固定无偿献血人群流失的影响因素及招募对策

目的探讨固定无偿献血人群流失的影响因素,制定招募对策。方法选取2018年1月至2021年12月本市固定无偿献血者2985名的资料进行回顾性分析,采用穿越安全输血标准化软件统计固定无偿献血人群流失情况,进行单因素分析与多因素Logistic回归分析以明确固定无偿献血人群流失的影响因素。结果2985名固定无偿献血者流失986名,流失率为33.03%;流失组中男性、年龄18~25岁、文化程度高中及以下、自感身体健康状况不宜献血、献血动机≤1种、献血认知程度不太了解、献血体验感受差占比均高于未流失组,差异均有统计学意义(P<0.05);多因素Logistic回归分析结果显示,男性(OR=3.512)、年龄18~25岁(OR=3.135)、文化程度高中及以下(OR=2.986)、自感身体健康状况不宜献血(OR=5.823)、献血动机≤1种(OR=4.986)、献血认知程度不太了解(OR=6.576)、献血体验感受差(OR=7.121)是影响固定无偿献血人群流失的独立危险因素,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论性别、年龄、文化程度、自感身体健康状态、献血动机、献血认知程度及献血体验感均会对固定无偿献血人群流失造成影响,需要实施针对性招募对策,提高招募成功率。

献血屋招募固定献血者捐献成分血的对策

目的探讨在献血屋招募固定献血者捐献成分血的方法。方法对近年来安阳市中心血站采集机采成分血的方法进行分析和探讨。结果连续两年我站的机采量均以每年30%的比例增加。结论以优质服务、过硬的采血技术、必要的设备、群众现场献血为宣传手段,让更多的固定献血者加入到捐献成分血的队伍中来。

肇庆市固定献血者流失因素分析及招募对策研究

目的减少固定献血者流失,进一步做好固定献血者保留工作,宣传招募更多献血人群加入固定献血者队伍,提高固定献血者比例。方法采用迈科血液系统查询2016~2019年肇庆市固定献血者的相关资料,应用Excel 2003建立数据库和SPSS18.0软件进行统计分析。结果2016~2019年肇庆市固定献血者比例呈增长趋势,但是增长趋势不明显,男性固定献血者比例高于女性固定献血者比例。结论随着肇庆市无偿献血宣传活动的深入以及市民素质的提高,固定献血者队伍不断扩大,但固定献血者全血比例总体水平不高。男性固定献血者比例高于女性固定献血者比例,可能与传统观念和宣传不到位有关。

影响城市和农村固定无偿献血者招募的方法分析

目的了解影响本市城市和农村初次无偿献血者成为固定无偿献血者的因素,更好地探索固定无偿献血者队伍的招募方法,建立1支稳定、低危、安全的固定无偿献血者队伍,保证临床血液供应。方法自行设计《固定无偿献血者献血影响因素调查表》,对影响城市和农村固定无偿献血者的献血因素进行统计分析。并比较影响因素整改前和整改后,城市和农村固定无偿献血者献血比率的差异。结果首先工作人员的服务态度(61.50%)、穿刺技术水平(55.60%)和献血返还(54.20%)是影响这2地方的主要因素。交通便利(61.40%)和献血宣传(55.60%)是影响农村固定无偿献血者的因素,献血环境(46.80%)和献血礼品(45.40%)是影响城市固定无偿献血者的因素。结论依据调查分析,针对性改进工作方法后,城市固定无偿献血者稳定增长,本市农村固定无偿献血者呈现显著增长趋势。

整体护理干预对策在无偿献血者招募和血液采集工作中的应用

目的探讨整体护理干预对策在无偿献血者招募和血液采集工作中的应用效果。方法选取在某血液中心40例无偿献血者作为研究对象,以随机数表抽取法将其分为对照组和观察组各20例,对照组给予常规护理干预对策,观察组给予整体护理干预对策,比较两组献血者献血后的情况及满意度。结果与对照组相比,观察组献血者不良反应发生率及献血后的观察时间明显降低,且二次献血比例明显较高,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组与对照组总满意率分别为90.00%与60.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论整体护理干预对策在无偿献血者招募和血液采集工作中的应用效果显著,在增加二次献血比例的同时也提升了献血者的满意度,值得在工作开展中广泛推广。

