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题名国企薪酬约束、人力资本投入回报与企业绩效
被引量:2
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作者
张继
柳顺海
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机构
中共重庆市委党校
重庆市渝西水务有限公司
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出处
《财会通讯》
北大核心
2020年第14期38-41,共4页
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文摘
当前,我国为了防止国有资产流失,提高国有企业员工的工作积极性,优化国有企业的人力资本投入回报率,对国有企业薪酬进行限制,其本质上是为了实现人力资本投入回报率的最大化。但是对于不同性质的国有企业来说,实施国企薪酬约束往往所带来的效果不同。因而,文章将国有企业按照定位和职能不同,分为准公共性国有企业和竞争性国有企业,并在国企薪酬约束下,针对不同类型的国有企业人力资本投入回报与企业绩效的关系进行研究,最后给出相应的建议。
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关键词
国企薪酬约束
人力资本投入回报
企业绩效
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
F272.5
[经济管理—企业管理]
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