军队医院应对国家医药卫生体制改革的探索

面对国家医药卫生体制改革,军队医院要以科学发展观为指导,通过提高医院竞争力,调动工作人员主观能动性,加强人才队伍和专科技术建设,强化科学管理,构建和谐医患关系,促进医院又好又快发展。

军队医院研究探索与国家深化医改相适应模式的建设问题

中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》[1]和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》[2],着力解决群众看病难看病贵问题,是体现以人为本、构建和谐社会、让人民享受健康的重大改革举措。作为军队医院,要认真贯彻落实总后卫生部＂联动跟进、主动适应、研究探索、坚持特色＂的要求,发挥自身优势,积极投身城乡医疗服务体系建设,准确把握理解政策走向,研究探索与国家医改相适应的建设发展模式,确保医院全面、协调、可持续发展。

公立医院体制改革的现状、原因与优化对策

随着国家医药卫生体制的不断深入发展,各种医疗保险正逐步建立和完善。医疗卫生市场将发生一场前所未有的变化。相对而言,公立医院的监督管理则显得比较滞后,一些不合理现象(小病大治,增加检查治疗项目,分解项目收费、巧立项目收费,增加住院时间等)随着新农合政策、城镇居民医保、职工医保等医疗保险体制推广越发显得突出。去年,公立医疗机构经济收入在前年的基础上几乎是翻了一番。除了就诊人次增加(30%)的因素外,70%左右是就诊费用的提高。另外医疗收入占总收入的比例已从40%左右提高到65%左右。这也是医院增加检查项目的结果。而广大人民群众并没有从医保政策中享受到应有的实惠。为此,本文通过对当前公立医院体制改革的深入分析,究其弊端,在反思的基础上提出公立医院体制改革的宏观思路,从而对其路径设计进行了进一步探索。

公立医院薪酬制度改革背景下的妇幼保健院薪酬体系优化

妇女儿童健康权益保障关系着我国国民健康的总体水平,是我国医疗卫生事业的重要版图。公立医院薪酬制度的完善和优化对妇幼保健院高质量发展、提升妇幼健康服务质量和服务效率具有直接影响,对于强化其公益性原则和激励导向,激发医务人员积极性、主动性,推动妇幼保健事业健康发展具有重要意义,而僵化、不公平的薪酬制度则会制约妇幼保健事业良性发展。本文以公立医院薪酬制度改革试点为背景,分析我国妇幼保健院现行薪酬体系模式的弊端和不足,探究公立医院薪酬制度改革导向下的妇女保健院薪酬制度优化路径,以响应国家医药卫生体制改革要求,建立公益导向和激励导向下的现代化妇幼保健院薪酬体系,实现妇幼保健事业可持续发展。