国企管理人员素质提升方法与实践探索

随着我国社会主义市场经济体系的不断完善和经济结构调整升级的不断深入,国有企业迫切需要一支"懂经营、会管理"的高素质管理人员队伍,其素质高低也直接关系企业管理工作的质量和水平。笔者认为,一名合格的管理人员要兼顾学习和实践,要做到"学而时习之",在不断学习的过程中提升自身素质能力,并坚持学以致用,在工作中认真加以实践,这样才能取得更加优异的工作成绩。

基于企业控制权的国企管理人员职务犯罪研究

国有控股和参股企业管理人员的职务犯罪问题的症结在于国有控股和参股企业控制权的复杂性。虽然在公开公司中,经营决策权属于经理,控制决策权属于董事会,但实际控制权则来源于对信息的掌握。国有控股和参股企业国家工作人员的身份认定是存在问题的,根本没有必要作如此区分,企业作为市场的主体只能用市场的办法解决职务犯罪问题。

浅析监察法实施后国企纪委对国企管理人员的监督

当前,国家在推动国企改革中持续发力,但国企管理人员作风和腐败问题多而高发,廉洁自律方面仍面临诸多问题.纪委监委的首要职责是监督,国企纪委应主动发挥自身独特作用,运用好党纪法规制度刚性约束,实现对国企管理人员的有效监督.

国企管理人员适用政务处分若干问题浅析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,国有企业是支撑中国经济腾飞,保障人民共同利益的重要力量,落实全面从严治党任务绝无例外和盲区。其中,国有企业管理人员是掌握着国有资产的经营管理权力,如果违纪违法,造成的损失和带来的社会影响可能比一般的党政机关干部违纪违法带来的影响更为严重更为恶劣。

国有企业管理人员心理资本及其对工作绩效的影响机理

心理资本作为心理与认知科学与组织行为心理学中用来描述人类行为资本的一个重要的学术名词,对于阐释群体化组织个体心理、团队行为认知的现状与趋势具有十分重要的现实意义。研究结果表明,国企管理人员的心理资本与其工作绩效之间呈现出较为显著的正向相关的关系,其中自我效能感与韧性细分自变量与工作绩效各因变量间呈现出较强的正相关关系。

浅谈国企中层管理人员如何践行实践科学发展观

当前，贯彻学习实践科学发展观活动正在全党全社会深入展开，国有企业特别是央属国企肩负着国家经济建设的重要使命，国企中层管理人员队伍是在党的坚强领导下的继承了几代人光荣传统的特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀团队，各个都是中流砥柱。因此，这支队伍必须带头深入学习践行实践科学发展观，必须坚定共产主义理想信念，勇于创新，锐意进取，认真履行各项职能，及时高质量地把党交给我们的任务完成好。

试论国有企业经营管理人员任用制度改革的市场化和职业化

本文分析了国企经营管理人员任用制度的现状和弊端,指出了国企经营管理人员任用制度改革的方向———市场化和职业化,阐述了国企经营管理人员任用制度改革市场化和职业化的对策措施。

国企经营者“职业化”

国家人事部部长宋德福表示,国家将对国企经理人员的任用制度进行重大改革,计划用5年时间建立起一支职业化的国企经营管理人员队伍,改变过去那种将国企领导当成经济管理干部管理的模式。国企经营管理人员的目标,是在遵守国家法律法规的前提条件下追求效益的最大化。

特产不能成为腐败的特权

“全国共查处利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题2848个,处理4217人,其中移送司法机关749人,给予党纪处分2009人……”这是中央纪委国家监委近日通报整治党政领导干部、国企管理人员利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题阶段性工作的成绩单,也是推进专项整治纵向深入的动员令。

改革文萃

厉以宁指出—— 经济起飞 须尽快培育三个增长点 厉以宁认为,当前应加紧培育住宅建设产业、高科技产业和民营经济,使之成为新的经济增长点,并尽快作出相应的政策调整。如何加快房地产业发展,厉以宁提出了他的见解。 首先是要延长消费信贷期限,10年太短,20年分期付款应为可行。 其次是房产二级市场必须放开。不放开,一级市场就难有起色。 第三就是应允许成立一种公司,专门有空闲的旧房子出租,作为购房前的一种准备,一般标准较差。