借助“MPB模型”探讨加强固定献血者招募与保留的策略

固定献血者,重复献血行为积极,忠诚度和献血满意率高,且血源性感染的流行率最低,是“最安全有效的血液来源”。《全国无偿献血表彰奖励办法》和各省市采供血机构《执业验收标准》,都将固定献血者的比例作为衡量地区无偿献血工作开展优劣的标准。但目前国内重复献血者比例和固定献血者比例数据报道较少,从大陆、香港、台湾、澳门几地献血者重复献血比例来看,大陆地区的重复献血者(非首次献血者)比例(15%-60%),明显低于澳门的75%、香港的82%、以及台湾的85%。由于各地测算标准不一,固定献血者比例也存在一定的争议。业界对发展重复、固定献血者队伍,推动无偿献血工作,确保血源的有效保障和供应的重要性的认识是一致的。如何加强固定献血者的招募与保留工作,成为采供血机构从业人员值得思考与探讨的课题。

浙江省血液中心低危固定无偿成分献血者队伍建设策略与评价

目的对浙江省低危固定成分献血者队伍建设策略进行系统性评价。方法建立固定成分献血者队伍建设策略,包括成分献血者精准招募、献血环境改善、献血流程优化、成分献血服务规范提升、成分全过程整体护理、个性化机采方案制定、成分献血全过程宣教、关爱激励机制建立等措施,对2012-2015年固定成分献血者人数、人次、年献血频次(年献血频次=人次/人数)和血液检测结果使用SPSS 19.0统计软件包进行数据分析。结果固定成分献血者人数由2012年1 278人增加至2015年1 922人,构成比由16.0%上升至29.7%(P<0.001),固定献血人次由7112人次增加至14440人次,构成比从48.2%上升至72.8%(P<0.001);成分献血者年均献血次数由2.22次/年上升至3.06次/年,固定献血者由6.46次/年上升至7.51次/年;2012-2015年固定、重复和初次献血者的血液检测阳性率分别为0.234%、0.672%和1.48%(P<0.001)。结论固定成分献血者队伍建设策略是成分献血长效机制的重要组成部分,是保障机采血小板稳定、充足、安全供应的基石。

体验营销理论在献血者招募和保留中的应用

目的招募和保留更多的献血者,建立1支稳定的固定献血者队伍,有效保障首都临床血液供应。方法以体验营销理论为指导,采用关联式营销策略,包含感官、情感、思考、行动、网络等营销组合方法,策划、组织2012年"世界献血者日"西单文化广场无偿献血宣传庆祝活动。结果本次活动吸引众多媒体竞相宣传报道,累计发表并转载文章数百篇、视频链接20余个,在"6.14世界献血者日"活动期间充分营造出"每位献血者都是英雄"的主题氛围,形成了良好的宣传舆论环境,促进并带动西单献血屋、西单图书大厦献血点及全市血液采集量增加。结论体验营销理论在献血者招募和保留领域中的适当有效应用,对建立固定献血者队伍具有十分重要的意义。

我国无偿献血者招募和管理中的问题探讨

文章通过文献研究和专家访谈,探讨我国无偿献血招募及管理中的不足:主要包括政府缺乏主导作用;采供血机构人力资源配置不合理,献血服务不能满足社会需求;群众参与率低及招募策略不完善等。无偿献血者招募和管理中的问题需要多部门共同协作予以解决,建议政府加强对无偿献血工作的主导作用;采供血机构加强人力资源管理、优化献血服务、加强延期献血者和应急队伍招募;新闻媒体、非政府组织和普通公众共同参与,大力开展宣传工作等,进一步优化我国无偿献血者的招募与管理工作。

