国企工作人员不作为也能构成贪污罪共犯之探析——以何某某、刘某某共同贪污案为例

在日常经济活动中,国企工作人员对特定事物负有管理监督权限,即使其没有直接参与盗卖国有资产,也会因为事后获取盗卖行为实施人给予的经济利益而成为贪污犯罪的共犯。其获取利益并漠视犯罪行为发生就已经与其他共同犯罪嫌疑人构成犯意联络,只是这种特定身份和管理权限使其成为该类共同犯罪的帮助犯。

数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究

数字化技术赋能国企党建工作是党实现全面从严治党目标的路径选择,是坚持并落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度的现实需要,也是站在新时代背景之下推进社会治理体系和治理方式变革的必要条件。因此本文从数字化技术赋能国企党建工作的角度进行深入研究,为国企党建工作内涵式发展提供可行性建议。

谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合

随着社会的进步和时代的发展,人才已经成为企业最为重要的核心竞争力,而在这其中,国有企业作为国家经济的支柱,其重要性更是不可忽视。在企业的发展过程中,强化党建工作可以充分发挥党的政治引领作用,确保企业始终朝着正确的方向发展。通过优化人力资源工作的合理配置,企业能够焕发出更为强大的生机。推动党建工作与人力资源工作的深度融合不仅是新时期企业发展的关键,同时也是提升人力资源工作效能的途径。本文详细阐述了国企党建工作与人力资源工作有效融合的重要意义,并对如何实现两者深度融合进行了讨论。通过深入分析问题、明晰意义、提出对策,期望为读者提供一份全面深入的研究,并为国企在当前复杂环境中的健康发展提供有效的建议。

深化国企改革背景下国企党建工作科学化水平的提升路径

在深化国企改革的大背景下,国企党建工作科学化水平的提升,不仅可以促进企业的健康发展,提高企业的核心竞争力,更可以推动国有经济的持续发展。本文从国企党建工作科学化水平的提升路径进行探讨,以期为深化国企改革提供有益的参考。

现代国企制度下如何做好国企政工工作

在社会持续发展与进步背景下,国家提出新的国企制度,开展现代化建设与发展活动,进一步落实国企各项工作环节中,成为国企长远和稳定发展的重要举措。为了提高政工工作在国企领域中开展顺利性,就要和现代企业制度充分融合,结合新时期社会发展现状,明确国企政工工作要点与难点,充分满足新时代社会发展要求。在国企发展道路上,政工工作占有重要的地位,同时也是社会主义道路良好发展的前提保障。全文重点分析了现代国企制度下国企政工工作的价值,进一步探寻出实际工作现状,提出对应的发展路径。

国企政工工作的职能定位与模式创新探研

新时期,国有企业面临着复杂多变经济环境,国企政工工作角色愈发凸显,政工工作需精准创新,以适应国企需求。基于此,本文剖析新时期国企政工工作特点,在此基础上明确其职能定位,教育职能、协助职能、反馈职能成为政工工作重要组成部分,为适应当今社会需求,着重探讨新时期国企政工工作模式创新,信息化科技引领、灵活多元管理理念、创新激励机制构建、跨部门协同合作、社交媒体与企业形象打造、社会责任融入企业DNA、绿色可持续发展管理等创新模式为国企政工工作提供发展方向。

党建引领下国企政工工作创新开展的思路

国企作为国民经济的坚实支柱,其政工工作的重要性在当前愈发凸显。加强国企党建政工工作,不仅是贯彻党的方针政策、增强员工凝聚力的需要,更是推动国企高质量发展的重要保障。本文旨在探讨党建引领下国企政工工作的创新,以期为国企的持续发展提供思路。

国企党建工作与生产经营融合的路径与举措

推动国有企业党建工作与生产经营深度融合,是新时代党的建设总要求在国有企业的具体化,也是国有企业推进改革创新、实现高质量发展的重要基础,是做强做优做大国有企业的重要保障。党建工作与生产经营融合的关键,在于找准结合点、发力点,能够将党的政治优势、组织优势和思想优势转化为嵌入企业生产经营工作中的有效路径与具体举措。

新质生产力与国企党建工作的融合思考

随着科技进步的加速,我们正处在一个变革的时代。新的生产力要素不断涌现,对经济的增长方式、国企的组织结构以及工作方式都产生了深远的影响。国有企业如何抓住新质生产力的发展机遇,实现高质量发展,成为一个必须面对的重大课题。探讨新质生产力与国企党建工作之间的内在联系,分析二者融合的必要性与可行性,探索具体的实现路径,并就如何深化这种融合提出具体建议,希望为国企在未来的高质量发展中提供一些有益的参考和启示。

新形势下国企党建工作的创新方法和路径

党的十八大以来,我国国企改革取得了重要突破,推动了国企转型升级和治理机制改革。新形势下,国企党建工作需要与改革发展相结合,推动国企党建与企业改革发展相互促进。随着信息技术的快速发展,智能化、数字化、网络化的趋势已经深入到各个行业和领域,国企党建工作需要利用信息技术手段。本文首先分析新形势下国企党建工作创新的重要意义,并且结合国企党建工作现状。

