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抓好党建引领国企人才培养发展建设
1
作者
张虹
《四川劳动保障》
2024年第6期15-16,共2页
人才队伍建设是新时期背景下国企的重要工作,不仅关系到国企业务工作的开展、内部管理以及核心竞争力,还与国企的可持续发展密切相关。以党建为引领对国企人才队伍建设工作进行合理创新、调整与优化,能在多个维度支持建设水平提升,在强...
人才队伍建设是新时期背景下国企的重要工作,不仅关系到国企业务工作的开展、内部管理以及核心竞争力,还与国企的可持续发展密切相关。以党建为引领对国企人才队伍建设工作进行合理创新、调整与优化,能在多个维度支持建设水平提升,在强化党委职能作用、保障高素质人才培育质量与效果等方面具有积极意义。
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关键词
核心竞争力
调整与优化
可持续发展
党建引领
国企人才
新时期背景下
内部管理
水平提升
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职称材料
补齐国企人才发展短板的施策路径——以南通市为例
被引量:
1
2
作者
朱联平
《江南论坛》
2021年第7期49-51,共3页
党的十九大以来,国有企业进行了新一轮的全面深化改革。习近平总书记明确指出,推进国企改革要以增强企业活力、提高效率为中心,提高国有企业的核心竞争力。当今世界国家与国家之间、企业与企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争。人才...
党的十九大以来,国有企业进行了新一轮的全面深化改革。习近平总书记明确指出,推进国企改革要以增强企业活力、提高效率为中心,提高国有企业的核心竞争力。当今世界国家与国家之间、企业与企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争。人才资源是第一资源,国有企业生存发展的关键在于人才,人才决定着企业的核心竞争力,人才是产业转型升级的核心要素。近年来,南通市国有企业始终将人才作为第一生产要素,不断在加快人才队伍建设上下工夫,优化人才招引、深化人才培育、强化人才激励,人才队伍建设取得显著成果;但同时,高端人才不足、发展不平衡、人才流失等问题依然存在,需要正视现实,找准短板,形成可行性举措,为建设一支高素质的国企人才队伍作出更大努力。
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关键词
产业转型升级
国有企业
发展不平衡
企业活力
国企
改革
国企人才
高端
人才
人才
流失
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职称材料
市场经济条件下国企人才管理模式的策略构想
被引量:
2
3
作者
胡长林
《行政与法》
2011年第9期62-66,共5页
在社会主义市场经济条件下,国有企业在改革中应坚持什么体制,如何经营管理,在人事制度改革中应采用怎样的人才管理模式,一直是经济学家、企业领导者十分关注的重要问题。本文在调查研究的基础上,提出了"建立优秀的企业文化体系与...
在社会主义市场经济条件下,国有企业在改革中应坚持什么体制,如何经营管理,在人事制度改革中应采用怎样的人才管理模式,一直是经济学家、企业领导者十分关注的重要问题。本文在调查研究的基础上,提出了"建立优秀的企业文化体系与社会认知系统"等国有企业人才管理的宏观思路和策略构想,以此为研究国有企业人才资源管理模式的改革提供参。
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关键词
市场经济
国企人才
策略构想
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职称材料
关于加强国企人才管理工作的思考
4
作者
李叙华
《经济技术协作信息》
2020年第21期30-31,共2页
国企是我国国民经济的主要支柱。在企业发展中,人才是最宝贵也是最重要的资源,我国的经济不断不断发展,并且已趋向全球化,这就更需要大量的人才资源,以便企业能够在市场竞争中站稳脚跟。文章主要介绍了人才及其人才管理的相关概念,并对...
国企是我国国民经济的主要支柱。在企业发展中,人才是最宝贵也是最重要的资源,我国的经济不断不断发展,并且已趋向全球化,这就更需要大量的人才资源,以便企业能够在市场竞争中站稳脚跟。文章主要介绍了人才及其人才管理的相关概念,并对现如今国企人才管理中存在的问题与策略进行探究,以供参考。
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关键词
国企人才
市场竞争
人才
资源
管理中存在的问题
全球化
相关概念
国民经济
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职称材料
构建具有竞争优势的国企人才工作格局
5
作者
顾香南
《群众》
2019年第19期54-55,共2页
不久前,省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于建立健全"五坚持五提升"人才工作体系的实施意见》。作为指导和推动全省人才工作的总纲目、总抓手,《意见》明确提出"坚持产才融合,提升人才驱动力"这一要求。国有...