优化成分献血微信电话综合预约招募模式的成效分析

目的 随着临床单采血小板成分血液应用水平极大提升,临床需求量应用量持续增长,由于单采血小板保存时间很短、采集需要时间长、临床需求易偏型的实际情况,成分献血者招募预约一直面临着现实的困难和挑战,因此献血者招募宣传工作的创新和探索非常重要。本研究分析临沂中心血站近年成分献血微信电话综合预约招募模式的应用,以利于引导动员更多更安全的献血者参与单采血小板的采集和捐献,进一步提升单采血小板成分血液采集水平。方法 回顾我站2018—2022年度成分献血者献血人次、献血量的增长变化数据,通过数据的对比对该策略总结分析,并对其成效进行评价。结果 2018—2022各年度成分献血量持续稳步较大幅度增长,2020年度成分献血量增长比率达到15.90%,成为历史高点;各年度成分献血不仅是献血量的显著增长,更是呈现了高质量的发展,安全的固定献血者占比持续大幅提升,2022年固定献血者人次占比达到97.64%,达到历史新高;成分献血服务工作对献血者保留成效明显,2022年献血者流失为0人次。结论 本站从2016年起,探索实施微信电话综合预约招募策略,取得了好的成效,切实保障了临床单采血小板成分血液的充足和安全供应,成分献血业务工作实现了高质量发展。

从安全血液战略看流失献血者再招募的必要性

世界卫生组织血液安全战略的首条是从低危献血者中采集安全的血液，其认为固定献血者是无偿献血发展之本，是被国际社会公认的安全的血源。然而由于多种原因，固定献血者队伍规模建设进展较慢，献血者流失现象非常普遍，与此同时，随着医疗水平的不断发展，临床用血量却在急剧攀升，血站不得不耗费大量人力物力去招募新的献血员以满足临床需求。但是我们却往往忽视了对流失献血者的重新招募。以本站为例，2006～2009年参加过1次或多次无偿献血，但最近3年却一直没有献过血的流失献血者就高达40635人，这是庞大而优质的血源。

如何增加农村固定献血者的思路探讨

目的了解和掌握农村居民献血基本情况,制订针对性的政策,提高农村居民固定献血者的比例,推动无偿献血工作良性持续发展。方法采用现场调查的方式,对2011年2～7月余杭区各镇团体预约献血队伍中的再次献血者共计3 070人次的基本情况进行调查分析。结果 3 070名次农村固定献血者中,男性多于女性;年龄以18～30周岁为主;文化程度以中专、高中、初中为主;献血次数以2次为主;献血动机里以献血对身体有好处和挽救他人生命为主。结论农村固定献血者结构呈明显的年轻化,教育程度以中、低文化程度为特征;献血动机主要是献血对身体有好处和为挽救别人生命。

应用SHINOW 9.0管理软件成功招募机采献血者的体会

青岛市中心血站自2000年开展机采成分血工作,其纯度及浓度高、临床效果好。由于机采血小板的特殊性和复杂性,动员和招募机采血源成为发展无偿献血的重点和难点。从全血献血者中发展机采献血者,将初次献血者发展成固定献血者,建立一支固定的无偿献血队伍,成为机采献血招募工作者的一项长期而艰巨的任务,也是保证血液供应质量的有效方法[1]。

盐城地区固定无偿献血者队伍的研究分析

目的探索固定无偿献血者的招募与保留措施，进一步加强固定无偿献血者队伍的建设与管理。方法从盐城市中心血站2011—2013年固定无偿献血者的相关资料统计分析该地区固定献血者人群的组成特点。结果2011—2013年间固定无偿献血者人数每年明显增长，男性A、B、0、AB血型组成比例基本一致，献血次数以4～10次人群为多，≥10次的较少，18—30岁青年人数有逐年下降趋势，固定献血者中以31～50岁中青年为多，〉55岁比例逐年增多。固定献血者队伍中以高中生最多，初中以下和中专献血人群比例较小，研究生以上高学历人群更少。固定献血者中以工人最多，其次是农民、教师、医务人员、公务员，公务员和干部逐年在增长，学生呈逐年下降趋势，军人献血比例较小。市区固定献血者人数最多，其次为东台、大丰，各采血点固定献血者人数总的呈增长趋势。结论该市固定献血者队伍人群的组成有地区特点，通过对这些人群组成特点的分析研究，为更好地、有针对性地制定固定献血者的宣传保留工作打下基础。