以“七化”理念 提升国企基层党建工作质量

数字技术正以新理念、新业态、新模式全面融入人类经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域和全过程,给人类生产生活带来广泛而深刻的影响,国企基层党建与数字技术的深度融合既是必然也是趋势。

党建品牌创建背景下国企党建工作新思路

党建工作是国有企业发展的重要保障和推动力量,党建品牌创建的推进促使国有企业党建工作面临着新的挑战,国有企业党建工作亟待创新。目前,传统的党建工作模式已经难以适应当前的发展需求,需要探索新的思路和方法,而在党建品牌创建的背景下,如何进一步推进国有企业党建工作已经成为相关企业亟待解决的问题。

纪检监察工作在国企合规管理中的应用探索

随着《中央企业合规管理办法》的出台,从中央到地方各级所属国有企业纷纷响应,进行相关合规管理行动。纪检监察工作作为第三道防线应用于合规管理过程中具有一定的合理性和可行性,不仅在于从中央到地方的合规管理办法中的规定,更在于实践中两者工作存在多方面的一致性。合规管理作为一种新的企业治理方式正在诸多国企内部开展,但是对于如何认识合规管理、如何发挥纪检监察工作在合规管理中的监督作用还存在认识上的局限和应用中的困境。文章通过分析国企纪检监察工作在合规管理中的应用困境,提出解决该困境的思路,以期能够为纪检监察工作在合规管理中顺利开展、充分发挥监督实效提供有效路径。

新媒体时代国企思政工作创新研究

在国有企业中,思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,也是非常重要的工作环节,在企业发展中承担着重要的职责。人类进入“互联网+”时代以来,计算机和网络的普及,使我们的日常生活中处处存在新媒体,新媒体给创新思想政治工作提出了新的要求,同时,思想政治工作者也将面临新的机遇和挑战。本文结合企业实际,从当前社会和企业发展现状出发,探究如何在新媒体时代的背景下,不断创新政治工作的新途径、新措施,从而提高思想政治工作的针对性、时效性,实现思想政治工作的目标,取得理想的效果。

新媒体时代下做好国企思政工作浅析

新媒体时代下,信息获取方式逐步呈现多元化和全球化的特点,这给国有企业思想政治工作带来一定的挑战。本文就新媒体时代下如何做好国有企业思想政治工作进行探析。新媒体时代下做好企业的思想政治工作,把握住实际工作中出现的各种新现象、新问题,从意识形态上统一全体员工的认识,是促进企业健康发展的重要保证。由于国有企业固定的管理制度和薪酬制度,使得职工对于本职工作的积极性不高,存在僵化的现象。此外,经济全球化和市场国际化的发展,使得我国国有企业的改革发展问题更加尖锐。

党建品牌创建引领国企思想政治工作提升——以“环水红湾”党建品牌为例

做好思想政治工作是国有企业开展好各项工作的重要政治保障。而面对国内外当前环境、社会矛盾、思想多样化等形势下,做好国有企业思想政治工作,引领好党员干部的思想认识、行动认知尤其重要。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施探究

作为我国经济体系中至关重要的一个组成部分,国有企业对我国整体经济的发展有着非常大的影响,在国有企业发展过程中,党建思想政治工作是十分关键的一个工作内容。从某种角度来讲,企业内部员工思想政治水平是影响国有企业党建思想政治工作开展的关键因素,只有内部员工具有较高的思想政治水平,国有企业党建工作才能顺利开展。就目前来看,国内很多国有企业在开展党建思想政治工作的时候都面临着诸多的问题,很大程度的影响了工作开展效果,阻碍了国有企业的健康发展。在新时代下,国有企业必须要紧随时代的发展步伐,加强对党建思想政治工作的重视,找出并解决阻碍党建思想政治工作开展的问题,不断提高内部员工的思想政治水平,为国有企业的健康发展奠定良好的基础。

数字化转型背景下国企档案工作定位与思路研究

档案数据是国企数据治理的主要对象,随着国有企业数字化转型进入加速期,档案工作也迎来创新发展机遇。国企档案工作应以国企数字化转型为着力点,数据要素价值释放为核心,结合国企混合制改革的市场背景和政治属性,重新定位工作重点,并从策略、组织、技术三层思路实现转型升级。

新媒体视阈下劳务类国企党建工作的提升

时代的发展、技术的变革,对国有企业党的建设工作提出了新标准、新要求。当前,劳务类国有企业党建工作面临着人员分散、职工受教育程度偏低、基层党员参与度不高、党员群众信息接受习惯改变等困难。新媒体凭借其覆盖广、传播快、形象化、多元性的独特优势,可与劳务类国有企业党建工作形成很好的互补。

新时代加强国企党建工作的挑战与实践路径

国有企业是国家的经济命脉,是经济发展、社会进步与科技创新的中流砥柱。长期以来,在中国共产党的领导下,国有企业的经济职能、政治职能和社会职能得以充分发挥。随着互联网和信息技术的进步,我国经济社会发展步入新阶段,国有企业发展也迎来了全新历史机遇。在步入新时代的关口,继续强化党对国有企业各项工作的领导,促进党建工作创新,有助于为国有企业创新发展把控方向。但是,在新形势下,国有企业党建工作也将面对诸多新的挑战。