不久前,省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于建立健全"五坚持五提升"人才工作体系的实施意见》。作为指导和推动全省人才工作的总纲目、总抓手,《意见》明确提出"坚持产才融合,提升人才驱动力"这一要求。国有企业产业布局广,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
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关键词
国有企业
产业布局
竞争优势
国企人才
驱动力
《意见》
总抓手
中国特色社会主义
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职称材料
浅谈新发展时期的国企人才管理优化措施
6
作者
司勇
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2022年第5期184-186,共3页
按照中央出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,全国各地纷纷出台地方国资国企改革的实施办法,大力推动地方国企进入改革深水区。地方国企的改革紧抓内部改革和外部改革双管齐下,而内部改革包括组织改革、机制改革、人事改革等,本文...
按照中央出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,全国各地纷纷出台地方国资国企改革的实施办法,大力推动地方国企进入改革深水区。地方国企的改革紧抓内部改革和外部改革双管齐下,而内部改革包括组织改革、机制改革、人事改革等,本文从国企人才管理角度出发,以重庆市万州区国企人才管理案例为切入口,提出通过扩宽国企人才引进渠道、建立国企招聘人才库、改革收入分配制度等促进地方国企人事改革,有力推进国企改革进程。
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关键词
国企
改革
地方
国企
改革
国企人才
管理
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职称材料
提升国企人才政治引领效能
7
作者
石雯瑶
《中国人才》
2024年第6期40-41,共2页
当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,越来越集中地体现为各国大企业之间的竞争。国有企业是我国参与国际竞争的国家队,国有企业人才队伍的政治素养、思想状态、价值取向对我国综合竞争力具有重要影响。国有企业的政治属...
当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,越来越集中地体现为各国大企业之间的竞争。国有企业是我国参与国际竞争的国家队,国有企业人才队伍的政治素养、思想状态、价值取向对我国综合竞争力具有重要影响。国有企业的政治属性决定了国有企业需要不断强化对人才的政治引领。
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关键词
国有企业
综合竞争力
政治引领
政治素养
国际竞争
政治属性
国企人才
国家队
原文传递
基于国企发展需求的技能人才培养模式研究
8
作者
王飞
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第8期0060-0063,共4页
本研究以中国国有企业为对象,探寻其技能人才管理与培养模式。通过对国有企业当前技能人才队伍状态的分析,发现我国国企技能人才队伍存在结构不均、对技能人才培养的重视程度不够。比较多国技能人才培养模式后,结合我国国有企业实际探...
本研究以中国国有企业为对象,探寻其技能人才管理与培养模式。通过对国有企业当前技能人才队伍状态的分析,发现我国国企技能人才队伍存在结构不均、对技能人才培养的重视程度不够。比较多国技能人才培养模式后,结合我国国有企业实际探讨了符合国有企业特点的技能人才培养模式。提出了结构化的技能人才培养方案和配套政策,重点强调企业应主动承担起人才培养责任,加强技能人才激励,实施长期的职业生涯规划,并联动企业文化建设等。实证研究表明,采纳所提模式能有效改善国有企业技能人才结构,提高生产效率和企业核心竞争力。
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关键词
国企
技能
人才
技能
人才
培养模式
企业文化建设
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职称材料
基于人才供应链管理的国企人才培养策略研究
9
作者
范银炼
《区域治理》
2023年第8期46-49,共4页
人才供应链是基于供应链管理与人力资源领域将实践与理论相融合的产物,其由沃顿管理学院教授Peter CAppelli在2008年提出,首次将供应链管理理念融入人才管理领域,促进人才资源在企业发展中的优化配置。人才供应链主要是指导企业开展人...
