以资本市场高质量发展促进国企改革

长期以来,我国资本市场有力促进了国有企业改革,国有企业也成为我国资本市场中的重要力量。新时代新任务,要深化资本市场改革,促进新一轮国资国企改革高质量发展。一是强化上市公司价值创造能力建设;二是进一步加强多层次资本市场建设、特别是风投市场建设;三是大力发展机构投资者;四是进一步稳定和促进市场信心;五是进一步完善上市公司分红机制。

2024年宏观经济形势与国企改革发展

2023年我国经济虽然运行平稳,但仍存在一些影响经济发展的深层次问题。在当前形势下,包括国有企业在内的我国各类企业都将面临一系列挑战。国资国企要立足新时代新征程新使命新定位,持续深化改革,强化创新驱动,更好发挥科技创新、产业引领、安全支撑作用。

瞄准国企2024年五大任务——2024《政府工作报告》指导国企改革方向

2024年3月5日,李强总理所作的《政府工作报告》(以下简称《报告》)是李强担任总理以后的第一次政府工作报告,报告是中央政策落实的路线图。对2024年的工作部署,新质生产力成为突出亮点。报告多处涉及国企内容,尤其是经济发展的问题多涉及国企。首先注意的是国企改革的内容:“完善中国特色现代企业制度,打造更多世界一流企业。深入实施国有企业改革深化提升行动,做强做优主业,增强核心功能、提高核心竞争力。建立国有经济布局优化和结构调整指引制度。”其他方面,包括新质生产力、科技创新。

深化国企改革背景下国企党建工作科学化水平的提升路径

在深化国企改革的大背景下,国企党建工作科学化水平的提升,不仅可以促进企业的健康发展,提高企业的核心竞争力,更可以推动国有经济的持续发展。本文从国企党建工作科学化水平的提升路径进行探讨,以期为深化国企改革提供有益的参考。

习近平关于国企改革发展重要论述的理论基础、演进逻辑与实践指向

习近平关于国企改革发展的重要论述,是科学运用马克思主义基本原理指导中国国有企业改革发展实践的重要理论成果,为新时代国企改革指明了前进方向,提供了根本遵循。践行习近平关于国企改革发展的重要论述,要坚持党的领导和以人民为中心的价值取向,做强做优做大国有企业;要围绕国之所需,服务国家战略,在构建新发展格局、建设现代化产业体系中充分发挥国企作用;要完善中国特色国有企业现代公司治理,加快建设世界一流企业;要完善监管体制,提升监管效能,形成中国特色的国资监管新模式。

国企改革背景下财务会计的风险成因与规避策略

当前,国有企业在经济发展中的地位越来越重要,在市场经济发展中起到了举足轻重的作用。但是随着市场经济的不断发展,国企也同时面临着更多的风险,如果不能够妥善应对这些风险,将会严重影响企业的可持续发展。在国企改革背景下,财务会计工作风险不仅会影响财务会计工作的质量,还会影响企业在市场竞争中的地位。因此,为了能够使企业获得更好的发展,需要重视财务会计工作中存在的风险因素,并制定合理的规避措施。

扎实推进国企改革深化提升行动 着力打造世界一流核工业集团

中国核工业集团有限公司(以下简称“中核集团”)深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,坚持全面深化改革,巩固拓展国企改革三年行动成果成效,适应新征程新形势新要求,乘势而上大力推进国企改革深化提升行动,加快打造世界一流核工业集团,强化协同增强整体功能,充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用,更好担负起使命责任。

国企改革将使资本市场活跃起来

最近,石油、电信、航运等行业公司拿出真金白银,掀起回购、分红、增持热潮。关键时刻,央企控股上市公司在为稳定资本市场作表率。显然,提高上市公司的市场认同和价值实现将是国企改革的一项重要任务,新一轮国企改革将推动资本市场活跃起来。

坚持创新注重回报——央国企改革展望

近期,央国企市值管理考核受到市场广泛关注。1月24日,国务院国有资产监督管理委员会产权管理局负责人谢小兵表示,国资委将进一步研究将市值管理纳入中央企业负责人业绩考核。2月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第一次专题推进会上表示,要以深入推进价值创造行动为契机,树立鲜明价值创造导向,突出内在价值、长期价值,持续推进“一业一策、一企一策”考核。

娄底:党建引领国企改革拓新局

2023年,娄底市国资委监管的8家企业资产总额同比增长11.7%;净资产同比增长4.44%;实现净资产收益率2.2%,在全省各市州排名第二。成绩单的背后,是娄底市国资系统着力强“根”铸“魂”,扎实推进党建工作与企业生产经营深度融合,以高质量党建引领高质量发展的生动实践。

向新而行——基于六大落点看2024年国企改革方略

2024年开年以来,“新质生产力”的热度不断升温。“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”被列为今年政府十大工作任务的第一项。再结合“完善中国特色现代企业制度,打造更多世界一流企业;深入实施国有企业改革深化提升行动,做强做优主业,增强核心功能、提高核心竞争力;建立国有经济布局优化和结构调整指引制度”等这些安排和部署,2024年国资国企改革向新而行的目标、任务已然明确。

