国内外经营者报酬体系形式的对比评析及启示

通过国内、国外经营者报酬体系形式的对比评析,本文认为一个具有激励力的报酬体系必须要满足三个特点:即既能适应市场的短期变化,又能适应市场的长期变化;能够与企业组织战略和战略目标变化相匹配;对生产经营环境的反映要敏感、迅速。