国外部分国家工资、价格政策及经验教训

工资和物价是一对难兄难弟,两者既互相牵制,又互相影响。许多资本主义国家在战后通货膨胀过程中,工人的工资随着物价上涨而增加,但在工资增加后,物价又进一步上涨,形成了物价上涨——工资增加——再物价上涨——再工资增加,这样一个交替进行或者叫螺旋式上升的过程。在西方经济学家看来,这种螺旋式上升的过程,应该是:工资增加——物价上涨——再工资增加——再物价上涨。他们认为:一方面,工资提高引起物价上升。

经互会部分国家工资调节领域的新措施和发展趋势

在社会主义制度下,工资调节制度、工资形式和劳动定额,对劳动人民的物质利益具有决定性影响。经互会部分国家七十年代所采用的工资制度和工资形式,暴露了一些缺点,在一定程度上已不再适应今后发展的需要。因此,大多数经互会国家都在一些部门和企业进行几年试点的基础上,于七十年代末期着手调整和改革工资制度,实行新的工资形式。新的工资形式,

浅议国营企业工资改革问题

一、企业工资改革的模式 工资制度是分配方式的一种表现形式,在企业工资改革中,采取何种分配制度是相当重要的。根据经典作家论述和中共中央《关于经济体制改革的决定》精神,结合我国国营企业实际情况,我认为企业工资制度模式应是充满活力的结构工资制,它包括两大类:一类是静态工资;一类是动态工资。 企业结构工资制的静态工资即基础工资,是指在较长时间内(如一年以上)数值保持相对不变的工资。

工资总额包干是高校内部管理体制改革的一种新尝试

高校内部管理体制改革是一项涉及高校人事、劳动、分配以及教学、科研、管理等运行机制转换的系统工程,对提高高校活力和管理思想的转变具有重大影响。近二年来,经省教委批准,我院中医系率先进行了工资总额包干,推行了以聘任制和结构工资为主要内容的内部管理体制改革。经过两年多的实践,我们尝到了改革的甜头,对改革更加充满了信心。现结合我院中医系内部管理改革的具体情况,就高校工资总额包干管理体制改革中的有关问题陈述己见,望同道拔兄赐教。

国家教委决定扩大高校内部管理体制改革试点

新华社北京4月1日电南京大学、东南大学进行校内管理体制改革试点取得初步成效。国家教委现已决定,将改革试点扩大到清华大学、浙江大学等6所高校。校内管理体制改革是高校综合改革的一个重要组成部分,其目的在于运用正确的政策导向,思想教育和物质激励手段,转换机制,增强活力,提高效益。

改革工资制度的一项成功尝试——对成都电线厂等五个企业实行“厂内工资”的调查

成都电线厂、宁江机床厂、内江棉纺厂、南充织绸厂、自贡市铸钢厂等五个企业在试行了'以税代利、自负盈亏'的基础上,用企业利润留成,对20%职工进行增加工资的试点。实行这种'厂内工资',不但是调资的一个好办法,而且是改革现行工资制度的一项新尝试,是向工资制度全面改革过渡的一种较好形式。

匈牙利、民主德国的工资

我们于1986年1月2日至2月4日到匈牙利、民主德国考察工资问题。匈牙利国家工资和劳动局、民主德国部长会议劳动工资国务秘书处对我国第一次派团考察工资问题极为重视,除按照我们的考察提纲认真进行准备,详细介绍有关情况并提供必要的资料以外,还安排我们到工厂了解工资情况。通过这次考察,大体上弄清了两国工资问题的情况,并从中受到了不少启发,达到了预期的目的。

北京市劳动和社会保障局关于发布北京市2005年企业工资指导线有关问题的通知

各区、县劳动和社会保障局,各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处,各类企业及中央、部队在京有关单位: 为进一步加强企业工资宏观调控体系建设,指导企业工资分配与国家工资宏观调控目标相协调,促进企业加快工资分配自我调节和约束机制建设的进程。

第七讲 奖励工资制

关于确定奖金额和奖金率奖金額指奖金的绝对数額,奖金率指奖金額和标准工资的比率。如工資基金为6,000元,奖金占2%,那末,奖金总额就是120元。如果一个工人月工資标准为60元,奖金额为15元,那末,奖金率就是25%。在规定奖励制度时,不只要考虑奖金率,也要考虑奖金額。确定奖金额和奖金率,必须根据国家利益和个人利益兼顧的原則,即要保証經济效果,又要有一定的物質鼓励作用。为了做到这一点。

从六方面加强高校教师队伍建设

高等学校是培养高级专门人才的重要基地。一个国家高等教育水平的高低,决定这个国家科学技术和经济建设的发展水平,办好高等教育必须有一支高水平的教师队伍。邓小平同志1978年就指出:'一个学校能不能为无产阶级培养合格的人才,培养德、智、体全面发展,有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师。

我国高校岗位津贴制度实施模式研究

岗位津贴制度是一种在实施岗位聘任的前提下,按岗位确定津贴,按绩效调整津贴的工资制度。1999年清华大学在全国高校中率先实施了岗位津贴制度,将岗位津贴作为一种对职务工资的补充引入了我国高校的工资分配制度中。此后,全国不同高校相继实行了类似的制度。岗位津贴制度成为了我国高校分配领域的又一次革命。

教学管理工作的实践与探索

教学管理工作的实践与探索岳相忠，岳金龙，王秀荣教学工作是学校经常性的中心工作，教学管理工作是确保其高效进行的至关重要的一个方面，它对培养德、智、体全面发展的社会主义现代化建设合格人才起着重要作用。为此，几年来我们在教学管理工作中进行了大胆的尝试与探索...

西德的教师

西德十分重视教师在社会生活和经济发展中的作用。他们认为,教师能为社会培养出伟大的人物,教师要受到社会的重视和人们的尊敬。西德不论从对教师的培养,还是对教学的要求上,都有严格规定。教师的质量有保证,生活待遇较好。

完善内部管理体制改革的实践

我校自1992年9月正式开始内部管理体制综合改革试点,在校党政领导和全校广大教职工的共同努力下,一年来取得了初步成效,尤其是在以人事和分配制度改革为重点的第一步改革中,建立了校内津贴制度,形成了国家工资与校内结构工资双轨运行的分配模式,对稳定教师队伍、调动教职工的积极性,形成良好的育人环境起到了至关重要的作用。学校改革政策的出台,在宏观上起到了导向和调控作用,但具体到校内某一部门和单位还需要有一套适合本部门特点、针对性较强的政策体制与之配套。特别是在分配政策方面,各系、部、处都有不同的特点。

高等教育改革面临的形势和任务

高等教育要适应经济和社会发展的要求,要面向经济建设主战场。面对国内外形势的变化,为高等教育的改革和发展,既提供了极好的时机,也对高等教育提出挑战和考验。高等学校直接承受着国际国内环境变化的压力和挑战,要变压力为动力,变挑战为机遇,其着眼点和立足点就在于我们对所处的环境的正确分析,从而探讨高校改革的方向和目标。

痴人说戏

想当初,一出新戏,少说要演出几十场,稍好一点,就是百场,百场以上!观众如果想要先睹为快,那是得排排队或者托托熟人,才能搞到几张戏票的。可不象现在,戏没人看,戏票不仅卖不掉,有时甚至送不掉!戏票这玩意儿,怪得很,说它不是商品,却得花钱买,说它是商品,却不大能降价处理。一件衣服,十元无人买,五元会抢着要;戏票一降价,便立即给人某种上当感,似乎会被人把钱骗去,也许这是艺术女神不肯降低身份吧。