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对二级分行人事制度改革的几点思考
1
作者
罗晓虹
《广西农村金融研究》
1998年第7期50-51,共2页
关键词
二级分行
人事制度改革
人事管理工作
经营目标
领导干部
人事工作
县支行
优化网点布局
固定工资和浮动工资
现代商业银行
下载PDF
职称材料
工业企业经济责任制的内容和形式
2
《经济与管理研究》
1982年第1期36-37,共2页
经济责任制是指在国家计划指导下,以提高社会经济效果为目的,正确处理国家、企业和职工三者利益,实行权责利紧密结合的生产经营管理制度。
关键词
经济责任制
内容和形式
工业企业
基数利润留成加增长利润留成
计件工
固定工资和浮动工资
超计划利润留成
经济效果
亏损包干
盈亏包干
下载PDF
职称材料
深化企业改革 促进林业经济发展
3
作者
秦崇彪
《市场论坛》
1996年第2期31-34,共4页
关键词
林业经济
深化企业改革
生产财务计划
工作效率
产业结构
固定工资和浮动工资
地理信息系统
管理经验
实行量化考核
经济发展
下载PDF
职称材料
试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述
4
作者
黄宏志
《人事与人才》
1998年第7期18-18,共2页
桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进...
桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。
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关键词
稳步推进
桃源县
事制度
单位人
社会主义市场经济体制
卫生系统
人事管理体制
固定工资和浮动工资
岗位轮换
全员聘用制
全文增补中
题名
对二级分行人事制度改革的几点思考
1
作者
罗晓虹
机构
农行贵港分行
出处
《广西农村金融研究》
1998年第7期50-51,共2页
关键词
二级分行
人事制度改革
人事管理工作
经营目标
领导干部
人事工作
县支行
优化网点布局
固定工资和浮动工资
现代商业银行
分类号
F8 [经济管理]
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职称材料
题名
工业企业经济责任制的内容和形式
2
出处
《经济与管理研究》
1982年第1期36-37,共2页
文摘
经济责任制是指在国家计划指导下,以提高社会经济效果为目的,正确处理国家、企业和职工三者利益,实行权责利紧密结合的生产经营管理制度。
关键词
经济责任制
内容和形式
工业企业
基数利润留成加增长利润留成
计件工
固定工资和浮动工资
超计划利润留成
经济效果
亏损包干
盈亏包干
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
下载PDF
职称材料
题名
深化企业改革 促进林业经济发展
3
作者
秦崇彪
机构
宁明县派阳山林
出处
《市场论坛》
1996年第2期31-34,共4页
关键词
林业经济
深化企业改革
生产财务计划
工作效率
产业结构
固定工资和浮动工资
地理信息系统
管理经验
实行量化考核
经济发展
分类号
F326 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述
4
作者
黄宏志
出处
《人事与人才》
1998年第7期18-18,共2页
文摘
桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。
关键词
稳步推进
桃源县
事制度
单位人
社会主义市场经济体制
卫生系统
人事管理体制
固定工资和浮动工资
岗位轮换
全员聘用制
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
全文增补中
题名
作者
出处
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1
对二级分行人事制度改革的几点思考
罗晓虹
《广西农村金融研究》
1998
0
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职称材料
2
工业企业经济责任制的内容和形式
《经济与管理研究》
1982
0
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职称材料
3
深化企业改革 促进林业经济发展
秦崇彪
《市场论坛》
1996
0
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职称材料
4
试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述
黄宏志
《人事与人才》
1998
0
全文增补中
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参考文献
引证文献
统计分析
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