带肌腱编制孔内固定系统治疗膝关节后交叉韧带胫骨止点撕脱骨折的疗效分析

目的评估应用带肌腱编制孔内固定系统治疗膝关节后交叉韧带胫骨止点撕脱骨折的疗效。方法对2016年6月至2018年6月期间沧州市中心医院收治的90例膝关节后交叉韧带胫骨止点撕脱骨折患者作为研究对象进行回顾性分析。其中男52例,女38例;年龄36~58岁,平均年龄(40±12)岁;所有患者均为单侧损伤,其中左侧49例,右侧41例,均利用带肌腱编制孔内固定系统治疗。术后定期随访,采用Lysholm评分和Tegner膝关节运动水平评分系统评价膝关节功能康复情况。结果90例患者中62例获得随访,平均随访(32±2)个月(24~36个月)。术前患侧膝关节Lysholm评分为(27.6±2.0)分,健侧膝关节Lysholm评分为(96.5±1.7)分,两侧间差异具有统计学意义(P<0.05)。末次随访时,患侧膝关节Lysholm评分为(96.2±1.8)分,健侧膝关节Lysholm评分为(96.8±1.6)分,两侧间比较差异无统计学意义(P>0.05)。术前Tegner活动评分为(1.6±1.1)分,术后末次随访为(7.0±1.3)分,差异具有统计学意义(P<0.05);Lysholm评分优46例,良14例,可1例,差1例,优良率96.8%。结论带肌腱编制孔内固定系统治疗膝关节后交叉韧带胫骨止点撕脱骨折操作简便,疗效明确,膝关节功能恢复好。

央企固定资产管理存在的问题及对策

固定资产是央企生产的重要基础,固定资产的管理水平直接影响企业的发展和生存,近年来由于疫情的冲击加之经济下行压力的加大,严重制约了央企的生产经营,阻碍了企业的发展。面对当前市场经济体制的不断深化和改革,央企需转变财务管理理念,加强对固定资产的管理。同时加强固定资产管理对于央企应对当前困境,对提高固定资产的使用效率具有重要作用。但就目前而言,由于大部分的央企在财务管理方面的建设存在漏洞,导致其对于固定资产管理的效果并不理想,因此解决当前企业在固定资产方面存在的漏洞具有现实意义。本文通过分析央企加强固定资产管理的作用,探究当前央企在管理固定资产方面存在的不足,基于现实问题,分析当前央企加强固定资产的有效途径,以此促进央企实现增值保值,增强自身抗风险能力,促进其长效发展。

高校科研编制改革的实践与探讨

山东农业大学实行“以流动编制为主，固定编制为辅”的方法，将科研编制划分为三个部分，并提出相应的计算方法，对深化高校科研体制改革具有重要的参考价值。作者同时提出这一编制办法对新兴学科与跨学科研究的影响等几个问题与同行讨论。

我国高校流动编制人员管理办法研究

为深化学校人事制度改革,规范对流动编制人员的管理,根据中共中央组织部、人事部、教育部文件精神,结合学校事业发展的需要,近年来,许多高校均制定了适合本校校情的流动编制教师管理的暂行办法。

以ERG需要理论探索高校流动编制人员管理机制

本文以中山大学为例,试图通过奥尔德弗生存相互关系、成长需要理论(又叫ERG需要理论)及其相互关系,探索高校流动编制人员生存、相互关系及个人发展现状,以此思考高校在流动编制人员管理机制方面存在的问题。在此基础上,从改善流动编制人员待遇和流动编制人员转为固定编制人员的方式两个角度,提出:满足高校流动编制人员以货币和安全为主要特征的生存需要、以人际关系为主要特征的相互关系需要、以自我实现为主要特征的发展空间需要,是目前解决流动编制人员岗位管理机制方面存在问题的关键,为高校管理者建立有效的激励管理机制提供一定的理论依据和途径。

适应市场经济,建立流动编制

师范专科学校是高等教育的一个特殊层次,边远地区师专教师的补充在相当一个时期,主要靠国家指令性计划。随着市场经济发展和人才市场的建立,边远师专因缺乏吸引人才的环境和竞争优势,很难接收到本科以上学历的优秀毕业生,而且在职教师流失也相当严重,因此,稳定教师队伍已成为边远师专办学的当务之急。笔者认为,建立流动编制,改革教师补充机制,是边远师专与市场经济规律接轨,加强教师队伍建设的重要途径。 一、建立流动编制,减少固定编制,提高办学效益。 在计划经济条件下,边远师专几乎没有流动编制。高校内部管理体制改革实行之后,从编制管理出发,虽对未上岗的教师实行了流动编制,但未涉及队伍建设的根本。面对市场经济的挑战,流动编制应赋予新的含义:(1)流动编制是适应市场经济规律,改革教师补充新机制;(2)流动编制的提出和建立,是对以固定编制为主的师资编制而言;(3)流动编制的建立以固定编制为前提;二者结合,相互补充,相对减少固定编制;(4)

浅谈高校机构编制改革

随着国务院政府机构的改革、职能的转变、编制的精简、工作程序的法定化、科学化，事业单位的机构改革也在紧锣密鼓地进行。高校作为事业单位的重要组成部分，改革开放２０年来，尽管在人事、分配、住房、后勤等管理制度方面改革取得了一定的成绩，但是作为高校教育管理体...

