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国企“混改”内部审计的定位及机构设置的探讨
被引量:
3
1
作者
孙关荣
《重庆工贸职业技术学院学报》
2016年第3期64-68,共5页
国企"混改"内部审计不仅重视财务审计,更要关注管理审计。内部审计要实现企业价值最大化目标,国企"混改"内部审计机构模式必须接地气,服水土,选择董事会下设审计委员会,在行政系统——经营管理系统设置审计机构。...
国企"混改"内部审计不仅重视财务审计,更要关注管理审计。内部审计要实现企业价值最大化目标,国企"混改"内部审计机构模式必须接地气,服水土,选择董事会下设审计委员会,在行政系统——经营管理系统设置审计机构。发挥内部审计在公司治理构、内部控制建立,助推供给侧改革等方面作用,保护多元化投资主体的权益,使各路资本共生共存共赢。
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关键词
国企“混改”
“混
合”资本
内部审计定位
内部审计机构设置
原文传递
“混改”国企高管薪酬差距与研发投入关系研究--基于管理层权力视角
被引量:
1
2
作者
钱士茹
王守元
《沈阳工程学院学报(社会科学版)》
2021年第1期50-56,124,共8页
以2015-2019年推行“混改”的国企为样本,基于锦标赛理论、管理层权力理论,探究“混改”国企高管薪酬差距与企业研发投入之间的关系。结果表明,“混改”国企高管薪酬差距与企业研发投入存在正相关关系。此外,进一步验证了管理层权力因...
以2015-2019年推行“混改”的国企为样本,基于锦标赛理论、管理层权力理论,探究“混改”国企高管薪酬差距与企业研发投入之间的关系。结果表明,“混改”国企高管薪酬差距与企业研发投入存在正相关关系。此外,进一步验证了管理层权力因素是否会影响二者关系,在对管理层权力三个单一维度二职合一、股权分散度和CEO长期在任分组检验的结果中发现:二职合一与CEO长期在任负向调节了“混改”国企高管薪酬差距与研发投入的正向关系,而股权分散度越高,“混改”国企高管薪酬差距与研发投入关系越强。
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关键词
高管薪酬差距
研发投入
管理层权力
“混
改”
国企
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职称材料
“混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的影响研究
被引量:
2
3
作者
胡汪红
葛玉辉
《技术与创新管理》
2020年第6期631-639,共9页
基于高管团队断裂带理论,选取2013—2017年“混改”的上市国企的面板数据,采用固定效应模型分析高管团队利益断裂带与企业绩效的作用关系以及混合股权制衡度和市场竞争的调节作用。结果表明:“混改”国企高管团队利益断裂带和企业绩效...
基于高管团队断裂带理论,选取2013—2017年“混改”的上市国企的面板数据,采用固定效应模型分析高管团队利益断裂带与企业绩效的作用关系以及混合股权制衡度和市场竞争的调节作用。结果表明:“混改”国企高管团队利益断裂带和企业绩效之间存在显著的负相关关系。当国有股东和非国有股东的股权制衡程度大时,“混改”国企的高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。当市场竞争程度大时,“混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。为了降低高管团队利益断裂带对企业绩效的负向影响,混改企业要调整股权结构,提高非国有股权对国有股权的制衡度,从而缓解代表不同性质股权的高管之间的利益冲突,增强知识的交流和整合;同时积极推动市场化改革,打破垄断壁垒,引入竞争机制,营造公平竞争的市场环境。
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关键词
高管团队利益断裂带
“混
改”
国企
企业绩效
股权制衡度
市场竞争
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职称材料
题名
国企“混改”内部审计的定位及机构设置的探讨
被引量:
3
1
作者
孙关荣
机构
重庆工贸职业技术学院
出处
《重庆工贸职业技术学院学报》
2016年第3期64-68,共5页
文摘
国企"混改"内部审计不仅重视财务审计,更要关注管理审计。内部审计要实现企业价值最大化目标,国企"混改"内部审计机构模式必须接地气,服水土,选择董事会下设审计委员会,在行政系统——经营管理系统设置审计机构。发挥内部审计在公司治理构、内部控制建立,助推供给侧改革等方面作用,保护多元化投资主体的权益,使各路资本共生共存共赢。
关键词
国企“混改”
“混
合”资本
内部审计定位
内部审计机构设置
Keywords
state-owned enterprises
reform
capital
internal audit position
internal audit institutions
分类号
F239.45 [经济管理—会计学]
原文传递
题名
“混改”国企高管薪酬差距与研发投入关系研究--基于管理层权力视角
被引量:
1
2
作者
钱士茹
王守元
机构
安徽大学商学院
出处
《沈阳工程学院学报(社会科学版)》
2021年第1期50-56,124,共8页
基金
国家社会科学基金项目(16BGL073)。
文摘
以2015-2019年推行“混改”的国企为样本,基于锦标赛理论、管理层权力理论,探究“混改”国企高管薪酬差距与企业研发投入之间的关系。结果表明,“混改”国企高管薪酬差距与企业研发投入存在正相关关系。此外,进一步验证了管理层权力因素是否会影响二者关系,在对管理层权力三个单一维度二职合一、股权分散度和CEO长期在任分组检验的结果中发现:二职合一与CEO长期在任负向调节了“混改”国企高管薪酬差距与研发投入的正向关系,而股权分散度越高,“混改”国企高管薪酬差距与研发投入关系越强。
关键词
高管薪酬差距
研发投入
管理层权力
“混
改”
国企
Keywords
executive pay gap
R&dinput
Managementpower
"Mixing"state-owned enterprises
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
“混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的影响研究
被引量:
2
3
作者
胡汪红
葛玉辉
机构
上海理工大学管理学院
出处
《技术与创新管理》
2020年第6期631-639,共9页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(17YJA630020)
上海市一流学科建设(S1201YLXK)
沪江基金资助(A14006)。
文摘
基于高管团队断裂带理论,选取2013—2017年“混改”的上市国企的面板数据,采用固定效应模型分析高管团队利益断裂带与企业绩效的作用关系以及混合股权制衡度和市场竞争的调节作用。结果表明:“混改”国企高管团队利益断裂带和企业绩效之间存在显著的负相关关系。当国有股东和非国有股东的股权制衡程度大时,“混改”国企的高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。当市场竞争程度大时,“混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。为了降低高管团队利益断裂带对企业绩效的负向影响,混改企业要调整股权结构,提高非国有股权对国有股权的制衡度,从而缓解代表不同性质股权的高管之间的利益冲突,增强知识的交流和整合;同时积极推动市场化改革,打破垄断壁垒,引入竞争机制,营造公平竞争的市场环境。
关键词
高管团队利益断裂带
“混
改”
国企
企业绩效
股权制衡度
市场竞争
Keywords
TMT interest faultline
state-owned enterprises with reform
enterprise performance
degree of equities balance
market competition
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
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发文年
被引量
操作
1
国企“混改”内部审计的定位及机构设置的探讨
孙关荣
《重庆工贸职业技术学院学报》
2016
3
原文传递
2
“混改”国企高管薪酬差距与研发投入关系研究--基于管理层权力视角
钱士茹
王守元
《沈阳工程学院学报(社会科学版)》
2021
1
下载PDF
职称材料
3
“混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的影响研究
胡汪红
葛玉辉
《技术与创新管理》
2020
2
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职称材料
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