绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响研究

新一轮国企改革要求人员能上能下、收入能增能减、员工能进能出,确保三项制度落地必须以绩效管理为抓手,这意味着绩效管理在国企人事机制改革中具有不可忽视的影响和作用。为明确绩效管理在国企人事机制改革中具有的推动作用,论文结合文献研究法、个人工作经验分析了绩效管理的内涵、国企人事机制改革的目标,讨论了绩效管理推动国企人事机制改革的机制,并给出了以绩效管理为抓手提升国企人事机制改革质量的对策。