未来十年高校教师队伍建设的战略思考

近几年来,在高校教师队伍建设方面已做了不少研究,教师队伍的管理水平逐步提高,但是,管理教师队伍的方法、手段还不适应当前高教改革发展的需要.从队伍年龄组成看。

我馆建立图书采访小组的实践与体会

我馆根据县、市图书馆的任务、人员和经费等情况,为了更有效地、高质量地进行图书采访工作,建立了“图书采访小组”。具体做法是:一、不占馆固定编制,由各股(组)被认为有选书能力的业务骨干组成;二、根据馆员的学识水平和专业特长,规定其负责购书的种类、比例和购书费;三、馆长直接领导,购书人员各自负责其采进的图书的质量,大型丛书和昂贵书刊由馆长亲自圈定。“图书采访小组”建立两年来,通过工作实践,我们认为它有以下几个优点:

面向21世纪师资管理模式的几点思考

面向２１世纪师资管理模式的几点思考杨杰世纪之交，是我国初步建立社会主义市场经济体制，实现国民经济和社会发展“九五”计划并向２０１０年远景目标奋进的关键时期。教育要为经济建设服务，经济体制的转变，为高校师资队伍建设带来了新的契机，为师资管理体制改革、...

跨世纪高校师资队伍组织结构探究

跨世纪高校师资队伍组织结构探究南京大学叶俊，王栾井由于不同的结构方式，既可以产生不同结果的组织效应，也存在着相同结果的整体效应的可能性．因此，根据何种整合方式。选择简捷、经济的途径，建立操作性强的师资队伍结构系统，加速跨世纪优秀人才计划的实施，便是我...

当前高校青年人才的流失情况与对策

当前高校青年人才的流失情况与对策刘海邦高等学校肩负着为社会培养、造就各类高级专门人才的任务．完成这一任务的基本前提就是要有一支稳定的、高质量的教学、科研和管理方面的人才队伍。近几年来，高等学校青年人才的发展和成长较快，但是，也存在着令人忧虑的问题，这...

开放性：中国高校管理的时代特征

开放性：中国高校管理的时代特征张培元二十世纪九十年代是中国新旧体制转换的时代。新旧体制的转换覆盖社会的各个领域、各个层面。高等院校正经历着从本世纪中叶以来形成的社会主义计划经济的传统管理体制，向社会主义市场经济的现代化新型管理体制的转变，开放性管理是...

人才流动对我校师资队伍的影响及其对策探讨

随着改革开放步伐的加快,越来越多的人认识到人才的重要,社会对人才的需求量便不断扩大。这使原来集中在高校、科研机构的人才开始向那些经济效益高、发展余地大的地区单位流动。这些人才到社会中去选择自己的位置,尽其所能去扮演自己最合适的社会角色。于是,高校教师中出现了流动的浪潮。

加强班子自身建设 促进建行良性发展

建行海南省分行如何解决改革发展中的困难和问题？尽快走向良性发展轨道。我认为：一是依靠中央政策启动海南大环境，使银行的资产状况、经营状况得到相应的改善；二是依靠总行的支持，调整资产结构，使经营状况好转；三是依靠自身的努力，励精图治，团结拼搏，全行员工心...

核编工作的回顾与思考

核编工作的回顾与思考陈洪亮，李彬中国科学技术大学一九九四至一九九五年度进行了一次全校性的核编工作。伴随着按编工作的进行，我们在不断地调研、学习和探索的基础上，对核编工作的意义、核编办法、核编工作中存在的矛盾和问题等，都从认识上得到了不同程度的提高，为...

成都臺盟初见端倪

台盟成都市支部在台盟中央的直接领导和成都市委统战部的具体帮助下,克服成员人数少、没有固定编制的困难,积极组织全市成员为“两个文明”建设服务。近年来,他们在参政议政、对外联络、牵线搭桥引进台资方面,做出了可喜的成绩。

深化内部管理改革 创建世界一流大学

随着我国科教兴国战略的实施,在中央、国务院和北京市领导的直接关怀下,清华大学面临着前所未有的大好机遇。去年,江泽民总书记在北大百年校庆纪念大会上指出,我国要建设“若干所具有世界先进水平的一流大学”,并就建设一流大学的问题作了具体批示。教育部制订的《面向21世纪教育振兴行动计划》得到国家科教领导小组的原则批准,更使国家对教育投入的增加成为可能。所有这一切极大地鼓舞了我们创建世界一流大学的信心和决心,也使我们深感任务的艰巨和责任的重大。

河北民俗学会简介

河北民俗学会于一九八八年二月四日成立,由河北省社会科学联会锁导。肖永庆、李盘文、康迈千、王玉骏、肖望卿为顾问。河北民俗学会名誉会长李盘文,会长陈晓,刘其印任副会长兼秘书长,副会长还有刘玉觊、朱清江、栾保群、曹广志。到目前为止,已发展会员近百人,分布于全省各地。河北民俗学会为民间业余联谊性学术团体,无固定编制。