改制国企社区思想政治工作对策研究——基于成都市新都区新兴社区的调查

结合改制国企社区思想政治工作的重要性和必要性,通过对成都市新都区新兴社区思想政治工作的调查,分析了改制国企社区思想政治工作取得的成果和不足,提出组织创新、途径创新、方法创新、内容创新、手段创新等有利于完善改制国企社区思想政治工作的对策建议,解决改制国企社区思想政治工作存在的问题,促进和谐社区建设。

国企改制型社区居家养老服务的悖论探析——以湖北省赤壁市T社区为个案

在中国当前老龄化的社会语境下,社区居家养老成为一股新兴的力量出现在养老服务市场。社区居家养老既保留了传统家庭养老的特点,又结合专业化的养老机构,是未来养老服务市场上一股不可逆转的趋势。本文以社区居家养老服务这一当下热点为背景,将研究对象放在国企改制型社区的微观场域,并以T社区居家养老服务作为个案,进一步剖析这一特殊情境下社区居家养老服务存在的悖论,进而提出切实可行的对策建议,为增强这一方面理论研究的厚度做一次尝试。

公共危机视角下国企社区治理的转型--以湖北黄石田园社区的实践为例

以黄石田园社区的实践为样本,比较公共卫生危机前后社区治理方式与治理绩效差异,解析国企社区治理转型面临的“双重依赖”困境,即居民在情感与治理上对原国企单位的依赖。在公共危机的促成下,田园社区实现党建引领社区治理机制的构建,多元治理主体积极互动,社区治理共同体得以重塑,社区治理顺利实现转型。公共危机成为推动国企社区治理转型的重要力量和契机,其逻辑在于:危机治理中社区居民面临共同的风险,治理转型的“临界点”前移。危机重振了国企社区治理转型的社会动员力,消减了社区转型的阻力,激发了社区转型的动能,推动了社区转型的制度创新。公共危机是社区治理外部环境的突变,当原有的治理机制不能应对危机冲突时,相对稳定的社区治理秩序状态就会被打破,要实现新的秩序平衡,治理转型迫在眉睫。在疫情防控危机治理的重要时期,长期未决的国企社区转型得以实现。通过对国企社区治理转型的逻辑分析,在公共危机中寻求的是国企社区治理体系的制度性结构性变革,而非社区治理体系的短期应激性变化。引领转型成功的领导核心是党组织,关键是多元主体的参与协作。国企社区治理有其复杂性,厘清公共危机促成社区实现治理转型的逻辑,对我们研究国企社区治理有着较强的现实借鉴意义。