人力资源开发与管理的战略特征分析

在最近几年,我国社会经济实力不断提升,促使知识经济在整个社会的进步中扮演了至关重要的角色。人力资源的开发和管理已经变成新时代的一个象征,并且正式启动了其漫长旅程。在此过程中,也展示了其独有的管理特征。随着全球经济的融合和知识经济的迅速扩散,在竞争日益激烈的国际市场中,仅仅依赖传统的人力资源发展模式已经无法适应新的环境,要想取得“战略性胜利”,那么企业就必须从新的视角和角度出发,优化人力资源企业管理模式,并且将人力资源管理水平提升到一个更高的层次,这样才能使其更有效地发挥作用。基于此,本文依据实际工作经验,对新经济下人力资源开发与管理的战略特征等相关内容展开探讨。

国有企业战略性人力资源培训与开发的问题及对策

随着市场经济的不断快速发展,国有企业在经济建设发展中扮演着至关重要的角色。然而,国有企业在战略性人力资源培训与开发环节中仍存在着一系列的问题。本文对国有企业开展战略性人力资源培训的重要性进行分析,探讨当前在战略性人力资源培训与开发过程中需要解决的问题并提出具有针对性的解决方案,以期为相关工作人员提供一定的参考和借鉴。

《乡村人力资源开发》出版发行

乡村人力资源开发是乡村振兴的基础。在实施乡村振兴战略的背景下,如何加强乡村人才资源开发、优化乡村人力资源结构布局,需要深入研究。为此,中国人事科学研究院副院长李志更研究员撰写了《乡村人力资源开发》一书,由中国社会科学出版社出版。

基层政府人力资源培训与开发策略

对于基层政府机构来说,人力资源管理的效率直接影响着其是否能够正确运用国家行政权力,以及是否在执行社会公共任务和管理区域的过程中展示出积极的态度。

提升企业人力资源开发水平优化公共就业质量

随着经济形势的持续演变及科技的迅速进步,提升人力资源的开发水平,不仅涉及企业内部的竞争力提升,还影响着公共就业市场的稳定和质量。深入研究如何通过高效的人力资源管理来优化公共就业质量,已成为企业发展战略和社会进步的双重需求。本文将深入探索提高企业人力资源开发水平优化公共就业质量的重要性及具体实施路径,旨在为企业构建一套全面的人力资源管理方案,以适应经济环境的复杂性,提升就业市场质量,并促进企业和社会价值的共同增长。

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。

国家文化数字化战略下数字档案资源开发的思考

在国家文化数字化战略背景下,数字档案资源开发迎来了新机遇,但也面临着诸多矛盾。大力推动数字档案资源开发,不断扩大数字档案资源的开放度,多措并举寻找解决矛盾的方法,能够促进档案价值发挥,带动国家档案事业纵深发展。文章立足于国家文化数字化战略的背景及内涵,阐述了数字档案资源开发的工作导向。接着,从认知层面、现实层面和实施层面探讨了数字档案资源的开发难点。最后,提出国家文化数字化战略视角下数字档案资源开发的策略:多方协同,不断提升投入产出比;数智赋能,推动档案服务多元化;融合发展,促进档案价值链延伸。

“银发经济”时代人力资源再开发

人力资源一直是我国经济增长的重要红利,也是支撑产业发展的重要基础。然而进入新时代以来,我国开始面临新的挑战,人口结构逐渐进入老龄化,这使得“银发经济”成为国家发展战略的重要考量。“银发经济”的最初关注点是围绕与老龄群体相关的部分产业。

北京市退役军人事务局 北京市发展和改革委员会 北京市财政局 北京市人力资源和社会保障局 北京市农业农村局 北京市市场监督管理局 国家税务总局北京市税务局 北京市工商业联合会关于进一步完善退役军人就业服务体系推进精准帮扶工作的实施意见(京退役军人局发[2023]44号)

各区退役军人局、区发展改革委、区财政局、区人力资源社会保障局、区农业农村局、区市场监管局、区税务局、区工商联,北京经济技术开发区社会事业局:为深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述和对北京重要讲话精神,认真落实党中央、国务院稳就业保民生决策部署和市委、市政府工作要求。

发达国家人力资源开发战略比较及启示

探讨欧美日等发达国家人力资源开发战略的主要特征,从制度层、公司层和工作场所培训角度比较各国人力资源开发的异同点能够为我国提供有益启示。

企业战略性人力资源培训与开发策略探讨

为建立适合我国国情的现代化人力资本培养发展体系,冲破传统组织发展和人力资源管理体系的限制,本文以企业战略性人力资源管理作为切入点,详细论述战略性人力资源管理体系在员工培训、人才开发两方面的实践策略,阐明工作要点与注意事项。旨在推进战略性人力资源管理,改善传统人力资源管理存在的弊端,帮助企业有效解决在管理期间面临的现实问题,全面提升员工个体素质、团队整体素质与企业发展潜力。

