企业再造理论下的国企组织结构变革

环境的变化使企业组织结构出现变化。改革开放以来,国企组织结构发生了积极的变化,但目前仍不合理。国企应借鉴再造理论来进行组织结构变革,形成专业化生产、社会化协作体系和规模经济,提升市场竞争能力。

国企组织人事干部管理工作问题和解决策略

国有企业一直是我国的主要经济力量,对我国社会的需求和发展具有较重要的作用。国有企业涉及到的经济行业以及服务,都是位于我国国民经济中的关键位置,也与我国经济发展能否取得长足进步,和开拓更多良好局面息息相关。同时国有企业也承载着一定的社会责任与服务功能,涉及到的岗位类型以及数量都较多,国有企业能够持久成熟稳定的运行和发展,也能够保持我国社会结构以及与人民关系的良好和稳固。当前国有企业一直是较多社会人才的求职意向,也是老百姓较为关注的部门机构。因此对于国有企业相关组织人事干部管理工作来说尤为重要,面对双碳目标的达成进程中,怎样将国企科研创新型人才和干部的培养、管理工作问题进行思考和解决,出台相关的措施与方法才是最为重要的。

关于国企组织人事部门在干部培训中任务职能和工作方式的思考

在新时期的国企发展背景下,国企组织人事部门要发挥出自身的任务职能,通过创新干部教育培训方式、建设较为全面的培训体系来有效提升国企干部的综合素质和能力素养,从而促进国有企业的稳定持续发展,建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作,各地方国有企业要特别重视对干部的教育、培训和考核工作,国企组织人事部门要充分发挥出组织、领导作用加强监督管理力度,从而保障国有企业的发展。

国企组织干部管理工作的新措施分析

国有企业作为推动国民经济发展的重要力量,不仅承载着社会责任,更要保证服务功能的正常发挥,要想持续提高国有企业的发展实力,就势必要加强干部管理,充分发挥干部在企业中的模范带头作用,构建起高效稳定的内部氛围,为推动国企的全面健康发展打下坚实的基础。本文就通过分析国企组织干部管理工作中存在的问题,提出了解决策略,以期提高干部管理工作的效率及质量。

国企工会组织参与民主管理存在的问题及对策研究

当前国有企业正在积极推动深化改革,尤其是在加强企业组织建设方面取得诸多成绩。民主管理是企业内部建设的重点工作,也是企业工会组织高度重视的问题,不过当前企业在民主管理中依旧暴露出诸多问题,不利于开展职工管理工作,需要找到解决措施,文章从国企工会强化职工民主管理的重要意义入手,讨论国企工会推动职业民主管理存在的问题,最后分析国企工会如何强化职工民主管理,希望对相关研究带来帮助。

国企工会组织增强职工凝聚力和幸福感的若干思考

国有企业在国家经济体系中占据着重要地位,职工的凝聚力和幸福感直接影响企业的生产力和可持续发展。工会组织作为职工利益的代表和企业与职工之间的桥梁,在增强职工凝聚力和幸福感中发挥着重要作用。工会通过优化组织结构、提升服务质量、开展多样化活动及实施心理关怀等措施,可有效满足职工的多层次需求,增强职工的归属感和集体认同感。基于此,文章针对工会在工作中还面临资源不足、沟通不畅及职工需求的多样化等问题,探索进一步提升专业性和管理效能的策略,以更好地适应职工的新需要,在新时代背景下更有效地增强职工的凝聚力和幸福感。

国企基层党组织党建融入中心工作的探索与实践

国企基层党建是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分。本文以某央企Z部为例,从深刻领悟推进党建融入中心的重要意义、精准确定党建融入中心的丰富内涵、积极探索党建融入中心的有效载体、完善保障党建融入中心的体制机制等方面,梳理Z部党委对国企基层党组织党建融入中心工作的一系列探索与实践,为推动党建赋能企业中心工作高质量落地提供一定参考和依据。

国企基层党组织在精神文明建设中的作用与实践

精神文明建设对于凝聚国有企业向心力,促进国有企业经济发展,营造积极向上的企业精神风貌,推动国有企业建设具有重要作用。国企基层党组织在推进国企项目生产建设的同时,也要推动精神文明建设工作的落实,在精神文明建设工作中积极发挥基层党组织的引领和指导作用。基于此,本文以国企基层党组织在精神文明建设中的作用为切入点,立足于当前基层党组织实施精神文明建设工作现状,提出基层党组织推进精神文明建设的有效措施,力求为国企精神文明建设工作提供有价值的参考。

国企群团组织在推动企业文化建设中的作用研究

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的内在动力。一个积极向上的企业文化能够激发员工的创造力和工作热情,增强团队的凝聚力和向心力,形成共同的价值追求和行为规范。同时,优秀的企业文化还能够塑造企业良好的品牌形象,吸引更多的优秀人才和合作伙伴,为企业的发展提供有力支撑。而国企群团组织在推动企业文化建设中扮演着重要的角色。本文将从国企群团组织的相关概述、企业文化以及企业文化建设的重要性、国企群团组织在推动企业文化建设时发挥的作用等三大方面来阐述国企群团组织在推动企业文化建设中的作用研究。

