基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析

一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果。由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权。所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑。基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的。

没有固定工资合法吗?

问题: 你好,我是一家公司的话务员,我每个月的工资都是从话务量里计算,没有底薪,不知道这合法吗?而且如果有迟到或者请假还得扣钱,这样的做法是否也违反了劳动法呢?请帮助我,谢谢.

实行承包责任制 比拿固定工资好

我县演陂公社图书室,原先是一个要死不活的图书室。“招牌门前挂,门上锁一把,上级来检查,临时布置下”正是对该室的其实写照。由于一九八○年八月二十日开始实行“公社扶植,以书养书,以书养人”的承包责任制,收到起死回生的效果,好比矮子登梯,步步升高,办得越来越兴旺。

人大代表无固定工资喜爱履职补贴

辽阳市人大常委会根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》的相关要求，结合本市人大代表的实际情况，今年起为没有固定工资收入的人大代表发放履职补贴。本届辽阳市人民代表大会共有代表305名，其中55名身份为农民、非国有工人、社区工作人员、个体经营者等代表符合发放履职补贴的要求，占代表总数的18％。

薪酬激励模式对员工绩效与满意度的影响分析

在当今竞争激烈的商业环境中,薪酬激励正被越来越多的企业用于动员和激励员工。本研究基于对员工绩效与满意度的考察,探讨了薪酬激励模式的影响。通过采取问卷调查法对多个企业实施了实地调研,结合描述性统计和相关性分析等定量方法对收集的数据进行了深入分析。研究结果表明,薪酬激励模式的设计与应用直接影响了员工的绩效与满意度。合理的薪酬激励模式可以提高员工的工作绩效和满意度,而不合理的薪酬激励模式可能导致员工绩效和满意度的下降。特别是对于绩效的影响,研究发现固定工资与奖励性工资的激励作用存在显著差异,且在不同岗位、不同性质的任务等因素的影响下,激励效果也有微妙的改变。此外,对于满意度而言,薪酬的公平性和调控方式对员工满意度的影响也不容忽视。这些研究结果对于企业人力资源管理者制定出更科学、更贴近企业实际、更能激发员工潜能的激励制度具有深远的指导意义。

正确理解 正确把握——实施绩效工资需解决的几个问题

从固定工资制向绩效工资制转变,是事业单位改革的重要目标之一。当前,事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中,网上有关绩效工资问题的争论也很多。如何正确认识和推进事业单位绩效工资制度,中国人事科学研究院两位专家进行了解读。

商业银行分支机构效益工资制探讨

商业银行分支机构效益工资制,主要是指以提高经济效益为目的,总行通过把工资总额划分为固定工资（行员基本工资）和变动工资（效益工资）,将分支机构变动工资与其经济效益指标紧密联系起来的激励约束机制。建立科学、高效的商业银行分支机构效益工资制,既是市场经济竞争的客观需要,也是符合现代商业银行经营原则的内在要求,对于改善商业银行经营管理水平。

谈谈结构工资制及其运用

工资改革是经济改革的一个组成部分。如何来改革工资制度是需耍认真研究、深入讨论的问题。我们提出"结构工资制"的看法以就教于同志们。结构工资是一种活性工资。它的运动方式是个别运动推动整体运动;它的运动形态是相对稳定基础上的绝对运动;它的特点是劳动者的物质利益与社会生产的发展、国家和企业的利益相结合。结构工资包括固定工资与变动工资两部分。1.

计时工资的计算

行政事业单位、群众团体,大多实行计时工资制,企业不宜实行计件报酬的工作岗位也实行计时工资制.计时工资相对于计件工资而言,一般被称为"固定工资".

