算管理效益得到有效增强。本文浅析制造业企业预算管理存在的困境,并提出相应的对策,以期为制造业企业加强预算管理提供借鉴。

应急资源配置的管理困境及改进路径研究

随着各种突发事件在全球各地的频繁爆发,应急管理也引起了政府、专家学者和全社会的关注。而应急管理成败的关键在于其支撑要素——应急资源,它也是应急能力的主要体现之一。应急资源的配置不是一朝一夕的问题,需要在应急管理的四个阶段即应急准备、监测与预警、应急响应、恢复与重建中对应急资源进行全程管理,构成一个循环开放系统,确保资源有序生产、合理存储、优化调运、有效使用、节约环保。实现这个目标的基础需要解决目前应急资源配置管理过程中存在的主要问题,用更好的配置模式实现资源供给-需求的高效配置。