人才供应链是基于供应链管理与人力资源领域将实践与理论相融合的产物,其由沃顿管理学院教授Peter CAppelli在2008年提出,首次将供应链管理理念融入人才管理领域,促进人才资源在企业发展中的优化配置。人才供应链主要是指导企业开展人才的引入和培训,旨在实现人才与企业需求之间的完美融合,构建一体化的人才预测、规划、补给机制,提升人才的有效利用效率,为公司的不断发展提供强有力的人才资源。在本文的论述中,笔者着重从人才供应链管理的视角,分析现有国企人才培养的问题、解决现有问题的原则以及对策。
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关键词
人才
供应链
人才
管理
国企人才
人才
培养
培养策略
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职称材料
打造国企人才上下“双通道”
10
作者
张梦佳
《企业家信息》
2023年第8期77-79,共3页
国企既是国民经济发展的重要载体,也是构建和谐社会的组成部分。作为国民经济发展的中坚力量,国企必须利用完善的选人用人机制,进行科学的人才培育与选拔,通过构建与实施能上能下机制,充分激活组织内部管理与发展活力。
关键词
组织内部管理
选人用人机制
人才
培育
国企人才
能上能下
重要载体
中坚力量
构建与实施
原文传递
从国企成为民企的“黄埔军校”谈经济转型背景下国有企业的人才管理现状及策略
被引量:
6
11
作者
薛源
《现代国企研究》
2018年第2期14-15,共2页
我们的社会已经步入以知识驱动的经济时代,在这样的时代背景下,人才成为了最重要的资源,优秀的人才可以为企业的发展添砖加瓦,为企业的创新与进步注入活力源泉。企业之间的竞争已经逐渐演变为人才资源的竞争,我国的国有企业要想实现经...
我们的社会已经步入以知识驱动的经济时代,在这样的时代背景下,人才成为了最重要的资源,优秀的人才可以为企业的发展添砖加瓦,为企业的创新与进步注入活力源泉。企业之间的竞争已经逐渐演变为人才资源的竞争,我国的国有企业要想实现经济转型,获得长远的发展,就必须从人才管理入手,从而增强企业的核心竞争力。本文从我国国有企业的人才管理现状入手,客观分析了国有企业人才管理存在的问题,并针对性地提出解决我国国有企业人才管理问题的对策与建议。
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关键词
经济转型
国企人才
管理现状
国企人才
管理策略
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职称材料
国企人才流失及人才开发利用对策
被引量:
3
12
作者
许勇
《企业改革与管理》
2014年第1X期68-68,共1页
现代企业的竞争是人才的竞争,由于现在企业之间竞争激烈导致企业的人才不断流失,给企业的生产和发展带来了严重影响。本文简单分析了国有企业人才流失的现状,着重就加大国企人才开发利用的有效对策提出探讨。
关键词
国企人才
流失
注重
人才
开发利用
原文传递
高质量开展国企青年人才培养
13
作者
邓勇
《企业管理》
2020年第10期50-51,共2页
青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富激情的群体,也是企业可持续发展的希望所在。然而,优秀青年人才的培养工作不能一蹴而就,更无捷径可走,但有迹可循。
关键词
邓勇
国企
青年
人才
选育并举
严管善待
双导师带徒
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职称材料
探析国企高管人才流失的原因与对策
14
作者
刘凤霞
《商情》
2014年第13期82-82,共1页
在经济体制改革的大潮中,国企高管队伍出现了人才流失现象,给国企进一步发展带来了一定的影响。本文结合需要层次理论研究探讨了国企高管人才流失的原因,并提出了相应的对策。
关键词
国企
管理
人才
流失
原因与对策
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职称材料
经济全球化背景下的国企人才战略研究
15
作者
王金明
曾掾
《企业家信息》
2022年第10期76-76,共1页
随着经济全球化发展进程的不断加快,我国国有企业与国际社会的交流日益增强。在此背景下,企业要提高国际市场竞争力,必须探索全面深化改革措施,对经营管理各环节进行调整和优化。人力资源作为企业的核心战略资源,对企业参与全球化经济...
随着经济全球化发展进程的不断加快,我国国有企业与国际社会的交流日益增强。在此背景下,企业要提高国际市场竞争力,必须探索全面深化改革措施,对经营管理各环节进行调整和优化。人力资源作为企业的核心战略资源,对企业参与全球化经济竞争发挥着重要作用,因此,企业需要有意识地针对人才战略进行改革创新,确保在经济全球化的影响下凸显人才优势,实现高质量发展目标。
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关键词
人力资源
经济全球化
人才
优势
国际市场竞争力
全面深化改革
核心战略资源
国企人才
我国国有企业
原文传递
新时代国企领导力培训问题及对策研究
16
作者
黄永卫
《现代国企研究》
2023年第12期63-67,共5页
国企领导力培训有了新的发展,但同时还存在一些亟待解决的现实问题,如企业高层对领导力培训的重视程度还有所欠缺,领导力培训机制体系的建立不够完善,领导力培训的形式相对单一,领导力测评标准及反馈机制不够健全等。基于此,国企高层领...