国有企业战略性人力资源培训与开发

战略性人力资源能够帮助国有企业实现战略目标,更是改变和影响企业发展水平的关键性要素。长久以来,国有企业为自身条件和基础因素所限,对于人力资源管理往往缺少战略性的规划与设计,进而无法为企业战略目标的最终实现提供有力的保障与支持。基于此,本文首先探讨了国有企业战略性人力资源培训与开发,所需遵循的原则,然后论述了国有企业战略性人力资源培训与开发存在的问题,最后就国有企业战略性人力资源培训与开发的实现方式,提出自己的观点和建议。

乡村振兴战略下农村人力资本开发对农民增收的影响研究——以湖北省为例

通过对乡村振兴战略下湖北省农村人力资本开发的条件、举措以及成效的分析,结合乡村振兴战略实施前后湖北省农民增收情况,分析农村人力资本开发的素质提升、体质增强与人力流动对农民增收的影响。据此,提出加强农村人力资本开发促进农民增收的策略,建议:从战略高度上注重英才主导与职业主体的一体化培养,在宏观维度上强化社会保障与农村医疗的协同化部署,以及在长远角度上引导返乡创业与支柱产业的本地化发展。

绩效与人力资源规划视角下的企业人力资源开发战略

现在经济与社会高速发展的背景之下,我国企业面临的竞争压力不断的增大,市场竞争归根结底就是人才的竞争,所以企业应该重视人力资源开发和管理,促进人力资源水平的全面提升,给企业提供充足的人才支持,进而可以更好地带动企业全面的发展。本文主要分析绩效与人力资源规划视角之下的企业人力资源开发战略,同时提出创新策略,希望为企业人力资源管理顺利的实施提供良好的基础条件。

提高国民生活质量和国家竞争力——韩国新世纪的人力资源开发战略简析

韩国政府为了实现在21世纪成为“世界超一流国家”的宏伟目标,在对现存教育与人力资源开发体制进行反省的基础上,决定把强化人力资源开发作为国家发展的核心战略。2001年12月制定出台了《人、知识、跨越:国家人力资源开发基本计划》,确立了“提高国民生活质量和国家竞争力”的人力资源开发目标和一系列政策保障措施。

国家级经济技术开发区人力资源问题研究——以海安经济技术开发区为例

江苏省海安市海安经济技术开发区是江苏省长江以北首个开发区,曾被劳动和社会保障部、中华全国总工会等单位授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”荣誉称号。面对国家沿海、沿江两大发展战略,人才制约问题日益凸显。因此,其迫切需要在人才理念、用人制度、福利保障等多方面进行改革,推进实施和完善用人机制,保障当地经济持续高速发展。

印度软件人力资源开发的国家战略及启示

2008年印度软件人力资源开发国家战略,立足国家产业发展战略高度与软件产业国际化局势,从现实情况出发,以政府为主导,利用社会力量,发掘切实可行措施,追随国际IT产业发展水平,开发人力资源,推动软件产业迅速发展并快速国际化。其战略制定模式与具体措施,可被借鉴来制定我国软件人力资源开发的国家战略。

新经济下人力资源开发与管理的战略特征

随着社会经济的不断发展,在新经济时代下,经济形式发生了一些变化,从货币和物质主导的传统经济,转变为以知识资源为主导的新经济时代。在新经济时代,各行各业都积极展开对人力资源的开发与管理战略特征的探讨与研究,本文基于此,通过对新经济背景下人力资源开发与管理的战略特征、战略地位、作用与意义进行分析探讨,希望以此可以有效提高新经济下人力资源开发力度与管理水平的质量与效率。

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的问题及对策探寻

党在“十九大”报告中明确指出了充分落实乡村振兴发展战略对国家整体全局发展的重要意义,希望能够缩减农村和城市之间的经济差异,进一步提升农村发展水平,完善基础设施。农村人口基数较大,这是我国在促进人力资源优化过程中储备的重要力量,在乡村振兴战略中能够发挥核心作用。对此,政府部门应该重视农村人力资源开发过程中的不足,及时进行干预,实施正确的人力资源管理政策,进一步发挥人才作用,带动乡村振兴获得更多向心力。乡村振兴战略落实需要重视人力资源的优化和开发工作。本文着重阐述了乡村振兴发展过程中人力资源开发存在不足,并提出了一些建设性意见,希望能够有效解决人力资源开发所面临的困境,进一步加快城乡一体化建设,促进乡村振兴目标实现。