高质量开展国企青年人才培养

青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富激情的群体,也是企业可持续发展的希望所在。然而,优秀青年人才的培养工作不能一蹴而就,更无捷径可走,但有迹可循。

试论国企青年知识技术人才的风险管理

随着知识经济时代的到来，最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，面对外资企业的竞争，如何管理青年知识技术人才，并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。

青年职工成长发展及青年人才队伍建设的思考

本文重点探究加强国企青年人才队伍建设的策略,首先对我国国企人才队伍建设的现状和问题进行了阐述,重点论述了加强国企青年人才成长发展与队伍建设的对策与建议,包括加强企业文化建设,健全多样化的职业发展体系和培养开发体系,还有制定青年人才队伍正向激励措施。