以品牌并购建立国际品牌:基于后进国家企业视角

采用跨案例研究方法,通过对联想收购IBM的PC部门和明基收购西门子手机部门的两个案例进行分析,探究后进国家企业如何通过并购世界知名品牌来建立自有品牌。研究结果显示,收购健康程度较好的品牌、弱化企业的原产地形象、在并购最初阶段维持被购品牌的品牌内涵、采取渐进式的品牌整合方式以及塑造与被购品牌相匹配的品牌形象有助于后进国家企业建立国际品牌。

新兴国家企业持续对外直接投资的经验驱动

对外直接投资进入模式的选择是企业国际化战略的重要组成部分.对外直接投资是持续动态的过程,经验会影响企业初次对外直接投资进入模式的选择,并且这种影响会在企业持续对外直接投资过程中发生变化.本研究以中国A股证券市场制造业上市公司的对外直接投资为研究对象,运用多分类logistic回归分析模型,进行了相关的实证研究,并对研究假设进行了验证.研究结果表明,经验会影响企业初次进行对外直接投资模式选择的倾向性,并且这种倾向性在持续对外直接投资过程中会发生系统性变化.

俄罗斯国家企业模式的演变及其解释

当代俄罗斯的国家企业呈现新的演化态势:回归"经营机关",而与"市民社会的商业组织"—公司—模式间保持清晰的体系区隔。这是俄罗斯对其曾坚持的种种国有企业的直接市场化模式的反思与清理的结果,是对其国有经济的某些历史传统的批评性恢复与继承的体现。

区位变迁、逆向并购与发展中国家企业的国际化成长——以中国企业的国际化实践为例

本文以中国企业国际化为案例进行实证分析,结果表明,发展中国家企业在国际化过程中呈现出目标市场从发展中国家到发达国家的区位变迁特征,而金融危机爆发以来发展中国家企业出现了大规模逆向并购现象,发展中国家企业国际化取得了长足的发展,也决定了不能沿用衡量发达国家企业国际化程度的指标对发展中国家企业的国际化程度进行测量。在此基础上,本文尝试构建附加区位变量的衡量发展中国家企业国际化程度的指标体系,并认为发展中国家企业国际化程度被明显低估,近年来发展中国家企业国际化程度已提升到一个新水平。

国家企业技术中心时空分异特征及影响因素

国家企业技术中心承担着突破关键核心技术和引领行业技术进步等重大任务,对我国应对发达国家科技封锁和突破全球价值链"低端锁定"具有重要意义。本文基于2002-2017年间的国家企业技术中心数据,运用核密度估计和NICH指数方法对我国国家企业技术中心的时空分异进行研究,同时建立空间计量模型探讨影响国家企业技术中心空间分布的主要因素。研究发现:国家企业技术中心呈现出由"双集聚核心"向"多集聚核心"演变的空间分布格局;东部地区是国家企业技术中心的高增长和较高增长区,而中西部地区除了豫皖川等少数省份外,基本处于低增长或较低增长区;政府政策支持、地区产业结构、产业集群环境以及地区人力资本水平是影响国家企业技术中心空间分布的主要因素。

转型时期普鲁士官僚的经济改革思想和国家企业促进政策

作为欧洲相对落后的国家，普鲁士在１９世纪初的工业化进程中实行了国家企业促 进政策。但区别于早期由国家大包大揽的重商主义政策，这个时期的国家经济政策在吸收自 由经济思想的基础上，结合了本国文化传统的一些特点和经济发展的实际状况。其核心内 容是通过各种教育手段，转变企业主观念，焕发人们从事工业活动的巨大热情，营造企业文 化的氛围。普鲁士后来工业化的成功正是这一政策推行的结果。

嵌入全球价值链的发展中国家企业升级途径研究

介绍了全球价值链理论形成历程,论述了合作升级与进入细分市场这两种升级途径,并总结了嵌入全球价值链的发展中国家企业的升级阻碍与跨越途径。

中国与英语国家企业英文简介的对比研究

符合西方文化思维习惯的企业英文简介可以达到良好的宣传效果。为了发现中国公司英文简介中普遍出现的翻译问题,该文在广泛搜集中国及英语国家公司简介的基础上,对比分析中英企业简介的特点并找出它们在词、句、篇、文化等方面的异同点,并进一步分析形成这些差异的深层原因,并且有针对性地提出一些可行的翻译策略及方法。

