警惕涉嫌“国企人员滥用职权罪”

涉嫌国企人员滥用职权罪的人常常认为商机稍纵即失,某些越权和不按程序办事情由可原,但国企人员滥用职权罪是过失犯罪,而只要CFO照章办事,给予应有的重视,是完全可以避免这种无意识的犯罪的。

国企人员职务犯罪的原因及对策

体制改革尚未形成具有预防职务犯罪的有效机制,从而不能更好地服从和服务于经济建设这个大局,认识国企人员职务犯罪的原因和危害,是开展预防国企人员职务犯罪的前提;其对策,应从健全机制、加强权力的监督和制约入手,改进和加强检察机关对职务犯罪的预防工作,通过政治、法律的手段实现预防。

不能再沿用每月理论点评计划经济的办法和行政办法解决国企人员过多问题

不能再沿用每月理论点评计划经济的办法和行政办法解决国企人员过多问题朱基总理在五月中旬中央召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出，解决国有企业人员过多的问题，不能照搬国外的做法，也不能沿用计划经济的办法，只能根据我国现阶段的实际情况...

国企人员编制管理工作中的定编方法解析

为了研究国企人员编制管理工作中的定编方法,优化国企各岗位的管理水平。本文在查阅现有文献的基础上,首先对定编进行了概述,其次分析了国企人员编制管理工作中的定编原则及影响因素,再次解析了国企人员编制管理工作中的定编方法,最后探讨了国企人员编制管理工作中定编方法优化策略,旨在降低国企人力资源支出成本、提高国企内部运行效率、促进国企优质发展,同时为相关人员提供参考。

国有企业如何防范职务犯罪?——北京市检察机关近三年立案查处的国企人员职务犯罪情况调查报告

北京市检察院反贪局对1997年至1999年北京市发生在国有企业的730件贪污贿赂犯罪案件进行了详细的调查分析,感到国企经济犯罪呈逐年上升趋势,且犯罪数额越来越大。分析其原因,主要有几个方面。国有企业处在转制转轨时期给犯罪分子以可乘之机有的借承包经营之机,用国家资金经营,赚钱归个人所有,赔钱由企业承担;有的利用企业资金炒股,将股息据为己有;有的乘企业资产重组、股份制改造之机,

国企办公室人员践行“两学一做”应做好“四种人”

本文结合当前"两学一做"学习教育活动,论述了国企办公室人员工作努力的方向。

国企科技人员向心力问题初探

随着现代企业制度的建立,我国国有企业在产品、市场、技术等领域面临的竞争压力持续增大,这些竞争实质上是资源的竞争,其中稀缺的高科技人才资源显得尤为重要。如何打造一支综合素质高的科技人员队伍,增强他们的向心力,充分发挥他们的才能为企业发展做贡献是当前国企应高度重视的问题。文章主要分析了当前国企科技人员队伍的现状,阐述了科技人才流失的主要原因,并尝试提出增强国企科技人员向心力的几点建议。

关于国企退休人员社会化管理进程中的存在问题和对策分析

在我国社会保障的体系中,对国企退休人员进行社会化管理占有非常重要的位置,并且具有十分深远的意义。但是本文在对国企退休人员社会化管理进行研究的时候,发现其中存在着各种各样的问题。因此,本文对这些问题展开了详细的讨论,并提出了相应的解决对策,以期促进我国社会保障体系的发展。

国企公职人员跨境洗钱行为影响因素研究

公职人员洗钱犯罪是关乎国家安全的重大社会问题。不法国企公职人员借职务之便利用跨境洗钱方式处理非法资金,造成了大额国有资产流失海外,对国家金融安全危害极大。本文以G省纪律检查委员会提供的92起职务犯罪案件资料为基础,从微观心理视角建立国企公职人员洗钱行为影响因素指标体系,运用结构方程模型构建其洗钱行为的影响机制。研究发现:(1)国企公职人员跨境洗钱具有行为主体职位高、权力大,涉案金额大,资金转移时间长的特征。(2)上游犯罪是国企公职人员跨境洗钱行为的根本成因,个人对利益和金钱的追求是其跨境洗钱行为的主观成因,国企内外部反洗钱监管存在的不足是国企公职人员跨境洗钱行为发生的客观成因。(3)个人因素和环境因素对国企公职人员跨境洗钱的资金转移途径产生显著影响,其中个人因素负向影响资金转移途径,环境因素正向影响资金转移途径。在此基础上,本文从制度建设等方面,提出预防和遏制国企公职人员跨境洗钱行为的对策建议。

国企退休人员社会化管理平稳过渡探析

为了提升国有企业退休人员的社会化管理质量,主要探析了国企退休人员社会化管理的平稳过渡措施。介绍了稳步推进国有企业退休人员社会化管理的意义,分析了国有企业在稳步推进退休人员社会化管理过程中,退休人员与国有企业双方所面临的主要问题,并提出了一系列具体的应对措施。