论我国企业的工资结构及其发展趋势

工资结构是一种工资机制,它表示职工工资的形式构成及其间的有机联系。鉴于工资结构是工资制度的基本内客,健全和调整工资结构又是我国企业进行工资改革、实现工资管理现代化的必径之途,本文拟对我国企业的工资结构及其发展趋势做一初步探讨。一、多种工资形式的存在是形成工资结构的前提总结我国工资管理的实践,目前我国职工的工资基本包括固定工资和变动工资两部分,其具体内容如图所示。

工资该不该进入成本?——记“除本分成制理论与实践问题讨论会”

净产值分成浮动报酬制,是从实现了的企业销售收入中减去生产资料费用后,按过去一年即基年的工资占净产值的比例,确定净产值中相当的比例分配给职工作为全部报酬,然后按企业情况自己决定什么方法分配给职工以实现按劳分配的办法(如通过计件制、工分制、计时制或承包制等),在五十年代它就在我国一些集体企业中实行。粉碎“四人帮”后,四川、湖北、江苏等20个省市200多个集体企业的领导部门。

郭村、群力、黄集 公社卫生院试行浮动工资的体会

江苏省江都县郭村公社卫生院、漂水县群力公社卫生院和铜山县黄集公社卫生院,先后试行了浮动工资,卫生院面貌出现了可喜变化。他们在试行浮动工资的过程中,注意发现和研究问题。

余江工艺雕刻厂工资改革的调查

余江工艺雕刻厂对工资的改革,是与对企业的生产、经营、管理等方面的改革同步进行的。这项改革的前提是企业的全面经济承包责任制,即企业对国家承包,车间向企业承包。原则是突出各尽所能,坚持按劳分配,办法是对生产第一线的职工实行“有价工时加奖金”的浮动工资制,对管理和行政人员实行固定工资浮动,辅以累计递增综合奖;目标是坚决打破企业内部的“大锅饭”,端掉固定工资的“铁饭碗”,把职工个人的利益与企业的利益、国家的利益有机地结合起来,以充分调动全厂职工的积极性,最大限度地提高企业的经济效益。

导演不导要停发工资

苏联列宁格勒电影厂导演的工资,由固定工资和演出报酬两部分组成。导演的固定工资,从拍片结束那天起,三个月内仍按100%发给,从第四个月起只能领66%,到第九个月还不拍片,固定工资就全部停发。除固定工资外,导演拍完一部片子可领奖金。奖金分8000卢布、6000卢布、2500卢布三等。

工资总额分联承包制

长治锻压机床厂是机械工业部生产弯曲整形机械产品的定点厂。现有职工1620名,主要生产七个品种二十六个规格的锻压系列产品,产品行销全国石油、化工、锅炉、造船、建筑等行业。 去年,我厂按国家规定调整了工资,职工工资有所增长。加大了固定工资比例,奖金却大大减少,曾一度影响了职工积极性的发挥。加上原材料涨价等不利因素。

浮动工资刍议

(一)社会主义工业企业生产的发展,主要取决于两个因素:一是发展生产的物质技术条件;二是建立健全各种规章制度,改善企业经营管理,调动职工群众的劳动积极性.调动职工劳动积极性的一个关健问题,是在加强政治思想工作的同时,把各方面的经济利益和经济责任紧密地结合起来,按照社会主义的原则,在不同条件下采用不同形式来改进和完善生产关系,使劳动者为了整个社会的和自己的切身利益,把劳动热情和创造精神最充分地发挥出来,使生产得到迅猛的发展.

浮动工资加劳务提成分配制度的研究

国内卫生经济学文章已经阐明:医务人员的劳动是非物质生产部门的生产性劳动,这种劳动是掌握一定技能的医务劳动者运用器械、药物等劳动手段作用于劳动对象即有生命力的人的机体。

新加坡公务员工资制度

新加坡作为一个立国不足30年历史的国家,却创造了惊人的发展奇迹。前总理李光耀在荣退时曾指出,新加坡的经济奇迹应归功于精明强干的政府和富有效率的市场机制。的确新加坡政府以其忠诚和高效率而著称于世,这与其公务员制度关系极大。新加坡属于多元化民族国家,华人占70%以上,东方传统文化根深蒂固。然而,自近代以来,新加坡受英国人统治一百余年,现任政府官员不少曾留学英国,其政治体制和人事制度多仿自英国。

改革工资分配办法是办好农村合作基金会的关键

改革工资分配办法是办好农村合作基金会的关键河北省尚义县农村合作基金会自１９８４年创办以来，为调动业务工作人员积极性，就如何改革内部分配管理办法进行了一些探索，并针对本县实际进行了相应的改革。就其工资分配与调整实施情况看，大体经历了三个阶段：１９８４一...