国家企业境外员工健康风险预防性管控分析

随着国家企业在境外的多维点分布,中方外派人员大量增加,而境外项目大多远离城市,交通条件差,自然环境恶劣,地方病、传染病较多,公共卫生风险较高。众多中方员工的身体和心理健康已成为急需关注的问题。

中国国家企业网e经理频道开通

7月15日，“中国国家企业网e经理频道发布会”在京举行，宣布中国国家企业网的e经理频道（www.e-manager.cn）正式开通，e经理频道面向中小企业，集成了OA、CRM、HR等基本功能．同时整合了ERP实施过程中的系统观念，可以帮助企业实现管理信息化。

发达国家企业持续改进产品质量的办法

当前,名牌战略为国际著名企业备加推崇,在市场竞争中更加显示其决胜作用。作为名牌物质基础的产品质量的改进,就成了发达国家企业潜心研究并屡获佳绩的重要课题。凡是名牌战略实施卓有成效并在国际市场上竞争屡战屡胜的国际著名企业,都是注重持续改进产品质量的企业。那么,发达国家企业又是如何持续改进产品质量的呢?

发达国家企业如何培养职业技术人才

当前，各发达国家为了培养和造就企业适用的技术人才，纷纷采取对策，通过各种途径因材施教，按需培养。一、美国：学分制与非学分制企业职工高等教育美国许多企业在企业内开设以不计学分为主的短期培训班，进行与本企业职工有关的技术培训，这种在职培训，一是对新职工进...

国家企业如何带动民族地区发展——红水河流域经济综合考察随想

一、红水河流域发展离不开国家的企业的带动红水河是我国水能资源的"富矿",流经滇、黔、桂三省区的24个县市,包括两个自治州、三个自治县和右江革命根据地,是三省区老、少、边、山、穷地带,属于全国18片贫困地区的三大片、人口一千余万,少数民族有壮、布依、苗、瑶、彝、仫佬、水、

发达国家企业与国内企业内部控制比较分析

本文主要就发达国家先进企业与我国一般企业内部控制现状进行比较,为我国企业内部控制建设提供一个框架和参考依据。

发达国家企业集团的特征比较及启示

企业集团是一种新型的经济组织形式,是市场经济和社会化大生产高度发展的产物.由于它具有规模大、一体化、多角经营和跨国经营的优势,在世界经济中发挥着越来越重要的作用.因此,了解经济发达国家企业集团的特征,借鉴他国的经验,对于提高我国企业集团化质量,促进企业改革大有裨益.美、日、德、意是当今世界上经济规模最大经济实力最强的几个国家,它们所处的地理位置、经济环境及历史传统不同,研究分析其有典型代表意义的企业集团的特征,对我国企业改革有重要的借鉴作用.

发达国家企业教育的新动向

发达国家企业教育的新动向是:一、倍受重视投资猛增在激烈的经济竞争中,发达国家的企业家们普遍认识到人才对企业发展的巨大影响.美国铁钢大王卡内基说:“将我所有的工厂、设备、资金全夺去,但只要保留我的组织人员,四年之后,我将又是一个钢铁大王。”对人才的热望,洋溢于言表。

开放·流动·竞争·规则──对国家企业与乡镇企业在人才资源开发利用上的比较分析

开放·流动·竞争·规则──对国家企业与乡镇企业在人才资源开发利用上的比较分析孙是炎中国在改革开放以来的经济发展中出现了一种很奇特的现象：相当多的国有企业，占尽资金、技术、人才等资源优势，却长时期举步维艰、搞而不“活”，始终摆脱不了停滞和低增长率的阴影...

西方国家企业经营者激励与约束机制及其启示

企业经营者对企业的生存和发展起着至关重要的作用,各国企业都非常重视对企业经营者的培养和造就.在西方发达国家,有效的激励机制和严格的约束机制相结合,为造就卓越经营者创造了良好的环境,其中有不少值得我们借鉴的地方.

西方国家企业体制演变新趋势(下)

改善管理方式,形成"自主管理"近年来,名目繁多的职工参与管理的形式,在一些国家的企业内部基层工厂、车间和班组迅速开展起来。1.合理化建议活动西方国家的企业把合理化建议活动作为吸引职工参加企业经营管理的重要途径。日本企业普遍形成了一套比较完整的提案收集、评审、实施和奖励办法,鼓励员工提出改进生产和提高工作效率的具体建议。据统计,日本1980年通过开展合理化建议所增加的经济效益。