从“教育先行”到“国家人力资源发展”——韩国发展战略的研究及启示

现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系。因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力。本文以韩国发展模式为例,考察了其在20世纪60年代的教育先行战略和21世纪的国家人力资源发展战略,并对其实践经验和战略特点进行了分析,在此基础上,为我国社会经济转型期探寻适切的发展模式提供了一些启示及建议。

国家创新驱动发展战略视角下的地方投资促进中心人力资源管理模式改革分析

为探索如何在国家创新驱动发展战略指导下,通过改革人力资源管理模式,提高地方投资促进中心服务效能、创新能力及对外合作水平,针对地方投资促进中心的特点和需求,设计适应创新驱动发展要求的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和激励机制,通过文献梳理及资料查阅,总结当前地方投资促进中心人力结构特征,提出建立创新驱动为导向的人才引进与培育机制、优化组织架构与岗位设置、以激励制度激发人才创新活力、以平台汇聚创新人才促进科技成果转化及技术转移等人力资源管理模式改革策略,供相关各方参考。

基于战略人力资源管理视角的学校教练员职业发展研究

基于战略人力资源管理视角的学校教练员职业发展研究,对加强学校体育工作,提升学校体育管理水平,乃至促进青少年身心健康和全面发展具有重要意义。通过文献资料分析法与逻辑推理法,建构“学校教练员职业发展”概念,阐释战略人力资源管理视角下学校教练员职业发展的生成逻辑、面临困境,并提出推进策略。研究发现,当前保障我国学校教练员职业发展面临职业发展的法律保障制度尚待完善、职业发展的政策执行力不足、学校教练员岗位改革存在着断层问题、学校教练员政策不适应问题突出、学校教练员职业培训滞后明显等现实困境。基于战略人力资源管理的研究视角,需要进一步强化法律制度对职业发展内涵诠释及规范性指导工作、优化政策提升学校教练员职业发展的政策执行力、逐步完善学校教练员的权益保障、逐步完善学校教练员政策的适应性、完善学校教练员职业发展的指导规划。

战略人力资源管理对区域经济发展的影响作用

战略人力资源管理是一种重要的管理理念,从区域经济发展的视角来看,这一管理理念的影响正变得愈来愈大,对于企业和地区的可持续发展具有重要意义。在区域经济发展的背景下,如何通过战略人力资源管理促进经济增长,提高人才的利用效率,成为亟待解决的问题。

经济发展新常态下战略性人力资源管理体系研究

中央经济工作会议提出:针对当前经济发展新形势,人力资源管理体系应推出战略性政策,以保证经济新常态下稳定发展。这也表示我国进入经济发展新常态阶段,对此要求企业各方面逐渐适应新常态下的发展要求。人力资源在企业发展中属于战略性资源,企业的经营和发展的前提是高质量人才资源的运作及人力资源管理体系的有效建立。为保证企业经济的稳定发展,文章针对经济发展新常态下的战略性人力资源管理体系进行了研究,就经济发展新常态的特点和挑战进行了分析,还探究战略性人力资源管理体系构建中的问题,并提供了参考性意见,以期为相关企业提供帮助。

人才发展战略下的人力资源管理创新与优化研究

本文深入探讨了人才发展战略下的人力资源管理创新与优化,指出了人才发展战略与人力资源管理之间的紧密关系,然后详细分析了当前人力资源管理面临的挑战与问题。文章从多个角度提出了人力资源管理的创新与优化策略,通过案例分析,验证了这些策略的有效性和实用性。本文的研究旨在为企业制定和实施有效的人力资源管理策略提供参考,以支持人才发展战略的实现。

高质量发展背景下公立医院战略人力资源管理实施路径研究

公立医院高质量发展,是新时代党和国家事业发展新阶段的内在要求,也是更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求的必经之路。医院作为知识密集型组织,人力资源是医院发展的原动力,只有人才队伍的高质量发展,才有医院的高质量发展。在高质量发展阶段,需要将人力资源作为一种战略资源,充分了解战略性人力资源管理的内涵,改善医院人力资源管理方面存在的问题。应针对医院人力资源特点,实施战略性人力资源管理,将人力资源管理与医院高质量发展战略目标相融合,从而促进高质量发展目标的实现。

