基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究

战略性人力资源与传统的人力资源管理模式相比,有着无可比拟的优越性,能优化人力资源配置,提升原有的人力资源管理效能,为国企经营与决策提供强有力的支持。而在新时代背景下,以战略性人力资源管理作为基础的人力资源管理工作,能革新传统管理模式,真正凸显出员工的地位,使员工主动参与到企业决策中,最大化地发挥自身潜能,有效规避核心员工流失风险,为国企可持续发展提供强有力的参考依据。鉴于此,本文旨在探讨在战略性人力资源管理理念下,国企核心员工流失问题,并针对此问题提出相应对策,以促进国企长效发展。

战略性人力资源管理下国企核心员工的流失管理分析

本文主要以战略性人力资源管理下国企核心员工的流失管理为重点进行阐述,首先进行战略性人力资源管理基本概述,其次介绍战略性人力资源管理对核心员工流失管理产生的影响,最后从革新人力资源管理思想、优化核心员工战略性安排、对核心员工进行战略性评估、完善核心员工的薪酬、对核心员工进行职业生涯规划几个方面深入说明并探讨国企核心员工的流失控制的措施,旨意在为相关研究提供参考资料。