浅谈新时代国企领导人员经济责任审计面临的难点及解决途径

新时代背景下,国有企业开展领导人员经济责任审计,对提高其经营效率,提升其内部运营水平,增加企业价值,以及促进领导人员恪尽职守具有非常重要的作用。本文在分析经济责任审计主要依据和意义的基础上,揭示目前国企领导人员经济责任审计中存在的突出问题,提出相应的解决途径。

谈如何提高国企政工人员写作能力

现阶段,随着社会的发展,我国社会主义现代化建设的发展也日新月异。国有企业在我国社会经济发展中扮演着举足轻重的角色,对于巩固我党的执政地位,巩固社会主义制度具有不可代替的地位,政工人员作为从事思想政治工作的员工,需要较强的写作能力,具备广泛文化与科学知识,能熟练地运用现代办公设备。这其中,具有较强的写作能力十分重要,甚至可以讲文字表达能力是政工人员的"看家"本领。写作能力指具体的书写的能力,涵盖各种事务书写。小到个人,大到整个国家,写作能力已经成为相互交流和沟通的重要一环,不可或缺。

国企经理人员激励约束机制失灵的原因及其对策

国企经理人员激励约束机制失灵的原因主要是委托代理契约形成和实施过程中的两对矛盾:激励不足与激励过度,约束不足与约束过度。解决此矛盾应做到以下几方面:激励要有力度,建立共同目标,建立监督实体。

国企高管人员薪酬问题研究

近年来,国有企业高层管理人员"天价"薪酬这一现象引起社会热议。其原因不仅是与高管人员的招聘制度有关,更与内部控制有着密不可分的联系。国企高管人员的畸高薪酬,不仅激发了企业员工和社会大众的不满情绪,影响了社会的公平与和谐,同时也影响了国有企业的改革和发展。本文通过研究当前经济背景下的国有企业高层管理人员的薪酬问题现状并分析国企高管人员薪酬过高的原因,通过对公司治理、建立有效薪酬激励机制、内部监督等方面并结合近期国家出台的国企薪酬改革政策提出符合我国国情的国企高管薪酬制度的相关对策。

国企管理人员素质提升方法与实践探索

随着我国社会主义市场经济体系的不断完善和经济结构调整升级的不断深入,国有企业迫切需要一支"懂经营、会管理"的高素质管理人员队伍,其素质高低也直接关系企业管理工作的质量和水平。笔者认为,一名合格的管理人员要兼顾学习和实践,要做到"学而时习之",在不断学习的过程中提升自身素质能力,并坚持学以致用,在工作中认真加以实践,这样才能取得更加优异的工作成绩。

新时期国企退休人员档案规范化管理现状、存在问题及对策

国企退休人员大都曾是该单位的核心力量及中流砥柱,为企业发展带来巨大力量。本文阐述了国企退休人员档案规范化管理意义,提出了在新时期下国企退休人员的档案规范化管理现状,提出其中存在的问题,并探究其对策。

浅谈国企中层管理人员如何践行实践科学发展观

当前，贯彻学习实践科学发展观活动正在全党全社会深入展开，国有企业特别是央属国企肩负着国家经济建设的重要使命，国企中层管理人员队伍是在党的坚强领导下的继承了几代人光荣传统的特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀团队，各个都是中流砥柱。因此，这支队伍必须带头深入学习践行实践科学发展观，必须坚定共产主义理想信念，勇于创新，锐意进取，认真履行各项职能，及时高质量地把党交给我们的任务完成好。

基于企业控制权的国企管理人员职务犯罪研究

国有控股和参股企业管理人员的职务犯罪问题的症结在于国有控股和参股企业控制权的复杂性。虽然在公开公司中,经营决策权属于经理,控制决策权属于董事会,但实际控制权则来源于对信息的掌握。国有控股和参股企业国家工作人员的身份认定是存在问题的,根本没有必要作如此区分,企业作为市场的主体只能用市场的办法解决职务犯罪问题。

国企退休人员社会化管理的问题和对策

上世纪90年代,随着改革的推进,国有经济在逐渐开放的市场影响之下,逐渐融入到了国家经济全球化发展的进程中。在企业产权结构、激励制度等各方面都取得了较大进步,但对于退休人员的管理较为落后,一直存在着很多问题。而针对国企退休人员的社会化管理,既要认识到重要性,也要从不断优化管理模式的角度出发,发现问题并提出对策进行解决,做到真正提升国企退休人员的生活质量,维护我国社会的和谐稳定。

新时代增强国企宣传思想人员工作""四力""的思考

在当今时代下,国有企业正处于深化改革的关键时期,国有企业要充分发挥宣传思想工作的作用,通过宣传思想工作来强化党对国有企业的领导,这样才能更好地促进国有企业的现代化建设.要想做好国企宣传思想工作,就要求国有企业要建设一支高素质的宣传队伍,要提高宣传思想人员的脚、眼、脑、笔四项基本能力,这样才能有效提高国企宣传工作的效率,从而能够将企业员工凝聚起来,让国企员工更好地投入于生产实践中,为国有企业的改革发展贡献力量.接下来本文在研究过程中,就对新时代增强国企宣传思想工作人员"四力"的重要性及措施进行分析.