战略人力资源管理对区域经济发展的影响

战略人力资源管理是基于组织总体战略目标实施人力资源配置、开发、评价、激励等一系列工作,对区域经济发展有着重大影响。加强战略人力资源管理对区域经济发展影响的相关研究,充分发挥战略人力资源管理的作用,提高区域经济发展速度,为区域经济发展注入了源源不断的动力。基于此,本文对战略人力资源管理的内涵进行简要论述,针对战略人力资源管理对区域经济发展的影响进行分析,并提出战略人力资源管理发挥对区域经济发展促进作用的有效策略,通过创新人力资源管理策略,深入推动企业全面发展。

人力资源策略与企业战略的协同发展

本文主要探讨了人力资源策略与企业战略之间的协同发展关系。首先,简要介绍了人力资源策略与企业战略的关联性及其在企业发展中的重要性。其次,针对当前企业所面临的人力资源策略与企业战略协同发展的挑战进行了深入剖析。最后,提出了推动人力资源策略与企业战略协同发展的实施策略,包括建立统一战略理解、获得管理层支持、提升员工素质、建立有效反馈机制以及构建良好的企业文化等措施。

事业单位人力资源规划与组织发展战略研究

事业单位作为国家和社会治理体系中不可或缺的一部分,其人力资源规划与组织发展战略研究显得尤为重要。随着经济社会的发展和变革,事业单位在面临着外部环境快速变化的同时,也需适应内部管理现代化的需求。在这一背景下,通过对事业单位人力资源规划和组织发展战略进行深入研究,可以更好地适应市场变化,提升组织效能,实现高质量发展。

事业单位人力资源战略规划与组织发展关系研究

在新时代背景下,我国事业单位面临着诸多挑战,其中人力资源管理效率和效果的优劣直接关系到单位的运营效率和发展质量,值得注意的是,目前相关研究中对事业单位人力资源战略规划的特点和实施策略探讨相对较少,且对人力资源战略规划如何影响组织发展的机制和路径的探讨也尚不清晰,在本研究中,重点关注事业单位人力资源战略规划与组织发展的关系,并通过实证研究探讨二者之间的作用机制。期望为事业单位制定有效的人力资源战略规划提供理论指导和实践参考,以应对当前面临的挑战,推动事业单位的可持续发展。

企业发展与人力资源战略规划的关联性分析

在快速变化的商业环境中,企业发展的可持续性越来越依赖于有效的人力资源战略规划。本研究通过深入分析企业发展与人力资源战略规划之间的密切关系,揭示了人力资源管理在推动企业持续增长和竞争优势中的核心作用。通过采用定性和定量的研究方法,分析了多个行业内成功企业的案例,指出了企业在发展过程中,必须要有针对性地进行人才战略规划。研究结果表明,企业可以通过优化招聘流程,强化员工的培训与发展,建立有效的绩效管理制度,并建立具有吸引力的员工激励机制,从而有效地提高企业的整体竞争力和市场绩效。本研究强调,要实现公司的长远发展,就需要把人力资源战略规划放在公司的战略决策中,推动公司和员工的共同发展,达到可持续发展的目的。

浅析战略人力资源管理与区域经济发展的协同作用

近期,随着全球经济发展布局的演变和各地域之间竞争的日趋激烈,战略性地运用人力资源以促进地区经济增长的重要性日益凸显,将人力资源视为推动机构壮大不可或缺的要素,意味着要将人才经营策略与企业的长远目标紧密结合,确保优秀的人才团队为国家的事业进步提供强劲动力,为组织的可持续发展提供动力,助力达成其远期愿景,聚焦于区域经济活力的增强和居民生活质量的提升,经济发展战略在特定地理区域内展开,探究战略人力资源管理如何与区域经济发展协同推进,能够助力我们更深刻地把握并促进区域经济的增长,本研究致力于探究战略人力资源管理如何与区域经济发展相互作用,并分析这种互动对经济发展的影响,旨在为相关领域提供新颖的理论见解和实践方向。