在推进中国式现代化伟大实践中展现国企党组织新担当新作为

党的二十大在擘画新时代新征程的宏伟蓝图时,概括提出并深入阐述了中国式现代化理论体系,深刻回答了建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国的重大时代课题。同时,从实践角度,提出加快建设世界一流企业、建设现代化产业体系等一系列战略性举措,为国有企业在新时代新征程上夺取高质量发展新胜利提供了行动指南。中国平煤神马集团始终牢记这一使命任务,勇于担当、主动作为,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用,加快建设全球优秀的功能材料领军企业,在中国式现代化建设河南实践中走在前、作表率。

现代企业制度下国企党组织政治核心作用的发挥——以上海张江集团公司为例

在建立现代企业制度的新形势下,国有企业需要坚持党的领导,充分发挥党组织政治核心作用。上海张江集团有限公司为此进行积极探索:在思想认识上,强调"四个维度";在具体实践上,形成"三种领导体制"和"四套工作机制"。这一成功经验对其他国企具有一定借鉴意义。

论国企党组织在企业脱困中的作用

国有大中型企业实现三年脱困的目标摆在我们面前，任务艰巨，时间紧迫。企业党组织在企业脱困中应扮演什么样的角色，起什么样的作用关系重大。一、思想政治工作的主帅作用脱困企业遇到的问题比盈利企业要多得多、难得多。前者要走出困境，有班子建设、转机建制、结构调整...

国企党组织领导下企地和谐构建

企地和谐关系的构建对于国有企业主导作用的有效发挥以及地方经济社会的健康、可持续发展具有重大的现实意义。国企党组织要充分发挥党组织的政治核心作用,从国民经济、社会发展的全局高度来正确认识和处理企地之间的关系,按照科学发展观的发展要求,本着企地互惠、和谐共建的原则,以服务、沟通和引导三大功能为导向,通过思想引导、文化融合、合作履责和机制完善等路径,塑造企地利益共同体,构筑企地和谐新格局。

国企党组织发挥领导核心和政治核心作用探析

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。本文重申了国有企业的重要地位,强调了国有企业的改革发展必须坚持党的领导,提出了国企党组织发挥领导作用的内涵释义。要坚持通过牢固树立抓党建是最大政绩的理念、坚决落实“两个责任”,切实履行“一岗双责”、发挥好企业党组织的领导作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用来提升国企党建科学化水平。

国企党组织建立健全党员激励、关怀、帮扶机制的研究

建立健全党员激励、关怀、帮扶机制,是充分体现党内关怀,增强党员政治荣誉感、归属感和责任感,进一步激发党员创先争优动力的重要保证,实践充分证明,"激励出活力,关怀出动力,帮扶出凝聚力"。

国企基层组织和谐建设浅议

国有企业在我国担负着重要的经济责任和社会责任,把企业基层组织建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体,是构建和谐企业与和谐社会的重要组成部分。在构建和谐国企基层组织的过程中要坚持对科学发展的践行,不断增强基层党组织建设,加强企业文化建设,认真对待各利益群体的诉求,做好人文关怀工作,使和谐建设生成强大的凝聚力和推动力,促进国企更好更快发展。

浅谈新形势下创新国企基层党组织管理体制

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,深谋远虑,推进全面从严治党向基层延伸,扎实做好抓基层强基础的工作,不断夯实党的执政根基。对于我国的国有企业,也要重视与加大基层建设的工作,特别是基层党组织工作的建设与改进。为此,本文对当前国企基层党组织的重要性及其潜在的问题加以阐述,进而为新形势下国企基层党组织体制的创新提供了参考建议。

三元种业推动党史学习教育常态长效的实践路径--对国企党组织提升党史学习教育针对性、实践性和有效性的研究

作为首都国有企业,北京三元种业科技股份有限公司(以下简称“公司”)党委提高政治站位,创新方式方法,深入开展党史学习教育,在系统内开展“六个一”系列活动,引导全体党员从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量,持续把学习成效转化为工作成效,不断增强党史学习教育的针对性、实践性和有效性。

浅析新时期国企党组织对工会领导作用的发挥

随着社会的不断发展,国有企业不管是在规模方面还是服务方面都有了很大的提升。国有企业的不断改革,也推动着党的事业的进步。工会作为其中一个重要的深化政策的平台,对于维护员工的利益和合法权益起着重要的作用。只有重视党组织对于工会的领导作用,从多个方面落实党组织对工会的领导,才能让其发挥更大的作用。本文通过对国企党组织领导工会过程中存在的问题进行研究,提出一些相关的对策,使国企党组织对工会发挥更大的领导作用。

国企党组织思想建设的数字化挑战与应对

数字技术的创新发展促使国企党组织思想建设在流程、方式、内容、环境等方面发生变化。数字技术塑造和变革了较为广泛的信息环境,在给国企党组织思想建设带来发展机遇的同时也带来了一些挑战。提高国企党组织思想建设数字化的安全性,应对数字技术给国企党组织思想建设带来的挑战,要充分发挥国家主导、法律保护、安全保护等多方面的综合作用。