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国外高级公务员绩效考核:比较与启示
被引量:
6
1
作者
方振邦
陈曦
唐健
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第6期24-30,共7页
高级公务员作为公务员队伍的重要组成部分,其绩效考核工作的科学有效程度与一国政府效能的提升以及公共服务质量的改进密切相关。以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和考核结果应用为分析框架,系统梳理国外高级公务员绩效考核的...
高级公务员作为公务员队伍的重要组成部分,其绩效考核工作的科学有效程度与一国政府效能的提升以及公共服务质量的改进密切相关。以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和考核结果应用为分析框架,系统梳理国外高级公务员绩效考核的做法及特点,深入总结和分析其经验与启示,对于健全和完善我国干部考核体系具有一定的参考和借鉴价值。
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关键词
国外高级公务员
绩效考核
干部考核
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职称材料
题名
国外高级公务员绩效考核:比较与启示
被引量:
6
1
作者
方振邦
陈曦
唐健
机构
中国人民大学公共组织绩效管理研究中心
中国人民大学公共管理学院
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第6期24-30,共7页
文摘
高级公务员作为公务员队伍的重要组成部分,其绩效考核工作的科学有效程度与一国政府效能的提升以及公共服务质量的改进密切相关。以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和考核结果应用为分析框架,系统梳理国外高级公务员绩效考核的做法及特点,深入总结和分析其经验与启示,对于健全和完善我国干部考核体系具有一定的参考和借鉴价值。
关键词
国外高级公务员
绩效考核
干部考核
分类号
D523.2 [政治法律—国际政治]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国外高级公务员绩效考核:比较与启示
方振邦
陈曦
唐健
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
6
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