借鉴西方企业兼并理论搞好我国企业改革

企业兼并理论是产业组织理论的重要组成部分，是在本世纪４０年代以后随着产业组织理论的产生而产生的。企业兼并是指任何一项由两个或多个实体形成一个经济单位的交易。企业兼并是扩大企业规模的一个重要手段。美国著名经济学家施蒂格勒认为：“没有一个美国公司不是通过...

国有企业转变的三个命题

在起源并形成于政治过程的社会主义工业关系的制度框架下 ,国有企业演化出一种特殊的社会关系结构。这种以“铁饭碗”和工作场所福利制为核心内容的制度结构使管理者从来没有能够有效地控制和协调生产过程。这是导致国有企业管理能力长期欠发达的根本原因 ,也是其转变的直接障碍。在从计划到市场的过渡中 ,国有企业的改造需要一个独立的组织转变过程 ,而转变的根本标志是实现对生产过程的管理控制。基于把管理型式和组织形式识别为决定企业经济绩效的关键变量 ,本文认为 ,企业组织转变的起点是从操作层次上做起的管理和组织变化 ,而不是产权改革。因此 ,国家没有必要简单地放弃国有企业 。

不要棒喝『挑剔客』

“挑剔客”是令大多数厂商头痛且棘手的“黑客”。然而,某企业却公开礼聘“挑剔客”为“座上宾”,花“千金”纳“良言”,从“挑剔声”中受启发。