以分层分类管理 强国企队伍建设

企业发展关键在人。按照领导人员、党员干部、职工群众、专家人才等类型进行分类管理,有利于抓班子带队伍、促进企业发展。

浅析国企政工队伍建设面临的问题与对策

在国企政工队伍中,队伍人员不断将改革融入日常的建筑作业,这种不断寻求突破口的探索精神与创新精神使国企政工队伍的建设作业有着良好的发展前景。但是,还是有一小部分的国企政工队伍不能紧随时代发展的潮流,依旧保持着老旧的国企政工队伍的建设作业思想,排斥新型的国企政工队伍的建设作业设备,这些都对国企政工队伍的建设作业带来诸多问题,埋下隐患。因此,对这一小部分的国企政工队伍进行相应的改革是非常重要的,使国企政工队伍的建设作业满足我国现今的经济发展提出的新要求。

全面加强新时期国企政工队伍建设的思考

在国有企业的思想政治工作中,人是最重要的一环。随着职工的主体观念、自我意识、时代精神不断增强,为国有企业各级政工部门和团队带来了新的机遇和挑战,需要认真思考如何有效利用员工价值观的转变和进步开展思想政治工作,以此积极推进单位建设和发展。然而,当前国企政工队伍建设往往跟不上时代发展的步伐,出现了政工队伍和思政工作与企业发展、员工教育相脱节的情况,亟待改进。