新形势下国企改革中的档案管理创新策略探究

随着国企改革的深入推进,档案管理在国企改革中扮演着重要的角色。新形势下,国企改革对档案管理提出了新的要求和挑战。文章旨在探究新形势下国企改革中的档案管理创新策略。通过分析国企改革背景和现状,探讨档案管理创新理念与策略,研究建立适应国企改革的档案管理机制以及解决在档案管理创新中面临的问题和挑战,以期为国企在改革过程中有效管理和利用档案资源提供参考和借鉴。

国企改革中党建工作助力企业创新发展的实践路径

随着国有企业改革进入深水区,为了发挥党建工作独特作用助力国企创新发展,文章从阐述党建工作对实现国企改革目标、助企适应市场、贯彻党建方针的重要作用入手,简要分析国企党建工作中存在的重视不足、执行难度大、机制不顺等问题,并针对性提出更新工作理念、方法创新、完善机制、明确党组织定位等实践路径,为发挥好新时代国企党建工作作用提供参考借鉴。

从习近平强调加快形成适应新质生产力的新型生产关系解读国企改革深化提升

认识新质生产力与新型生产关系的必然性,明确以国企改革深化提升来推进新型生产关系建立的思路,围绕增强国有经济核心功能、构筑国企新型生产关系的主要内容,从而确定深化国企改革的任务,让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动和高效配置,这是当前国有企业必须面对和必须解决的重大问题。

水利国企在新一轮国企改革深化提升行动中提质增效的路径探究

新一轮国企改革深化提升是落实党的二十大关于深化国企改革战略部署的重要举措。目前国企改革正在向纵深推进,新一轮国企改革深化提升行动已经拉开帷幕,水利国有企业应关注新一轮国企改革深化提升行动的目标、要求和改革重点,从提高科技创新能力、优化产业布局、加强企业治理、突出党建引领等方面入手,增强企业发展新动能,健全企业监管新机制,打造企业发展新优势,推动党建与发展深度融合,从而实现水利国有企业提质增效。

国企改革大背景下企业员工绩效考核体系改进探讨

在国企改革的大背景下,企业员工绩效考核体系的改进成为一个备受关注的重要议题。随着经济的发展和市场竞争的日益激烈,国企面临着更加复杂的外部环境和内部管理挑战。在这样的背景下,如何建立科学、公平、有效的员工绩效考核体系,以提高企业的整体绩效和竞争力,成为了国企管理者面临的紧迫问题。研究将聚焦于评估现有绩效考核体系在国企改革背景下的重要性,并提出创新的解决方案和改进措施。

以思想政治工作赋能国企改革发展的探索与实践

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的“生命线”。新形势下,国有企业改革发展任务艰巨、生产任务重、安全压力大、工作节奏快,给思想政治工作带来了严峻的考验和挑战。这要求国有企业必须认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进思想政治工作一系列重要论述,把思想政治工作摆在首要位置,统一思想、凝心铸魂.

内控视角下国企改革中的财务管理问题探讨

随着我国的经济制度不断完善,国企的改革也在不断推进。在我国的发展过程中,国有资本的壮大对我国经济社会发展有着重大的影响。在目前的情况下,如何在新的环境下,建立和完善国有企业的资金制度,促进国有资本保值增值,放大国有资金效应,是目前的一项具有战略性意义的课题。这就要求国有企业从内控角度进行资金治理的优化和创新,从而提高公司的内控水平,为国企改制创造一个良好的条件。

国企改革中人力资源优化配置问题探究

在国家高度重视改革深化的新形势下,国企属于重要的改革主体之一,同样需要持续基于自身改革现状,更进一步地提升改革效果。因而国企应当高度重视各项内部资源的配置状况,通过科学有效的资源配置,为具体的改革过程赋能。其中,人力资源尤为关键,需要国企切实地确保其作为资源的实际配置,推动人力资源在国企改革中持续发挥其可观的效用。国企应当对人力资源配置优化保持跟进,结合实际的优化效果持续把控优化方向,确保人力资源配置最终可以具备良好的科学性与合理性表现。为此,国企实现应当更加切实地把握人力资源配置优化在国企改革中的现实价值与实践方向,然后才可以为后续采取必要策略促成有效配置优化的实践过程提供理论性的支持与指导。

国企改革下的人力资源管理发展趋势与提效策略研究

在世界经济一体化背景下,国企改革工作仍在不断深化,并取得了一定的改革成效,亟需在新时代背景下加大各板块的改革力度,从全方面提升国企发展的核心竞争优势,更快更稳地走好高质量发展之路,为国民经济作出贡献。而人力资源管理作为国企重要的管理工作内容,直接决定着人才的活力和价值,并且是提升企业自身竞争优势,经济效益的关键所在。