顺德地区初次单采血小板献血者献血人群的结构及招募策略分析

目的研究顺德地区初次单采血小板献血者献血人群的相关结构与其招募对策。方法选择2015年-2019年本血站的637位初次单采血小板献血者,对其血型、性别、年龄阶段、职业等各项数据进行研究与分析。结果在2015年-2019年,全部初次单采血小板献血者中,对于血型而言,A型、B型、O型、AB型依次是25.90%、26.84%、39.56%、7.70%;对于年龄而言,18岁-25岁、25岁-35岁、35岁-45岁、45岁-55岁、超出55岁依次是14.91%、42.23%、29.36%、13.03%、0.47%;对于性别而言,男性、女性依次是82.10%、17.90%;对于职业而言,大多都是工人、其他、职员(管理人员),依次是38.62%、28.89%、17.74%。结论更具针对性地对年龄在25岁-45岁范围中的人群就单采血小板进行招募、保留。同时针对各类人群制定个性化宣传招募方式,以逐渐健全长效性招募与保留机制。

2012—2016年杭州地区固定成分献血人群调查分析

目的通过对杭州地区近年来固定无偿成分献血人群情况统计,分析固定成分献血队伍建设现状,探讨改进策略,为十三五期间固定成分献血队伍建设提供科学依据。方法对2012—2016年杭州地区固定成分献血人群情况进行统计,分析固定成分献血者的性别、年龄段、血型、学历、献血人数和次数的分布情况,结果采用SPSS19.0统计软件包进行数据分析。结果 2012—2016年5年成分采集人次和采集量分别增长41.5%和56.1%;固定成分献血者人数和人次均明显上升（PA型〉B型〉AB型,男性多于女性,男女性别比平均为3.3∶1,文化程度以大专及以上学历最多占48.1%,其次是高中学历,并呈现向高学历层次发展趋势,年龄主要集中在21—45岁年龄段占83.5%,在21—30岁年龄段比例分布呈现下降趋势,41-50岁年龄段比例分布呈现增长趋势,固定成分献血者年内单次献血人数和人次呈现逐年下降趋势,2次以上献血人数、人次平均占63.1%和90.3%,以献3-5次人数最多占38.3%,5年献10次以上人数和人次增长显著,分别增长269.7%和357.3%,其次是6-9次,增长45.0%和46.6%。结论虽然固定成分献血队伍建设成效显著,但仍有较大的提升和发展空间,应有针对性的对目标人群做好招募、保留和维护工作,促进固定成分献血队伍建设工作的健康和可持续发展。

不同献血服务策略对献血者保留作用研究

目的探讨不同献血服务策略对献血者保留作用。方法选取2015年1月至2017年1月在献血站献血3次以上,但在2017年以后不再献血的无偿献血者400名作为研究对象。按照随机抽样方法分为观察组和对照组,每组200名。献血前后,对照组应用常规对策方式,观察组采用高质量服务对策方式。比较两组不良反应发生率、焦虑评分、抑郁评分、满意度。结果观察组不良发生发生率为1.00%,显著低于对照组的7.50%(P<0.05)。观察组焦虑评分(7.01±0.21)分、抑郁评分(7.15±0.15)分显著低于对照组焦虑评分(7.15±0.28)分、抑郁评分(8.45±0.26)分(P<0.05)。观察组满意度为95.00%,显著高于对照组的75.00%(P<0.05)。结论采用高质量服务对策方式可降低献血者不良反应发生率,缓解其焦虑、抑郁情绪,并提高满意度。采血过程因素和献血动力与献血者流失具有密切关联性,需根据流失原因制定固定献血者招募管理策略,从而将固定献血者队伍不断扩大。