从国家文化模型剖析中国品牌广告

文章通过Hofstede的国家文化模型,从文化普适性的五个价值维度:权利距离、不确定性的回避、个体主义—集体主义、男性度—女性度及长期观—短期观,对中国品牌广告的现状进行理性分析,区分中国消费文化的价值取向,探索中国品牌广告个性的趋势,研究结果对中国品牌广告的健康成长有自省的作用。

企业跨国经营的文化障碍分析——国家文化模型的应用

虽然经济因素是经营活动成败的重要因素,但文化因素的重要性不可否认。一国的文化形成了在该国经营的企业的文化环境,企业文化在该环境下形成。不同的国家文化类型形成不同的企业文化,形成企业不同的管理风格。霍夫斯蒂德的国家文化模型是分析一国文化的工具,对于作跨国经营的中国企业应予以利用。

国家文化特性差异验证研究——对Hofstede模型的检验

基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验。结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神。从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进。因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征。

谈人力资源的跨文化管理——以西门子有限公司为例

本文运用Hofstede文化模型,分析中德文化的差异对人力资源管理中招聘、培训、薪酬和考评活动的影响,概括西门子有限公司跨文化人力资源管理的策略,阐述这些理念对中国企业在跨文化人力资源管理中的借鉴意义。

谈文化差异对人力资源管理的影响

本文通过运用霍夫斯蒂得的国家文化模型,研究文化差异对企业人力资源管理产生的影响,旨在为企业的经营管理提供一些启示。

“一带一路”愿景下深圳企业走出去跨文化传播的问题和对策研究——以深越合作区为例

本文以问卷调研法为主研究以深越合作区为代表的深圳企业“一带一路”跨文化传播过程中的问题及对策。研究发现,以深越合作区为代表的深圳企业“一带一路”跨文化传播过程中遇到的主要问题表现为:母国员工和当地员工思维方式的不同增加跨文化传播难度,生活方式、价值观的差异影响跨文化传播的心理预期,越南当地的“关系”文化增加跨文化传播的成本,普遍存在的“中国纠结”不利于跨文化传播的展开,未重视跨文化传播人才的培养以及跨文化传播手段和方式单一等。因此,从跨文化培训、跨文化管理团队建设等6个方面为深圳企业“一带一路”跨文化传播提供相关建议。

中医药文化软实力评价体系及提升路径研究

目的:研究评价我国中医药文化软实力现状,为推动中医药事业发展提供合理对策建议。方法:引入国家文化软实力四力模型,结合中医药发展特点及现状,构建中医药文化软实力评价体系并进行主成分分析。结果:2009—2016年国家中医药文化软实力呈稳步上升趋势,四力维度作用力参差不齐。结论:为保证软实力的稳步提高,政府应当承担引导之责,协同发挥四维度推动作用,最大化展现价值吸引力,创造知识生产力,扩大产业竞争力,提升体制引导力。

跨文化理论分析与产品造型设计

本文研究国际著名跨文化学者霍夫斯塔德的文化价值层面理论,从产品造型设计的相关概念入手,以中国为例,从文化普适性的五个价值维度对中国文化下的产品造型进行理性分析,最后提出了跨文化理论导入产品造型设计的具体措施,进而达到在不同文化背景的消费者中提升品牌的海外经营的目的。