国企领导力培训有了新的发展,但同时还存在一些亟待解决的现实问题,如企业高层对领导力培训的重视程度还有所欠缺,领导力培训机制体系的建立不够完善,领导力培训的形式相对单一,领导力测评标准及反馈机制不够健全等。基于此,国企高层领导应给予更多重视,应注重从战略及关键层面推动,建设特色领导力培训体系,促进领导力培训升级再造,整体推动国企人才培养和可持续发展。
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关键词
可持续发展
国企
领导力
测评标准
高层领导
领导力培训
反馈机制
体系的建立
国企人才
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职称材料
国企高技能人才队伍建设策略分析
被引量:
6
17
作者
张婷
杨灵
《中国市场》
2017年第34期117-118,共2页
在我国市场经济中,国有企业一直以来都占据着较大的比重。国有企业的发展间接影响着我国的国内经济。发展离不开人才,国有企业更离不开人才助力发展,特别是高技能的人才队伍。因此要加强对人才的培养和选拔。这就要求在对人才进行培养...
在我国市场经济中,国有企业一直以来都占据着较大的比重。国有企业的发展间接影响着我国的国内经济。发展离不开人才,国有企业更离不开人才助力发展,特别是高技能的人才队伍。因此要加强对人才的培养和选拔。这就要求在对人才进行培养和选拔时要能够保证人才得到有效筛选,人才能够得到更好的任用。文章对我国国有企业内部人才队伍的建设情况进行了分析,发现了国有企业在培养和选拔高技能人才时存在的诸多问题,笔者结合自身对于人才队伍建设的理解和实际需求提出了相应的解决对策,以期能够为相关人员提供参考和建议。
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关键词
国企
高技能
人才
后备
人才
培养模式
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职称材料
关于新形势下国企政工人才流失的若干思考
18
作者
张彩凤
《大同职业技术学院学报》
2006年第4期28-29,共2页
为促进企业的改革、发展和稳定,国企思想政治工作应从社会和政治需求转变为内在的自觉需求。作为人力资本的国企政工干部的商品属性应得到企业界的重视和认同。新时期国企政工人才应转变观念,积极进取,成为讲政治、懂经营、会管理的复...
为促进企业的改革、发展和稳定,国企思想政治工作应从社会和政治需求转变为内在的自觉需求。作为人力资本的国企政工干部的商品属性应得到企业界的重视和认同。新时期国企政工人才应转变观念,积极进取,成为讲政治、懂经营、会管理的复合型思想政治工作者。
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关键词
国企
政工
人才
流失原因
对策
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职称材料
国企员工流失的原因和应对分析
被引量:
2
19
作者
刘宁
《经贸实践》
2017年第3X期185-185,共1页
国有企业目前面临市场严峻,经营环境恶劣,员工流失严重,本课题主要是从人才环境的角度出发分析国企人才环境状况,并结合安钢二轧厂近几年员工引进和流失的情况,在系统分析当前面临的人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期...
国有企业目前面临市场严峻,经营环境恶劣,员工流失严重,本课题主要是从人才环境的角度出发分析国企人才环境状况,并结合安钢二轧厂近几年员工引进和流失的情况,在系统分析当前面临的人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能为国企经营管理者提供借鉴和参考。
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关键词
国企人才
流失
对策
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职称材料
国有企业人才发展建设工作中困境及对策分析
20
作者
张奥
杨亮
《经济技术协作信息》
2021年第18期34-34,共1页
伴随着国内经济的持续进步,国有企业面对市场竞争环境日益激烈,运营压力不断增大,企业的人才结构发展建设工作也相应地出现日益增加的困难,这些情况给国有企业自身的发展带来了非常巨大负面影响。本文由国企人才队伍发展建设工作领域的...
