国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》

《国家公务员录用暂行规定》自今年6月7日起正式颁布实施,今后国家各级政府机关对公务员将严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开考试严格考核录用。这标志着国家公务员工作步入了规范化、制度化的轨道。

推行国家公务员制度的新举措——国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》

6月13日,国家人事部在北京召开“《国家公务员录用暂行规定》新闻发布会”,宣布《国家服务员录用暂行规定》已于6月7日颁布并正式开始实施。这是继去年国务院公布《国家公务员暂行条例》之后,

《国家公务员录用暂行规定》发布施行

为全面推行公务员制度,国家人事部于今年6月13日正式颁布实施《国家公务员录用暂行规定》,国家人事部常务副部长程连昌在为此召开的新闻发布会上说,这一暂行规定是国家公务员制度中非常重要且与社会公众密切联系的部分。

“永久牌保险箱”:你再不能“永久”——写在《国家公务员辞职辞退暂行规定》实施之际

当《国家公务员暂行条例》颁布实施两周年之际,国家人事部又于1995年7月20日颁布了《国家公务员辞职辞退暂行规定》,这标志着我国国家公务员辞职辞退制度将步入法制化、规范化轨道,也标志着我国国家公务员制度到了全面实施的关键阶段。 回首酝酿、制定和实施国家公务员制度的漫长岁月。

调动国家公务员积极性的重要措施——人事部颁布《国家公务员奖励暂行规定》

7月3日,人事部颁布了《国家公务员奖励暂行规定》,这是自《国家公务员暂行条例》颁布以来,我国建立和推行国家公务员制度的又一重要配套法规。 《规定》在充分吸取我国行政奖励工作成功经验和广泛借鉴国外有益做法的基础上,按照我国国家公务员的性质特点,对奖励的原则、评奖条件、奖励种类及审批权限等有关内容,做了系统的规定。《规定》规定,对国家公务员的奖励,坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则;对国家公务员在本职工作中做出成绩,结合公务员年度考核进行,对在特定环境中做出突出贡献的,随时给予奖励;奖励分为嘉奖,记三等功、三等功、—等功厂授予荣誉称号;嘉奖、记三等功由县级以上人民政府或市地以上人民政府工作部门批准。

瑞安市制定国家公务员离岗待聘暂行规定

为切实提高国家公务员的素质,转变机关作风,提高工作效率,浙江瑞安市最近出台《国家公务员(机关工作人员)离岗待聘暂行规定》。

江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员考核暂行规定》的通知

现将《人事部关于印发〈国家公务员考核暂行规定〉的通知》(人核发〔1994〕4号,以下简称《考核规定》)转发给你们,并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知如下,请一并贯彻执行。一、各级国家行政机关(含行使国家行政职能,并实行国家行政机关工资制度的部分事业单位,下同)从今年起,都要严格按照《考核规定》建立考核制度,并认真开展考核工作,方法上要先搞试点,再全面展开。

国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与...

国家公务员辞职辞退暂行规定

第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》,制定本规定。第二条国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定,解除其同国家公务员的任用关系。第二章辞职第四条国家公务员要求离开国家行政机关。

江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员职务任免暂行规定》的通知

现将人事部《关于印发【国家公务员职务任免暂行规定】的通知》(人核培发[1995]37号)转发给你们,请遵照执行。

江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员职务升降暂行规定》的通知

现将人事部《关于印发〈国家公务员职务升降暂行规定〉的通知》(人发[1996]13号)转发给你们,请遵照执行。人发L1996」13号1996年1月29日现将《国家公务员职务升降暂行规定))g尸发给你们,请遵照执行。

关于印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 现将《国家公务员辞职辞退暂行规定》印发给你们,请遵照执行。

关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《国家公务员培训暂行规定》印发给你们,请遵照执行。

关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《国家公务员职务升降暂行规定》印发给你们,请遵照执行。

关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们,请遵照执行。

人事部颁布《国家公务员考核暂行规定》

为了便于《国家公务员暂行条例》的实施,督促激励国家公务员尽职尽责、廉政勤政,提高工作效率,国家人事部目前颁布了《国家公务员考核暂行规定》,这标志着今后国家公务员的考核将步入规范化、制度化的轨道。 据悉,《规定》

湖南省国家公务员任职回避和公务回避暂行规定

第一条 为了保证国家公务员依法执行公务,促进国家行政机关的廉政建设,根据《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》,制定本规定。 第二条 国家公务员有下列亲属关系之一的,必须按规定实行任职回避和公务回避: (一)夫妻关系; (二)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女; (三)三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨。

湖南省国家公务员职位轮换(轮岗)暂行规定

第一条 为了培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,促进勤政、廉政建设,根据《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》,结合我省实际,制定本规定。 第二条 国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换,又称轮岗,指在政府工作部门内对担任领导职务和拥有一定的管理人、财、物以及审批各种计划。

古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。

国家公务员制度知识讲座 第二讲 职位分类和公务员的录用与考核

一、职位分类 人事分类是人事管理的基础,有效的人事管理离不开科学的人事分类。目前世界上通行品位分类和职位分类两种人事分类制度。品位分类是对公务员按其学历、资历和地位进行分类,职位分类则是对职位按其工作的性质、工作难易程度、责任轻重及所需资格条件分为不同的类别和等级,详尽规定每一职位的工作内容和要求,以此作为对公务员考试录用、考核晋升、培训提高以及确定工资待遇的依据。两种分类制度各有千秋,必须相互取长补短。我国实行的是兼有二者优点、具有中国特色的职位分类制度。其主要内容有: