国企职工培训工作存在的问题及对策研究

目前,国企职工培训工作取得了一定的成效,但是仍存在着培训体系不完善、培训形式过于单一、培训内容太敷衍等问题。因此,本文主要探讨了国企职工培训工作存在的问题,并针对问题提出了具体的对策。

新经济形势下国企职工培训模式的创新探讨

引言受我国新经济发展形势的影响,国有企业在发展的环节中,对职工培训管理工作的要求相较于以前有了很大的改变,企业进行职工培训管理工作应当以提高职工工作水平为核心内容,才能够为企业提高竞争力做好准备工作,因此,国有企业应当更加重视职工培训管理工作,使企业职工能够继续深入挖掘自身的工作潜力,提高职工个人的综合水平,推动企业实现长远发展。