伴随着国内经济的持续进步,国有企业面对市场竞争环境日益激烈,运营压力不断增大,企业的人才结构发展建设工作也相应地出现日益增加的困难,这些情况给国有企业自身的发展带来了非常巨大负面影响。本文由国企人才队伍发展建设工作领域的现状和同时存在困难着手,充分研究各种因素随后提出适合国有企业人才队伍建设发展的策略,期望能够为国有企业相关优秀人才建设能力的提升带来科学的理论根据。
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关键词
国有企业
市场竞争环境
发展的策略
国企人才
日益激烈
困境及对策
优秀
人才
负面影响
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职称材料
题名
抓好党建引领国企人才培养发展建设
1
作者
张虹
机构
中国水利水电第五工程局有限公司机电制造安装公司
出处
《四川劳动保障》
2024年第6期15-16,共2页
文摘
人才队伍建设是新时期背景下国企的重要工作,不仅关系到国企业务工作的开展、内部管理以及核心竞争力,还与国企的可持续发展密切相关。以党建为引领对国企人才队伍建设工作进行合理创新、调整与优化,能在多个维度支持建设水平提升,在强化党委职能作用、保障高素质人才培育质量与效果等方面具有积极意义。
关键词
核心竞争力
调整与优化
可持续发展
党建引领
国企人才
新时期背景下
内部管理
水平提升
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
D267.1 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
补齐国企人才发展短板的施策路径——以南通市为例
被引量:
1
2
作者
朱联平
机构
中共南通市委党校
出处
《江南论坛》
2021年第7期49-51,共3页
基金
2019年度南通市第五期“226工程”科研资助立项项目的阶段性研究成果。
文摘
党的十九大以来,国有企业进行了新一轮的全面深化改革。习近平总书记明确指出,推进国企改革要以增强企业活力、提高效率为中心,提高国有企业的核心竞争力。当今世界国家与国家之间、企业与企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争。人才资源是第一资源,国有企业生存发展的关键在于人才,人才决定着企业的核心竞争力,人才是产业转型升级的核心要素。近年来,南通市国有企业始终将人才作为第一生产要素,不断在加快人才队伍建设上下工夫,优化人才招引、深化人才培育、强化人才激励,人才队伍建设取得显著成果;但同时,高端人才不足、发展不平衡、人才流失等问题依然存在,需要正视现实,找准短板,形成可行性举措,为建设一支高素质的国企人才队伍作出更大努力。
关键词
产业转型升级
国有企业
发展不平衡
企业活力
国企
改革
国企人才
高端
人才
人才
流失
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
市场经济条件下国企人才管理模式的策略构想
被引量:
2
3
作者
胡长林
机构
长春轨道客车装备有限公司
出处
《行政与法》
2011年第9期62-66,共5页
文摘
在社会主义市场经济条件下,国有企业在改革中应坚持什么体制,如何经营管理,在人事制度改革中应采用怎样的人才管理模式,一直是经济学家、企业领导者十分关注的重要问题。本文在调查研究的基础上,提出了"建立优秀的企业文化体系与社会认知系统"等国有企业人才管理的宏观思路和策略构想,以此为研究国有企业人才资源管理模式的改革提供参。
关键词
市场经济
国企人才
策略构想
Keywords
market economy
SOE personnel
strategy ideas
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
关于加强国企人才管理工作的思考
4
作者
李叙华
机构
航天动力技术研究院
出处
《经济技术协作信息》
2020年第21期30-31,共2页
文摘
国企是我国国民经济的主要支柱。在企业发展中,人才是最宝贵也是最重要的资源,我国的经济不断不断发展,并且已趋向全球化,这就更需要大量的人才资源,以便企业能够在市场竞争中站稳脚跟。文章主要介绍了人才及其人才管理的相关概念,并对现如今国企人才管理中存在的问题与策略进行探究,以供参考。
关键词
国企人才
市场竞争
人才
资源
管理中存在的问题
全球化
相关概念
国民经济
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
构建具有竞争优势的国企人才工作格局
5
作者
顾香南
机构
江苏省国资委企业领导人员管理处
出处
《群众》
2019年第19期54-55,共2页
文摘
不久前,省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于建立健全"五坚持五提升"人才工作体系的实施意见》。作为指导和推动全省人才工作的总纲目、总抓手,《意见》明确提出"坚持产才融合,提升人才驱动力"这一要求。国有企业产业布局广,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
关键词
国有企业
产业布局
竞争优势
国企人才
驱动力
《意见》
总抓手
中国特色社会主义
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈新发展时期的国企人才管理优化措施
6
作者
司勇
机构
重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2022年第5期184-186,共3页
文摘
按照中央出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,全国各地纷纷出台地方国资国企改革的实施办法,大力推动地方国企进入改革深水区。地方国企的改革紧抓内部改革和外部改革双管齐下,而内部改革包括组织改革、机制改革、人事改革等,本文从国企人才管理角度出发,以重庆市万州区国企人才管理案例为切入口,提出通过扩宽国企人才引进渠道、建立国企招聘人才库、改革收入分配制度等促进地方国企人事改革,有力推进国企改革进程。
关键词
国企
改革
地方
国企
改革
国企人才
管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
提升国企人才政治引领效能
7
作者
石雯瑶
机构
中国石化出版社有限公司
出处
《中国人才》
2024年第6期40-41,共2页
文摘
当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,越来越集中地体现为各国大企业之间的竞争。国有企业是我国参与国际竞争的国家队,国有企业人才队伍的政治素养、思想状态、价值取向对我国综合竞争力具有重要影响。国有企业的政治属性决定了国有企业需要不断强化对人才的政治引领。
关键词
国有企业
综合竞争力
政治引领
政治素养
国际竞争
政治属性
国企人才
国家队
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
基于国企发展需求的技能人才培养模式研究
8
作者
王飞
机构
中国空空导弹研究院
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第8期0060-0063,共4页
文摘
本研究以中国国有企业为对象,探寻其技能人才管理与培养模式。通过对国有企业当前技能人才队伍状态的分析,发现我国国企技能人才队伍存在结构不均、对技能人才培养的重视程度不够。比较多国技能人才培养模式后,结合我国国有企业实际探讨了符合国有企业特点的技能人才培养模式。提出了结构化的技能人才培养方案和配套政策,重点强调企业应主动承担起人才培养责任,加强技能人才激励,实施长期的职业生涯规划,并联动企业文化建设等。实证研究表明,采纳所提模式能有效改善国有企业技能人才结构,提高生产效率和企业核心竞争力。
关键词
国企
技能
人才
技能
人才
培养模式
企业文化建设
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于人才供应链管理的国企人才培养策略研究
9
作者
范银炼
机构
中石化南京工程有限公司
出处
《区域治理》
2023年第8期46-49,共4页
文摘
人才供应链是基于供应链管理与人力资源领域将实践与理论相融合的产物,其由沃顿管理学院教授Peter CAppelli在2008年提出,首次将供应链管理理念融入人才管理领域,促进人才资源在企业发展中的优化配置。人才供应链主要是指导企业开展人才的引入和培训,旨在实现人才与企业需求之间的完美融合,构建一体化的人才预测、规划、补给机制,提升人才的有效利用效率,为公司的不断发展提供强有力的人才资源。在本文的论述中,笔者着重从人才供应链管理的视角,分析现有国企人才培养的问题、解决现有问题的原则以及对策。
关键词
人才
供应链
人才
管理
国企人才
人才
培养
培养策略
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
打造国企人才上下“双通道”
10
作者
张梦佳
机构
天津津融投资服务集团有限公司
出处
《企业家信息》
2023年第8期77-79,共3页
文摘
国企既是国民经济发展的重要载体,也是构建和谐社会的组成部分。作为国民经济发展的中坚力量,国企必须利用完善的选人用人机制,进行科学的人才培育与选拔,通过构建与实施能上能下机制,充分激活组织内部管理与发展活力。
关键词
组织内部管理
选人用人机制
人才
培育
国企人才
能上能下
重要载体
中坚力量
构建与实施
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
从国企成为民企的“黄埔军校”谈经济转型背景下国有企业的人才管理现状及策略
被引量:
6
11
作者
薛源
机构
德州市第二中学
出处
《现代国企研究》
2018年第2期14-15,共2页
文摘
我们的社会已经步入以知识驱动的经济时代,在这样的时代背景下,人才成为了最重要的资源,优秀的人才可以为企业的发展添砖加瓦,为企业的创新与进步注入活力源泉。企业之间的竞争已经逐渐演变为人才资源的竞争,我国的国有企业要想实现经济转型,获得长远的发展,就必须从人才管理入手,从而增强企业的核心竞争力。本文从我国国有企业的人才管理现状入手,客观分析了国有企业人才管理存在的问题,并针对性地提出解决我国国有企业人才管理问题的对策与建议。
关键词
经济转型
国企人才
管理现状
国企人才
管理策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国企人才流失及人才开发利用对策
被引量:
3
12
作者
许勇
机构
新疆新能达驰电气有限公司
出处
《企业改革与管理》
2014年第1X期68-68,共1页
文摘
