以信息经济学理论为支撑，治理企业集团母子公司信息不对称

在市场经济不断发展、国企改革不断深入的背景下,国企集团化趋势日益明显。集团母子公司由于所有权与经营权分离,使得双方之间的信息不对称问题客观存在,其程度可能影响集团战略决策的可靠性和集团管控的效率。本文通过一个国企集团的具体实践案例,从信息经济学角度,分析探讨企业集团如何化解母子公司之间的信息不对称问题。

系统论视阈下国有资产流失博弈分析及防范型激励机制设计

国有企业资产监管涉及经济系统下不同行为主体间的利益掣肘及其策略选择问题。基于系统论视阈,文章构建了"国资委-国企集团母公司-海外子公司"的子系统互动模型,进行了静态纳什均衡及动态序贯博弈分析,研究揭示:(1)系统论视阈下国资委应当提供顶层防范型激励机制;(2)短期内,国资委在政策上加大对国企母公司的奖惩可有效防范境外国有资产流失,而一味加大对子公司惩罚的力度无助于约束资产流失;(3)长期看,国资委需要对母子公司均配有一定程度的威慑惩罚措施。研究结论对系统论视阈下如何减少国有资产流失、实现国企母子公司管理协同具有启示意义。