国企工会工作高质量发展的路径探索

在信息技术的影响之下,各行各业都在新时代的背景下迅猛发展,逐渐朝着规模化、数字化、智能化的方向迈进,并且愈来愈接近于国际制造标准,显著提升了我国产业的国际影响力,更为国内经济注入了强劲的发展动力。对于国有企业而言,新时代的新形势也势必会对其经营工作产生一定的冲击,对经营管理形成新的挑战,也正因如此,发挥国企工会的调控作用及积极的影响作用,就能够成为新时代国企发展的“压舱石”。本文从国有企业工会工作的重要性为起点,深入探究了现阶段国企工会工作存在的主要问题,并针对问题提出了具有创造性的发展策略,希望能够通过国企工会工作质量的提升,带动国企本身的高质量发展,使其对社会经济贡献出更加强大的力量。

以“互联网+”创新国企工会工作

随着信息技术的高速发展,现在我国正在着重打造"互联网+"这种新的经济形态,使得互联网的创新成果在社会各行各业中得以推广和应用。不仅如此,国务院于2015年印发了《关于积极推进"互联网+"行动的指导意见》一文,更是将"互联网+"的应用推于广泛。同时中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中提出,国企工会等在内的群团组织要进一步提升网上工作能力,建设网上网下互促、融合的新的工作局面,以应对群团组织工作中的新机遇和新挑战。

新常态下国企工会工作发展思路新思考

本文对当前新常态下国企工会工作所面临的阻碍以及挑战进行分析,并结合自身的工作经验针对新常态下国企工会工作发展的思路提出自己的意见和思考,以此为新常态下国企工会工作的发展略尽绵力。

浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策

本文分析了国企工会工作创新的意义与服务中遇到的主要问题,介绍了基于工会服务意识创新中的工作模式,提出了推进工会工作服务创新的主要对策。要确立基于信息化网络的服务领域,建立与推广品牌化服务模式,加强服务领域载体与管理创新研究。

“互联网+”背景下国企工会工作创新分析

网络经济有助于中国社会的进步和发展,在学习、教育以及社会生活中有着前所未有的作用和能量。目前,国有企业经过改革,工会面临着新情况和新挑战。随着企业的发展,工会应继续提高其工作水平,更好地促进企业的发展。基于此,论文主要对当前“互联网+”背景下国企工会工作情况进行分析,探索工会工作的创新,提出了相关的解决对策,以供相关人士交流和借鉴。

新常态下国企工会工作的创新

伴随国内经济状况的不断改变,国有企业要顺应与成长便需要进行创新与改进。国有企业自身的架构方式与职工的架构方式均产生了一定的变化,其的劳务关系与就业形式也相应地进行了调整。2016年,中央的政府工作报告中提到:“提高与促进社会治理,促进城乡社区的发展,推动基层民主协商,支持工人联合会、妇女联合会等团体加入到社会治理工作中”。工人联合会是员工和企业连接的桥梁,是企业和职工的润滑剂,在增强与革新社会治理中非常关键。本论文拟通过剖析国有企业工会在当前状况下担负的责任和真正起到的作用,深入探究社会发展模式转变期间国有企业工会怎样在困惑与困难中有所突破,有所发展。

新形势下国企工会工作的创新思路研究

在我国现在政治、经济、文化、社会环境等不断变化的当下,作为国民经济的重要经济支柱之一,我国国企事业也面临着新的挑战,在这种趋势的发展下,合理开展有效的工会工作,可以及时发现和解决企业发展中存在的严重问题,促进国企事业的更好发展。而对国企工会工作作进一步的创新思路研究,则是现在企业进行发展和改革的必经之路。

当前形势下国企工会工作创新分析

在国家的国企当中,国企工会有着十分重要的地位和作用,是关系到劳动关系、职员权益的一个重要工作。所以国企工会有着十分重要的工作任务和责任,因此国家的工会更应该不断地跟紧时代的脚步不断地改革和创新,才能够在当前新的形式下站稳脚步,担任好这样一个重要职责的任务,为国家企业以及企业员工解决一些问题,同时要结合我国当前的形式,再进一步地逐渐改革、大胆开放思想,不断在摸索中创新,以下本文将对当前形势下国企工会工作的创新分析作出粗浅的探讨与研究。

新形势下国企工会工作创新研究

在当前形势下,国企工会要做到与时俱进,不断改革和创新,才能担起到重要的责任和义务,同时,国企工会在改革创新中要做到因地制宜,将工作真正做到员工内部,为企业员工解决实际问题.在当前政策影响下,传统的国企工会工作已经不适合当今时代,因此对于工会的工作要进行创新研究.本文重点讨论该问题,同时也提出当前国企工会的现状问题,希望对国企工作有一定的帮助.

国企工会工作创新中的“两服务”模式及其对策

新时期背景下,对国企工会工作提出了新的要求,为了实现相应的目标,强化这一工作的效果和价值,国企应做到与时俱进。在这一过程中“,两服务”模式备受社会关注,且效果较好,因此,国企应加强对其的研究和使用。文章结合国企工会工作需求及创新中的“两服务”模式特点,探究国企工会工作创新中的“两服务”思想内涵,进行具体的“两服务”模式设计,并提出实施策略,为相关工作开展提供有益借鉴。