现代企业的竞争是人才的竞争,由于现在企业之间竞争激烈导致企业的人才不断流失,给企业的生产和发展带来了严重影响。本文简单分析了国有企业人才流失的现状,着重就加大国企人才开发利用的有效对策提出探讨。
关键词
国企人才
流失
注重
人才
开发利用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
高质量开展国企青年人才培养
13
作者
邓勇
机构
中铁二十局集团有限公司党委
出处
《企业管理》
2020年第10期50-51,共2页
文摘
青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富激情的群体,也是企业可持续发展的希望所在。然而,优秀青年人才的培养工作不能一蹴而就,更无捷径可走,但有迹可循。
关键词
邓勇
国企
青年
人才
选育并举
严管善待
双导师带徒
分类号
F426.92 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
探析国企高管人才流失的原因与对策
14
作者
刘凤霞
机构
齐齐哈尔大学
出处
《商情》
2014年第13期82-82,共1页
文摘
在经济体制改革的大潮中,国企高管队伍出现了人才流失现象,给国企进一步发展带来了一定的影响。本文结合需要层次理论研究探讨了国企高管人才流失的原因,并提出了相应的对策。
关键词
国企
管理
人才
流失
原因与对策
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
经济全球化背景下的国企人才战略研究
15
作者
王金明
曾掾
机构
不详
出处
《企业家信息》
2022年第10期76-76,共1页
文摘
随着经济全球化发展进程的不断加快,我国国有企业与国际社会的交流日益增强。在此背景下,企业要提高国际市场竞争力,必须探索全面深化改革措施,对经营管理各环节进行调整和优化。人力资源作为企业的核心战略资源,对企业参与全球化经济竞争发挥着重要作用,因此,企业需要有意识地针对人才战略进行改革创新,确保在经济全球化的影响下凸显人才优势,实现高质量发展目标。
关键词
人力资源
经济全球化
人才
优势
国际市场竞争力
全面深化改革
核心战略资源
国企人才
我国国有企业
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
新时代国企领导力培训问题及对策研究
16
作者
黄永卫
机构
中国航天科工集团第二研究院党校
出处
《现代国企研究》
2023年第12期63-67,共5页
文摘
国企领导力培训有了新的发展,但同时还存在一些亟待解决的现实问题,如企业高层对领导力培训的重视程度还有所欠缺,领导力培训机制体系的建立不够完善,领导力培训的形式相对单一,领导力测评标准及反馈机制不够健全等。基于此,国企高层领导应给予更多重视,应注重从战略及关键层面推动,建设特色领导力培训体系,促进领导力培训升级再造,整体推动国企人才培养和可持续发展。
关键词
可持续发展
国企
领导力
测评标准
高层领导
领导力培训
反馈机制
体系的建立
国企人才
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国企高技能人才队伍建设策略分析
被引量:
6
17
作者
张婷
杨灵
机构
国网湖北省电力公司技术培训中心
出处
《中国市场》
2017年第34期117-118,共2页
文摘
在我国市场经济中,国有企业一直以来都占据着较大的比重。国有企业的发展间接影响着我国的国内经济。发展离不开人才,国有企业更离不开人才助力发展,特别是高技能的人才队伍。因此要加强对人才的培养和选拔。这就要求在对人才进行培养和选拔时要能够保证人才得到有效筛选,人才能够得到更好的任用。文章对我国国有企业内部人才队伍的建设情况进行了分析,发现了国有企业在培养和选拔高技能人才时存在的诸多问题,笔者结合自身对于人才队伍建设的理解和实际需求提出了相应的解决对策,以期能够为相关人员提供参考和建议。
关键词
国企
高技能
人才
后备
人才
培养模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
关于新形势下国企政工人才流失的若干思考
18
作者
张彩凤
机构
大同市供热公司
出处
《大同职业技术学院学报》
2006年第4期28-29,共2页
文摘
为促进企业的改革、发展和稳定,国企思想政治工作应从社会和政治需求转变为内在的自觉需求。作为人力资本的国企政工干部的商品属性应得到企业界的重视和认同。新时期国企政工人才应转变观念,积极进取,成为讲政治、懂经营、会管理的复合型思想政治工作者。
关键词
国企
政工
人才
流失原因
对策
Keywords
political work
cadres in state-owned enterprises
the cause of the drainage
countermeasures
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
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职称材料
题名
国企员工流失的原因和应对分析
被引量:
2
19
作者
刘宁
机构
河南安阳钢铁股份有限公司
出处
《经贸实践》
2017年第3X期185-185,共1页
文摘
国有企业目前面临市场严峻,经营环境恶劣,员工流失严重,本课题主要是从人才环境的角度出发分析国企人才环境状况,并结合安钢二轧厂近几年员工引进和流失的情况,在系统分析当前面临的人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能为国企经营管理者提供借鉴和参考。
