当前国家公务队伍从政道德建设机制研究

站在政治生态建设角度审视国家公务队伍道德建设现状,透视伦理道德缺失给社会政治生活带来的严重后果,结合依法治国、以德治国和从严治党,提出综合治理措施,积极探索国家公务队伍从政道德建设机制与途径。

建设一支高素质的国家公务员队伍

1997年,是我国发展历史上具有重大意义的年份,香港将结束一个多世纪的殖民统治,回归祖国。举世瞩目的党的十五大将隆重召开。新的一年,全党全国各族人民将更紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围,把我国建设成为高度文明、富有中国特色的社会主义现代化国家,并胜利跨入21世纪,新时期给我们带来了新的发展机遇!新时代为我们各项工作提出了更高要求。我国公务员制度建设经过三年多时间,已入轨运行,平稳推进,各项人事工作围绕经济建设实现“两个调整”任重而道远。 为了建设一支高素质的国家公务员队伍,搞好人才资源整体性开发,更好地为国民经济和社会发展服务,实现跨世纪宏伟目标,在这辞旧迎新、继往开来的日子里,本刊特开辟“新年话人事”专栏,邀请部分地、州、市人事局局长谈’97人事工作思路。

加强公务员队伍职业道德建设

党的十四届六中全会《决议》提出,要“开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,在全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。”并着重提出,在“三德”教育中,“当前要以职业道德建设,纠正行业不正之风为重点。”国家公务员队伍的职业道德建设是社会职业道德建设的重要组成部分,因此,本文针对当前我国公务员队伍职业道德建设的有关问题加以探讨。公务员职业道德的特殊性及其重要意义国家公务员是一种特殊的职业,其工作的特殊性决定了本身职业道德的特殊性。与社会其它行业的职业道德相比较,公务员的职业道德具有以下四个方面的显著特征:(一)政治性由于公务员所从事的职业是代表国家和政府来对社会公共事务进行管理的,是直接从事国家行政活动的,也就是通过自己的职业活动来维护国家统治的,所以说公务员的职业活动和道德规范带有明显的政治色彩,公务员的职业道德本质上是一种政治道德。

国家公务员制度的理论与实践评述

社会主义初级阶段国家的各项职能以及政策、方针,从根本上说,只有通过国家机关的公职人员才能得到贯彻执行。在我国深化改革的形势下,政治体制的改革要求实行干部人事制度的改革,原有的那一套干部人事制度不适合国家政权的现代化建设。我国现在已经确定建立国家公务员制度,配备一支高素质、高效率的国家公务员队伍,因此有了这方面的理论和实践,本文就此作些初步的分析。

行政法治:高起点完善国家公务员制度的必由之路

社会主义初级阶段的主要矛盾 ,决定了我们从事干部人事制度改革 ,必须坚持行政法治原则 ,即加强行政法律监督体系的建设 ,实现从“人治”到“法治”的转变 ;充分体现人民意志 ,建立健全的行政程序规则与制度保证体系 ;依据《党章》和《宪法》 ,加强党的领导 ,保证干部人事制度改革的正确方向。

实施国家公务员辞职辞退制度应注意解决的几个问题

在整个国家公务员制度体系中,辞职辞退制度,尤其是辞退制度,对保证国家公务员队伍“出口”畅通,建立公平竞争,忧存劣汰机制,转变工作作风,提高办事效率等发挥着重要作用。新近颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》,作为《国家公务员暂行条例》的基本配套法规之一,将这项工作的开展引向了规范化、法制化轨道。依法推行国家公务员辞职辞退制度,有利于实现人力资源合理配置和国家行政机关人员队伍整体优化。但在具体实施过程中,还应注童解决好以下三方面问题。

构建服务型政府必须造就高素质的公务员队伍

为适应社会和经济的高速发展,我国行政改革正在稳步进行.根据我国改革开放不断深入和社会主义市场经济飞速发展的社会现实,建设服务型政府势在必行.

试析国家公务员应具备的良好素质

随着市场经济的发展和国家公务员队伍不断扩大，公务员队伍素质参差不齐、与公务员称号不相符合、与经济社会发展要求不相适应等问题愈益突出。本文所指的公务员队伍的主体，既包括各级政府机关工作人员，也包括各级党委部门的工作人员，既包括各级公检法机关等国家机关的工作人员，同时也包括各级拥有行政执法管理权力的事业单位工作人员。

机构改革要实现公务员队伍的全面优化

党的十五大提出了机构改革的任务,确定了机构改革的目标和基本原则。这次机构改革是计划经济向市场经济转变的必然要求,既要实现政府职能的转变,也要实现机构、人员的精简,但更重要的是要实现公务员队伍的全面优化。 公务员是履行政府职能的实践主体,公务员队伍的整体素质及管理机制至关重要,为保证机构改革的成果在今后相当长时间内得到巩固,必须着力在改革中实现公务员队伍的全面优化。

国家公务员辞职、辞退制度浅议

国家公务员的辞职、辞退制度,是保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍的重要“出口”方式,也是对国家公务员队伍进行管理的一个重要手段.所以,国家公务员辞职、辞退制度的出台,畅通了我国公务员队伍的“出口”,为加强机关廉政、勤政的建设,以及建立一套能上能下、能进能出,充满生机和活力的管理机制有着重要的意义.一、公务员辞职、辞退制度的主要内容国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系.也就是说,国家公务员不愿在国家行政机关工作,依照法律规定,自愿申请终止与国家行政机关任用关系的行为.事实上,辞职有广义和狭义之分.从广义讲;辞职包含担任领导职务的公务员辞去领导职务的内容.

国家公务员素质十备

培养造就一支高素质的国家公务员队伍,是转变政府职能、改进管理方式、提高行政效率的必然要求,是建设勤政务实、廉洁高效政府的重要保证。国家公务员到底应具备哪些素质呢?以笔者浅见,列出十条。一、政治理念政治坚定,是对每一个公职人员的基本要求,也是国家公务员的必备素质。政府工作涉及经济、社会的各个方面,直接为改革、发展、稳定服务,为社会、基层和群众服务,有鲜明的政治性。从事行政工作,必须有很强的政治观念,具有高度的政治鉴别力。比如:观察问题要注意政治立场,分析问题要注意政治观点,处理问题要注意政治影响。要善于从政治上分析形势,研究情况,提出建议,得出结论。

国家公务员制度的防腐保廉功能

国家公务员制度的防腐保廉功能董鑫《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）的颁布和国家公务员制度的实施，无疑是强化政府指挥系统、克服官僚主义、提高机关行政工作效率、加强廉政建设，以适应改革开放和社会主义市场经济体制发展需要的一项根本措施。本文根据《条...

建立具有中国特色的国家公务员考试制度的几点设想——省外经外贸业务人员招聘考务工作反思

为了保证我们的国家能长治久安地稳步发展,为了使我们的国家机关和政府机构能高效健康地运转和卓有成效地工作,以适应社会主义四个现代化建设发展的需要,参照有关国家的成功经验,必须建立一支人员相对稳定、素质精明强干、作风清正廉洁的国家公务员队伍及其强劲的后备力量。为优化国家公务员队伍的素质,建立一个相对独立的规章健全的科学合理的考试制度,严格把好人员的入口关,就显得非常必要和十分紧迫了。