人才发展战略下的人力资源管理创新与优化

在知识经济时代的浪潮中,人才的价值愈发凸显,成为推动社会进步和经济发展不可或缺的力量。对于事业单位而言,人力资源管理的重要性不言而喻,它直接影响着单位的核心竞争力和长远发展。在这样的大背景下,如何顺应时代潮流,创新和优化人力资源管理,成为事业单位必须面对和解决的重要课题。

企业发展战略视角下人力资源规划问题及措施

企业在进行人力资源规划时会暴露出总体规划思路,人才队伍建设和人力资源供给关系协调方面的问题,需要以战略为导向对企业人资管理进行SWOT分析,在人资结构基础上预测供给需求,在综合管理结构下识别人力资源规划风险。而为解决问题,应当明确人力资源规划的指导思想和原则,基于企业战略考虑调整人才选拔和培养标准,合理规划人才引进和发展模块业务,加强薪酬绩效制度的完善和落地,并对人资规划进行跟踪评估和反馈。

人才共享模式下人力资源管理发展战略研究

随着经济全球化和科技进步,人才共享模式逐渐成为组织获取和管理人力资源的重要策略之一。本文以人才共享模式下人力资源管理发展战略为研究主题,探讨了人才共享对人力资源管理的影响,以及在此模式下如何制定和实施有效的人力资源管理发展战略。研究发现,人才共享模式使得人力资源管理更加灵活和适应性强,能够更好地满足组织的人才需求。

推动人力资源服务业发展战略转型 支撑高质量发展

习近平总书记在党的二十大报告中特别强调指出,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“我们要坚持以推动高质量发展为主题”。2023年12月召开的中央经济工作会议指出,必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理,完整、准确、全面贯彻新发展理念,推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。高质量发展已经成为新时代经济社会发展的最强音。高质量发展对人力资源服务业提出了哪些新要求,高质量发展要求下人力资源服务业应该如何进行战略转型?本文将进行一些初步探讨。

民政部 中央政法委 中央网信办 最高人民法院 最高人民检察院 国家发展改革委 教育部 公安部 财政部 人力资源社会保障部 住房城乡建设部 交通运输部 国家卫生健康委 广电总局 国家统计局 国家医保局 国家疾控局 国务院妇儿工委办公室 共青团中央 全国妇联 中国残联关于印发《加强流动儿童关爱保护行动方案》的通知(民发〔2024〕35号)

各省、自治区、直辖市民政厅(局)、党委政法委、网信办、高级人民法院、人民检察院、发展改革委、教育厅(教委)、公安厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、住房城乡建设厅(局)、交通运输厅(局)、卫生健康委、广电局、统计局、医保局、疾控局、妇儿工委办公室、团委、妇联、残联;新疆生产建设兵团民政局、党委政法委、网信办、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院,新疆生产建设兵团人民检察院、发展改革委、教育局、公安局、财政局、人力资源社会保障局、住房城乡建设局、交通运输局、卫生健康委、广电局、统计局、医保局、疾控局、妇儿工委办公室、团委、妇联、残联:现将《加强流动儿童关爱保护行动方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

人力资源社会保障部 中共中央组织部 中央网信办 国家发展改革委 教育部 科技部 工业和信息化部 财政部 国家数据局关于印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》的通知(人社部发[2024]37号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、网信办,政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、教育厅(教委)、科技厅(局)、工业和信息化主管部门、财政厅(局)、数据局:为贯彻落实党中央、国务院关于发展数字经济的决策部署,发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用,现将《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

加快中国企业大学发展 推动“人力资源强国”国家战略 首届“中国企业大学发展论坛暨CLO首席学习官峰会”在京举行

作为我国加快企业组织学习发展系统升级、推动“人力资源强国”国家战略的一次标志性事件，7月17日至18日，首届“中国企业大学发展论坛暨CLO首席学习官峰会”在北京国家会议中心举行。该论坛由中国人力资源开发研究会和国家发展改革委员会培训中心联合主办，主题为“竞争力之源和可持续之本”。