关键词
国企人才
流失
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国有企业人才发展建设工作中困境及对策分析
20
作者
张奥
杨亮
机构
鞍钢集团有限公司人力资源部
鞍钢集团有限公司办公室
出处
《经济技术协作信息》
2021年第18期34-34,共1页
文摘
伴随着国内经济的持续进步,国有企业面对市场竞争环境日益激烈,运营压力不断增大,企业的人才结构发展建设工作也相应地出现日益增加的困难,这些情况给国有企业自身的发展带来了非常巨大负面影响。本文由国企人才队伍发展建设工作领域的现状和同时存在困难着手,充分研究各种因素随后提出适合国有企业人才队伍建设发展的策略,期望能够为国有企业相关优秀人才建设能力的提升带来科学的理论根据。
关键词
国有企业
市场竞争环境
发展的策略
国企人才
日益激烈
困境及对策
优秀
人才
负面影响
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
抓好党建引领国企人才培养发展建设
张虹
《四川劳动保障》
2024
0
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职称材料
2
补齐国企人才发展短板的施策路径——以南通市为例
朱联平
《江南论坛》
2021
1
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职称材料
3
市场经济条件下国企人才管理模式的策略构想
胡长林
《行政与法》
2011
2
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职称材料
4
关于加强国企人才管理工作的思考
李叙华
《经济技术协作信息》
2020
0
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职称材料
5
构建具有竞争优势的国企人才工作格局
顾香南
《群众》
2019
0
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职称材料
6
浅谈新发展时期的国企人才管理优化措施
司勇
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2022
0
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职称材料
7
提升国企人才政治引领效能
石雯瑶
《中国人才》
2024
0
原文传递
8
基于国企发展需求的技能人才培养模式研究
王飞
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024
0
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职称材料
9
基于人才供应链管理的国企人才培养策略研究
范银炼
《区域治理》
2023
0
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职称材料
10
打造国企人才上下“双通道”
张梦佳
《企业家信息》
2023
0
原文传递
11
从国企成为民企的“黄埔军校”谈经济转型背景下国有企业的人才管理现状及策略
薛源
《现代国企研究》
2018
6
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职称材料
12
国企人才流失及人才开发利用对策
许勇
《企业改革与管理》
2014
3
原文传递
13
高质量开展国企青年人才培养
邓勇
《企业管理》
2020
0
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职称材料
14
探析国企高管人才流失的原因与对策
刘凤霞
《商情》
2014
0
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职称材料
15
经济全球化背景下的国企人才战略研究
王金明
曾掾
《企业家信息》
2022
0
原文传递
16
新时代国企领导力培训问题及对策研究
黄永卫
《现代国企研究》
2023
0
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职称材料
17
国企高技能人才队伍建设策略分析
张婷
杨灵
《中国市场》
2017
6
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职称材料
18
关于新形势下国企政工人才流失的若干思考
张彩凤
《大同职业技术学院学报》
2006
0
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职称材料
19
国企员工流失的原因和应对分析
刘宁
《经贸实践》
2017
2
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职称材料
20
国有企业人才发展建设工作中困境及对策分析
张奥
杨亮
《经济技术协作信息》
2021
0
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职称材料
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